5.Роль и соотношение государства и рынка труда в регулировании социально-трудовых отношений.

С развитием капитализма и усложнением экономических отношений, усиливается значение их государственного регулирования, в том числе и в сфере социально-трудовых отношений. Современный рынок труда сложился как система общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между участвующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством. Выразителями интересов сторон на рынке труда выступают соответственно ассоциации предпринимателей и профсоюзы, а главная функция государства заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.

Формирование эффективно действующих рынков возможно и необходимо при наличии соответствующей экономической инфраструктуры – частной собственности, конкуренции, рынков капитала и т.д. При недостаточной её развитости государство обязано выполнять важные функции по ограничению инфляции, вызванной ростом заработной платы, по сдерживанию безработицы и др. Но по мере развития рынка труда и других элементов рыночной инфраструктуры роль государства должна снижаться, а в отдельных случаях сводиться практически на нет. Стратегический курс на развитие рыночных отношений, рыночная переориентация экономики резко показали ненужность большого числа предприятий и крупных производств для обеспечения национальных интересов Казахстана. Формирование рынка труда предполагает поэтапное осуществление социально-экономических и организационных мер по защите граждан и их социальной поддержке.

6. Показатели измерения предложения рабочей силы (прс)

Предложение рабочей силы можно охарактеризовать рядом показателей. Ведущее место среди них занимают количественные показатели. Величина ПРС зависит, прежде всего, от количества трудоспособных лиц, которое в свою очередь зависит от ряда факторов.

Каждое государство устанавливает в силу своих социально-экономических условий нижнюю и верхнюю границы трудоспособного возраста, определяя тем самым группы населения, способные к трудовой деятельности. В РК нижняя граница трудоспособного населения определена в 16 лет, верхняя граница, определяющая пенсионный возраст населения РК, для женщин – 58 лет, мужчин – 63 года. На величину ПРС влияет рождаемость, смертность и миграция населения. С сокращением рождаемости и повышением смертности величина ПРС и имеет тенденцию к снижению ПРС на рынке труда, но самое сильное влияние на величину ПРС на рынке труда Казахстана в последнее время оказала эмиграция населения республики за пределы страны. Если учесть, что уезжают в первую очередь квалифицированные и образованные кадры в трудоспособном возрасте, то следует отметить невосполнимый урон трудовому потенциалу страны, который наносится эмиграцией. Другим важным показателем, характеризующим ПРС, является измерение поведения рабочей силы, предлагающей свои трудовые услуги. О поведении рабочей силы можно судить по тому, сколько часов рабочего времени в неделю он может предложить на рынке труда.

При изучении ПРС важна и качественная сторона ПРС, так как люди, предлагающие свой труд неоднородны и по способностям, и по образованию.