- •1. Экономика рынка труда как наука.
- •2. Содержание и задачи эрт.
- •3. Схема трудовых потоков.
- •4. Рынок труда и его место в рыночной экономике.
- •5.Роль и соотношение государства и рынка труда в регулировании социально-трудовых отношений.
- •6. Показатели измерения предложения рабочей силы (прс)
- •7.Факторы, влияющие на количественные показатели прс.
- •8. Статистическая модель прс.
- •9. Рыночная заработная плата и претендуемая заработная плата.
- •10. Математическая модель предложения рабочей силы.
- •11. Критерия принятия решения индивидуумом о предложении своих трудовых услуг.
- •12. Графическая интерпретация процесса принятия решения о прс.
- •13. Регламентация рабочего времени и ее влияние на прс.
- •14. Влияние сверхурочного времени на прс.
- •15. Влияние сопутствующих (постоянных затрат) труда, налогообложения на прс.
- •16. Неденежные свойства рабочих мест и его влияние на прс.
- •17. Семейное положение индивидуума и его влияние на прс.
- •18. Динамическая модель прс.
- •19. Сущность человеческого капитала.
- •20. Составные части инвестиции на спрос на образование.
- •21. Модель Паутина.
- •22. Факторы, влияющие на спрос на образование.
- •24. Основные причины, обусловливающие изучение срс.
- •Капитала как фактора производства и принимает решение об объеме использования только одного фактора труда.
- •25. Анализ показателей, как предварительное условие построения модели срс.
- •26. Теоретические аспекты решения фирмы об использовании трудовых услуг.
- •27. Цель предприятия частного сектора. Математическое описание цели фирмы и его интерпретация.
- •28. Значение форм рынка для построения статической модели срс.
- •29. Учет факторов «труда и капитала» при построении модели.
- •30. Изменение цен факторов производства и их влияние на срс.
- •31. Учет неоднородности труда при экономическом анализе механизма формирования срс.
- •32. Сокращение рабочего времени как инструмент политики занятости.
- •34. Особенности формирования срс в государственном секторе.
- •35. Показатели движения рабочей силы.
- •36. Кривая Бевериджа
- •39. Метод отбора наиболее продуктивного кандидата
- •40. Условия заключения договора между работодателем и работополучателем.
- •41. Пути нахождения работополучателем будущего рабочего места.
- •42. Пути поиска фирмой рабочих на вакантные места.
- •43.Причины, тормозящие согласование прс и срс.
- •45. Институты рынка труда.
- •46. Организация рынка труда
- •47. Совет предприятия и его роль в регулировании социально-трудовых отношений.
- •49. Роль профсоюзов в защите интересов наемных работников
- •52.Союзы работодателей и их роль в регулировании социально-трудовых отношений
- •53. Пути вмешательства государства в процесс на рынке труда.
- •54. Анализ процесса формирования заработной платы в ходе тарифных переговоров.
- •55. Рычаги воздействия сторон на процесс ведения тарифных переговоров.
- •57. Два лица профсоюза.
- •58. Модель сделок Хикса.
- •59. Модель забастовок Ашенфелтера-Джонсона.
- •61. Естественная безработица и ее разновидности.
- •64. Сопоставительный анализ безработицы в различных странах (в рк по регионам).
- •65. Факторы, влияющие на уровень безработицы.
- •68. Критерии, регулирующие выплату пособия по безработице в развитых странах.
- •69. Закон рк «о занятности населения».
- •70. «Трудовой кодекс рк».
28. Значение форм рынка для построения статической модели срс.
Здесь важно подчеркнуть, что сумма выручки будет зависеть от формы рынка, т.е функционирует ли фирма в условиях совершенной конкуренции, монополистической или фирма занимает монопольное положение на рынке товаров. Форма рынка, гибкость цен и возможность влиять на объём выпуска товаров играют важную роль в построении статистической модели СРС.
Производственная ф-ия отражает зависимость выпуска продукции от двух факторов L и K: F= F(L,K), с производными: FL>0, Fµ<0, FLK>0.
Для случая совершенной конкуренции на рынках сбыта и занятости используется следующее выражение: FL= . Это значит, что макисмальная прибыль от использования труда будет достигнута тогда, когда предельный продукт труда станет равным реальной заработной плате.
При ηw,L>0 будет использоваться меньше труда, потому что предельные издержки будут больше, чем ставка заработной платы. То же самое будет иметь место в случае монополии или олигополистической конкуренции, т.к в этом случае фирма может сбыть больше продукции при сниженных ценах.
29. Учет факторов «труда и капитала» при построении модели.
Производственная ф-ия отражает зависимость выпуска продукции от двух факторов L и K: F= F(L,K), с производными: FL>0, Fµ<0, FLK>0.
Поэтому при анализе СРС большое значение имеет и производственный фактор капитал K, использование которого вызывает издержки на уровне R.
Условия для максимизации прибыли определяется путем нахождения производной по L и K:
ψFL =w(1+ηw,L) (1)
ψFK= R(1+ηR,K). (2)
Причем ηw,L>0 и ηR,K>0, что отражает относительное изменение цен факторов на относительное изменение использованного кол-ва соответствующих факторов.
Ψ – множитель Лагранжа, показывающий насколько увеличивается прибыль, если про-во повышается на единицу.
Если значение Ψ подставить в (1) и (2), тогда:
FL=w/P* 1+ ηw,L/1 – 1/ ηiy,P (3)
FK= R/P*1+ηR,K /1 – 1/ ηiy,P.(4).
Ур-ие (3) определяет критерий, согласно которому фирма будет привлекать фактор « труд» с максимальной выгодой для себя до того момента, пока предельный продукт переменного фактора про-ва – «труда» - не станет равным реальной заработной плате.
30. Изменение цен факторов производства и их влияние на срс.
При анализе реакции СРС на изменение цен факторов про-ва различают два эффекта:
- эффект замещения (ЭЗ) означает, что фирма будет меньше использовать фактор, ставший сравнительно дорогим, т.е если, напрмер, повышается w или снижается R, спрос на рабочую силу уменьшится.
- эффект роста масштаба про-ва. Повышение цены фактора означает уменьшение выпуска продукции, приносящую макс.прибыль. Это встречается тогда, когда все фирмы повысят цену про-ва на основе повышения зарплаты. Такое повышение зарплаты затем отрицательно скажется на использовании фактора труда, т.е уменьшит спрос на рабочую силу. Повышение издержек использования капитала приведёт к такому же результату, т.е к уменьшению СРС лишь в том случае, если эффект роста масщтаба про-ва превысит эффект замещения.