36. Кривая Бевериджа

Кривая Бевериджа показывает оценку кол-го уровня и динамики развития соотношений между вакантными местами и безработными.

Она показывает, что доля вакансий с каждым годом падает, а доля безработных, официально зарегистрированных службами занятости, имеют тенденцию к росту. Со стабилизацией экономики и некоторым оживлением в послед.2 года можно ожидать увеличения потребности в доп-ых работниках с одновременным рассасыванием как офиц-й,так и скрытой безработицы. При интерпретации кривой нельзя забывать, что кол-во вакансий, сообщ.в службы занятости, не отражает реального положения дел.

37. Модели поиска рабочего места безработным. В процессе поиска индивид взвешивает, с одной стороны, потери в доходах в результате безработицы, а с другой стороны потери своб.времени при поиске нового рабочего места. При этом учитывается и такой фактор, как риск того, что возможно придется долго искать новое рабочее место. Этот фактор особо значим тогда, когда не налажена на должном уровне полная инф-я о кол-ве и качестве предлагаемых рабочих мест

Следующий фактор, заведомо слабая позиция человека, ищущего работу. Фирма обычно предлагает ему низкую зарплату, считая его выбор безальтернативным и полагая, что пребывание в течение какого-то времени в статусе безработного отрицательно повлияло на его продуктивность.

В западной научной литературе выделяют два поколения моделей поиска раб.времени. Первое поколение моделей исходит из того, что индивид отбирает опред.кол-во фирм n из всех возможных n, и готов согласиться на то место, где предл.самая высокая зарплата.

Второе поколение моделей, более адекватно отражает процесс поиска. Индивид в каждую ед-цу времени контактирует с фирмой и после каждого такого шага решает вопрос о том, соглашаться ему на предл.зарплату или продолжить поиск. Однако он не располагает инф-ей о предложениях заработной платы другими фирмами. Один из источников ненадежности его решения, так как он должен взвесить издержки дальнейших своих поисковых шагов и ожидаемый доход, о котором он может знать только с некоторой вероятностью.

38. Моделирование поиска работодателем кандидата на рабочее место.

Процесс поиска включает 2 аспекта: поиск потенциальных кандидатов и выбор наиболее продуктивного из них.

Уровень требований фирмы во время поиска не должен оставаться постоянным, потому что как излишнее, так и незанятое, свободное место доставляет тем больше издержек, чем длительное время отказываться от прибыли, связанной с замещением этого рабочего места.

Издержки поиска фирмой работника будут складываться из количества поисковых шагов, например, как много объявлений даст фирма, и сколько претендентов она пригласит на собеседование.

Проблема оптимизации для фирмы состоит в том, что высокий уровень требований к квалификации повышает чистый доход вновь принятых, но в таком случае снижается вероятность того, что будет найден подходящий претендент. Выражение интеграла аналогичному будет обозначать вероятность того, что фирма предложит кандидату рабочее место, а именно тогда, когда .