15. Влияние сопутствующих (постоянных затрат) труда, налогообложения на прс.

Важное значение в процессе принятия индивидом решения о вступлении в трудовую жизнь имеют так называемые фиксированные затраты, которые сопутствуют работе и связаны, например, с расходами на поездку на работу, затраты в виде потерь времени от дома до рабочего места и назад, между двумя рабочими местами и т.д. Как они могут повлиять на решение индивида, можно пояснить с помощью графика. См.график

Если сопутствующие денежные издержки принять на уровне BE, это приведет к параллельному сдвигу бюджетной линии AB к FG. Фиксированные затраты времени ( но не рабочего времени), связанные с приходом на работу и её окончанием TT₁ означает, что теперь будет распределяться не OT часов, а только OT₁ на рабочие часы (H) и свободное время (F). Из графика видно, что точка касания кривой безразличия I₂ и бюджетной линии определяет максимальное полезное для индивида предложение рабочих часов CT. С учетом потерь времени и денежных средств бюджетная линия будет проходить через GKE, то есть в течение TT₁ не обеспечивается доход. Из сказанного следует, что индивид решит при данных обстоятельствах не работать. Вот почему осознанно или нет многие руководители организаций стремятся частично или полностью компенсировать подобного рода затраты различными путями: бесплатная спецодежда и обувь, служебные машины, относительно дешёвое питание в столовых и др.

Нелинейное бюджетное ограничение может стать также результатом схемы налогообложения или трансфертных платежей, принятой в стране. Каждый индивид может обладать трудовыми и нетрудовыми доходами. При условии одинаковой налоговой ставки на оба вида дохода, налогообложение нетрудового дохода имеет следствием всегда эффект дохода. Но при высоком налогообложении нетрудового дохода это может привести к повышению предложения рабочей силы на рынке труда. Менее однозначно можно судить об эффекте налогообложения трудового дохода. Проиллюстрируем это на графике. См. график

На этом графике представлены различные системы налогообложения трудовой части дохода. Линия AB обозначает валовой трудовой доход, а линии EB, FF₂, F₁B и GB возможные доходы индивида за вычетом налогов при разных системах налогообложения. Вопрос стоит в том, какие проблемы возникают для определения максимально полезного ПРС при разных системах налогообложения. Суть в следующем: возрастающее кол-во предлагаемых рабочих часов ведёт к высокому трудовому доходу. Но чистая заработная плата, например, при системе прогрессивного налогообложения будет повышаться со снижающейся долей прироста. И бюджетная линия чистого дохода примет линию GB.

16. Неденежные свойства рабочих мест и его влияние на прс.

Большое влияние на решение индивида о ПРС играют так называемые неденежные свойства рабочих мест. Речь идёт об условиях труда, например, загазованность, неблагоприятный социально-психологический климат. Для казахстанского работополучателя данный фактор имеет существенное значение. Почти каждый шестой работополучатель в Казахстане вынужден считаться с тем, что предлагаемые будущие рабочие места характеризуются неблагоприятными условиями труда. Поэтому в рассматриваемую модель ПРС необходимо включить все эти характеристики, предусматривая при этом использование компенсаций в виде доплат за неблагоприятные условия труда.

Если обозначить через j объективно измеримые характеристики, отражающие неблагоприятные факторы труда, то :

U=U(x, F, Hj_i,.., Hj_k; R,µ), при для i= 1,2,…, k

В ур-ии предлагаемые рабочие часы распределены по нескольким рабочим местам с различными характеристиками условий труда.

Формулу бюджетного ограничения можно представить так:

w_i (-j_i) ≤ w₀H +V.

Из него видно, что проблему неоднородных рабочих мест можно свести к стандартному подходу, когда их преимущества рассматриваются как дополнительные товары, которые доставляют индивиду определённую пользу, например, свободное от шума или чистое рабочее место. W_i можно интерпретировать аналогично P как цену этих товаров. Такое представление модели позволяет представить кол-во этих «своеобразных товаров», как желаемых свойств рабочих мест и показать эффект воздействия изменений доплат к заработной плате на предложение рабочей силы.