- •1. Экономика рынка труда как наука.
- •2. Содержание и задачи эрт.
- •3. Схема трудовых потоков.
- •4. Рынок труда и его место в рыночной экономике.
- •5.Роль и соотношение государства и рынка труда в регулировании социально-трудовых отношений.
- •6. Показатели измерения предложения рабочей силы (прс)
- •7.Факторы, влияющие на количественные показатели прс.
- •8. Статистическая модель прс.
- •9. Рыночная заработная плата и претендуемая заработная плата.
- •10. Математическая модель предложения рабочей силы.
- •11. Критерия принятия решения индивидуумом о предложении своих трудовых услуг.
- •12. Графическая интерпретация процесса принятия решения о прс.
- •13. Регламентация рабочего времени и ее влияние на прс.
- •14. Влияние сверхурочного времени на прс.
- •15. Влияние сопутствующих (постоянных затрат) труда, налогообложения на прс.
- •16. Неденежные свойства рабочих мест и его влияние на прс.
- •17. Семейное положение индивидуума и его влияние на прс.
- •18. Динамическая модель прс.
- •19. Сущность человеческого капитала.
- •20. Составные части инвестиции на спрос на образование.
- •21. Модель Паутина.
- •22. Факторы, влияющие на спрос на образование.
- •24. Основные причины, обусловливающие изучение срс.
- •Капитала как фактора производства и принимает решение об объеме использования только одного фактора труда.
- •25. Анализ показателей, как предварительное условие построения модели срс.
- •26. Теоретические аспекты решения фирмы об использовании трудовых услуг.
- •27. Цель предприятия частного сектора. Математическое описание цели фирмы и его интерпретация.
- •28. Значение форм рынка для построения статической модели срс.
- •29. Учет факторов «труда и капитала» при построении модели.
- •30. Изменение цен факторов производства и их влияние на срс.
- •31. Учет неоднородности труда при экономическом анализе механизма формирования срс.
- •32. Сокращение рабочего времени как инструмент политики занятости.
- •34. Особенности формирования срс в государственном секторе.
- •35. Показатели движения рабочей силы.
- •36. Кривая Бевериджа
- •39. Метод отбора наиболее продуктивного кандидата
- •40. Условия заключения договора между работодателем и работополучателем.
- •41. Пути нахождения работополучателем будущего рабочего места.
- •42. Пути поиска фирмой рабочих на вакантные места.
- •43.Причины, тормозящие согласование прс и срс.
- •45. Институты рынка труда.
- •46. Организация рынка труда
- •47. Совет предприятия и его роль в регулировании социально-трудовых отношений.
- •49. Роль профсоюзов в защите интересов наемных работников
- •52.Союзы работодателей и их роль в регулировании социально-трудовых отношений
- •53. Пути вмешательства государства в процесс на рынке труда.
- •54. Анализ процесса формирования заработной платы в ходе тарифных переговоров.
- •55. Рычаги воздействия сторон на процесс ведения тарифных переговоров.
- •57. Два лица профсоюза.
- •58. Модель сделок Хикса.
- •59. Модель забастовок Ашенфелтера-Джонсона.
- •61. Естественная безработица и ее разновидности.
- •64. Сопоставительный анализ безработицы в различных странах (в рк по регионам).
- •65. Факторы, влияющие на уровень безработицы.
- •68. Критерии, регулирующие выплату пособия по безработице в развитых странах.
- •69. Закон рк «о занятности населения».
- •70. «Трудовой кодекс рк».
64. Сопоставительный анализ безработицы в различных странах (в рк по регионам).
Анализ наблюдаемых негативных явлений в сфере занятости, а также происходящих постоянных изменений в государственной политике в этой области серьезно затруднен из-за недостатка четких критериев и индикаторов динамики социальных процессов в республике. Особенно это касается показателей безработицы, официально регистрируемый уровень которой, как известно, значительно отстает от ее реальных размеров.
Высокий процент трудоустройства в Карагандинской 68,0% от общего числа обратившихся, Актюбинской 53,8%, ЗападноКазахстанской и ЮжноКазахстанской 47,6%, СевероКазахстанской 61,6% областях и г. Алматы 54,7%. Самые низкие показатели в Кызылординской 14,1%, Атырауской 17,4%, и Жамбылской 19,1% областях. В результате совершенствования нормативной правовой базы, регулирующей вопросы занятости, созданы реальные возможности расширения видов и объемов общественных работ. Годовой показатель программы по числу безработных, принявших участие в общественных работах, перевыполнен в 1,3 раза.
Конец формы
65. Факторы, влияющие на уровень безработицы.
Действенными факторами, способными стабилизировать положение на рынке труда являются: уровень заработной платы; профсоюзы; службы занятости населения. Уровень оплаты труда на большинстве казахстанских предприятий не соответствует ни цене труда, ни стоимости воспроизводства рабочей силы. Снижение уровня заработной платы многие экономисты воспринимают как средство для повышения уровня занятости, ссылаясь на закон спроса и предложения. Но такие взгляды критиковал Дж. М. Кейнс, считавший, что рынок труда в отличие от рынка других товаров – специфический рынок, на котором предложение товара (труда) мало зависит от уровня цены на него, т. е. от уровня заработной платы. Считается, что повышение заработной платы ведет к росту спроса на товары и услуги, а, следовательно, к созданию новых рабочих мест и снижению безработицы. В настоящее время наряду с прочими проблемами актуальной остается проблема банкротства предприятий. Среди мер, применяемых службами занятости для стабилизации рынка труда выделяют пассивные и активные. К приоритетным – активным – относятся: поддержка предпринимательской деятельности; профессиональное переобучение граждан; заключение трехстороннего договора между службой занятости, работодателями и работниками. Препятствием при реализации активной политики занятости является отсутствие финансовых средств. Недостатком работы служб занятости остается ориентация на уровень регистрируемой безработицы.
66. Государственная служба занятности в РК.
Государственная служба занятости Республики Казахстан входит в систему государственных органов республики, призванных обеспечивать реализацию государственной политики занятости и социальной защиты безработных и незанятого населения. Государственная служба занятости в своей деятельности руководствуется Конституцией Республики Казахстан, законодательством о занятости населения, другими законами республики, указами и решениями Президента Республики Казахстан, постановлениями Правительства Республики Казахстан, международными договорами республики, решениями Правления фонда занятости, а также настоящим Положением. В систему органов государственной службы занятости входит Департамент занятости при Министерстве труда Республики Казахстан, Правление и Исполнительная дирекция Государственного фонда содействия занятости.
Департамент занятости состоит из:
центрального аппарата;
областных, бирж труда;
центров профессиональной подготовки и профориентации незанятого населения;
городских (районных в городе) и районных центров занятости - бирж труда.
На всех уровнях в составе государственной службы занятости действуют инспекции, осуществляющие контроль за исполнением государственными органами, предприятиями, учреждениями и организациями, крестьянскими хозяйствами и другими работодателями законодательства о правах граждан на труд и занятость.