- •1. Экономика рынка труда как наука.
- •2. Содержание и задачи эрт.
- •3. Схема трудовых потоков.
- •4. Рынок труда и его место в рыночной экономике.
- •5.Роль и соотношение государства и рынка труда в регулировании социально-трудовых отношений.
- •6. Показатели измерения предложения рабочей силы (прс)
- •7.Факторы, влияющие на количественные показатели прс.
- •8. Статистическая модель прс.
- •9. Рыночная заработная плата и претендуемая заработная плата.
- •10. Математическая модель предложения рабочей силы.
- •11. Критерия принятия решения индивидуумом о предложении своих трудовых услуг.
- •12. Графическая интерпретация процесса принятия решения о прс.
- •13. Регламентация рабочего времени и ее влияние на прс.
- •14. Влияние сверхурочного времени на прс.
- •15. Влияние сопутствующих (постоянных затрат) труда, налогообложения на прс.
- •16. Неденежные свойства рабочих мест и его влияние на прс.
- •17. Семейное положение индивидуума и его влияние на прс.
- •18. Динамическая модель прс.
- •19. Сущность человеческого капитала.
- •20. Составные части инвестиции на спрос на образование.
- •21. Модель Паутина.
- •22. Факторы, влияющие на спрос на образование.
- •24. Основные причины, обусловливающие изучение срс.
- •Капитала как фактора производства и принимает решение об объеме использования только одного фактора труда.
- •25. Анализ показателей, как предварительное условие построения модели срс.
- •26. Теоретические аспекты решения фирмы об использовании трудовых услуг.
- •27. Цель предприятия частного сектора. Математическое описание цели фирмы и его интерпретация.
- •28. Значение форм рынка для построения статической модели срс.
- •29. Учет факторов «труда и капитала» при построении модели.
- •30. Изменение цен факторов производства и их влияние на срс.
- •31. Учет неоднородности труда при экономическом анализе механизма формирования срс.
- •32. Сокращение рабочего времени как инструмент политики занятости.
- •34. Особенности формирования срс в государственном секторе.
- •35. Показатели движения рабочей силы.
- •36. Кривая Бевериджа
- •39. Метод отбора наиболее продуктивного кандидата
- •40. Условия заключения договора между работодателем и работополучателем.
- •41. Пути нахождения работополучателем будущего рабочего места.
- •42. Пути поиска фирмой рабочих на вакантные места.
- •43.Причины, тормозящие согласование прс и срс.
- •45. Институты рынка труда.
- •46. Организация рынка труда
- •47. Совет предприятия и его роль в регулировании социально-трудовых отношений.
- •49. Роль профсоюзов в защите интересов наемных работников
- •52.Союзы работодателей и их роль в регулировании социально-трудовых отношений
- •53. Пути вмешательства государства в процесс на рынке труда.
- •54. Анализ процесса формирования заработной платы в ходе тарифных переговоров.
- •55. Рычаги воздействия сторон на процесс ведения тарифных переговоров.
- •57. Два лица профсоюза.
- •58. Модель сделок Хикса.
- •59. Модель забастовок Ашенфелтера-Джонсона.
- •61. Естественная безработица и ее разновидности.
- •64. Сопоставительный анализ безработицы в различных странах (в рк по регионам).
- •65. Факторы, влияющие на уровень безработицы.
- •68. Критерии, регулирующие выплату пособия по безработице в развитых странах.
- •69. Закон рк «о занятности населения».
- •70. «Трудовой кодекс рк».
7.Факторы, влияющие на количественные показатели прс.
На количественные показатели ПРС влияет кол-во трудоспособных лиц, рождаемость, смертность и миграция населения. С сокращением рождаемости и повышением смертности величина ПРС и имеет тенденцию к снижению ПРС на рынке труда, но самое сильное влияние на величину ПРС на рынке труда Казахстана в последнее время оказала эмиграция населения республики за пределы страны. Если учесть, что уезжают в первую очередь квалифицированные и образованные кадры в трудоспособном возрасте, то следует отметить невосполнимый урон трудовому потенциалу страны, который наносится эмиграцией. Другим важным показателем, характеризующим ПРС, является измерение поведения рабочей силы, предлагающей свои трудовые услуги. О поведении рабочей силы можно судить по тому, сколько часов рабочего времени в неделю он может предложить на рынке труда.
8. Статистическая модель прс.
Статистическая модель ПРС основана на использовании теории предельной полезности, потребительского выбора и другие.
К примеру, индивид (i) распологает твёрдо заданным временем (Т), которое он с максимальной выгодой для себя должен распределить на рабочие часы (Н) и часы свободного времени (F), используемые для иных видов деятельности ( досуг, домашняя работа и т.д) Если через w обозначить часовую ставку заработной платы на рынке труда, то его возможный трудовой доход составит wH. Через V обозначим все возможные доходы вне рынка труда. К ним можно отнести пенсии, пособия по безработице, проценты, дивиденды. Потребительские расходы индивида составят на уровне Px, где x означает набор потребительских товаров, а P – их средневзвешенную цену. Тогда, бюджетное ограничение для индивида (i) можно выразить следующим образом: Px ≤ wH + V
Необходимо подчеркнуть, что каждый индивид обладает совокупностью различных характеристик. Одни из них- возраст, пол, обозначим через R; другие- невидимы и ненаблюдаемы, например, пристрастия или неприятие труда. Обозначим невидимые характеристики индивида через µ, которые также объясняют различия в индивидуальном поведении в процессе решения о ПРС. Функцию полезности для индивида математически можно выразить так: U= U(x,F; R,µ).
Также можно рассмотреть эффекты замещения и дохода. От соотношения эффекта замещения и дохода зависит будет ли индивид предлагать на рынке труда больше или меньше часов. К примеру, повышение ставки заработной платы ведёт к тому, что индивид предпочтёт больше работать, чем отдыхать, т.к это принесет ему больше дохода. Теневая цена часа свободного времени становится выше, что заставляет человека замещать работой досуг. Эффект замещения при повышении ставки заработной платы увеличит предлагаемы рабочие часы. И наоборот, снижение заработной платы ведёт к сокращению предлагаемых рабочих часов, так как в этом случае работа замещается досугом.
Эффект дохода ведёт к большему потреблению нормальных благ, среди которых и досуг. Следовательно, повышение заработной платы приводит к изменению эффекта дохода, который заставляет индивида отдавать больше часов досугу. Потребление большего « свободного времени» ведёт к тому, что рабочий работает меньше, при этом одновременно стимулирует индивида работать больше. Таким образом, эффект замещения и эффект дохода при повышении ставки заработной платы приходят в противоречие друг с другом.