39. Метод отбора наиболее продуктивного кандидата

Чрезвычайно сложной для фирмы проблемой является выбор наиболее продуктивного кандидата, так как формальная квалификация, свидетельствующая, об окончании колледжа или др. уч.заведения, не отражает будущей реальной отдачи претендента.

Для отбора кандидатов могут применяться различные методы тестирования . группировка претендентов по возрасту, национальности, полу, образованию и др. дает возможность отобрать многообещающие группы.

Длительная безработица способствует снижению уровня претендуемой заработной платы, что повышает шансы трудоустройства. Более того, снижение уровня претендуемой зарплаты может восприниматься фирмой как сигнал о несостоятельности претендента: потому что из этого заключается, что претендент как бы сам себя оценил подобным образом. Это так называемый метод самоотбора, который при умелом применении может помочь в выявлении продуктивного кандидата.

40. Условия заключения договора между работодателем и работополучателем.

Субъектный состав трудового договора– еще один его отличительный признак. Сторонами трудового договора являются работник (физическое лицо) и работодатель (юридическое лицо), обладающие трудовой праводееспособностью. Работником может быть лицо (гражданин РФ, иностранец, лицо без гражданства), достигшее 15 лет и обладающее реальной способностью трудиться. В исключительных случаях и при условиях, оговоренных законом, возможен прием на работу с 14 лет.

Содержание трудового договора составляют условия, определяющие права и обязанности сторон. Все условия можно подразделить по их юридической силе на две группы:

1) условия, установленные соглашением сторон;

2) условия, установленные в законе, не подлежащие оговариванию между сторонами. Обязательными являются условия, без которых трудовой договор не считается заключенным, то есть договор не будет иметь юридической силы. К обязательным условиям относятся:

1) условия о роде работы (в качестве кого будет трудиться работник, объем и перечень трудовых обязанностей);

2) условия о месте работы;

К факультативным условиям договора относятся условия, не влияющие на действительность договора. Их юридическое значение заключается в том, что если стороны не оговаривают никаких дополнительных условий, договор-контракт считается заключенным.

К дополнительным условиям относятся, как правило, такие, которые касаются материально-бытовых сторон жизни работника.

41. Пути нахождения работополучателем будущего рабочего места.

В процессе поиска работополучатель взвешивает, с одной стороны, потери в доходах в результате безработицы, а с другой стороны потери своб.времени при поиске нового рабочего места. При этом учитывается и такой фактор, как риск того, что возможно придется долго искать новое рабочее место. Этот фактор особо значим тогда, когда не налажена на должном уровне полная инф-я о кол-ве и качестве предлагаемых рабочих мест

Следующий фактор, заведомо слабая позиция человека, ищущего работу. Фирма обычно предлагает ему низкую зарплату, считая его выбор безальтернативным и полагая, что пребывание в течение какого-то времени в статусе безработного отрицательно повлияло на его продуктивность.

В западной научной литературе выделяют два поколения моделей поиска раб.времени. Первое поколение моделей исходит из того, что индивид отбирает опред.кол-во фирм n из всех возможных n, и готов согласиться на то место, где предл.самая высокая зарплата.

Второе поколение моделей, более адекватно отражает процесс поиска. Индивид в каждую ед-цу времени контактирует с фирмой и после каждого такого шага решает вопрос о том, соглашаться ему на предл.зарплату или продолжить поиск. Однако он не располагает инф-ей о предложениях заработной платы другими фирмами. Один из источников ненадежности его решения, так как он должен взвесить издержки дальнейших своих поисковых шагов и ожидаемый доход, о котором он может знать только с некоторой вероятностью.