34. Особенности формирования срс в государственном секторе.

Государственный сектор – это сфера, куда направляется значительная часть средств, призванных реализовать государственную политику соответствующей области.

Так как стремление к получению максимальной прибыли не есть цель оказания государственных услуг, то предполагается, что в демократической стране избранное налогоплательщиками лицо формирует СРС в государственном секторе. Он оценивает, с одной стороны, объем гос.услуг, а с другой – объем финансирования за счёт налогоплательщиков. Бюджетное ограничение будет обусловлено ценами как государственных, так и частных товаров и услуг, доступных всему обществу.

Очевидно и то, что увеличение стоимости услуг приведут при прочих равных условиях к уменьшению спроса на них, точно также как увеличение цены товаров влечёт за собой уменьшение объема спроса на них, точно также как увеличение цены товара влечет за собой уменьшение объема спроса на него. Следовательно, увеличение заработной платы гос.служащих должно подтолкнуть к уменьшению спроса на них, то есть спрос на госслужащих обратно пропорционален ставке заработной платы.

График 3.9, стр 79

Расположение кривой спроса на госслужащих и сдвиг её вправо или влево зависит от многих факторов:

- увеличение ресурсов, доступных обществу, сдвигает кривую спроса вправо;

- рост численности населения школьного возраста также сдвигает

спрос вправо, так как увеличивается спрос на служащих в сфере образования;

- увеличение субсидий с верхнего уровня госуд. управления региональным и местным органам управления также сдвигают вправо спрос госслужащих.

35. Показатели движения рабочей силы.

На рынке труда в каждый период времени противостоят друг другу, с одной стороны, предложение рабочей силы и, с другой стороны, спрос на рабочую силу. Процесс согласования ПРС и СРС предполагает изучение следующих вопросов:

- как осуществляется процесс поиска работополучателем своего рабочего места на рынке труда;

- как осуществляется поиск фирмой своего будущего работника;

- при каких предпосылках обе стороны вступают в контакт;

- при вступлении в контакт какова вероятность того, что они заключат м\у собой трудовой договор, и они вступят в определенные трудовые отношения.

Для характеристики движения рабочей силы может использовать различные показатели:

Коэффициент текучести рабочей силы

K_ТРС = , где H_i – численность принятых на предприятии i за определенный период времени;

S_i – численность уволенных на предприятии i за этот же период;

N_i – численность занятых на предприятии i за этот же период.

Допустим, что среднегодовой показатель текучести рабочей силы за определенный период составляет 33,3%. Это означает, что рабочая сила в среднем за один раз в три года меняет свое рабочее место или же, иначе, отношения занятости продолжаются в среднем за три года.

Коэффициент текучести рабочего места:

K_ТРМ =

Выражение |H_i – S_i| показывает какое кол-во дополнительных рабочих мест создано на предприятии i . Допустим, что коэффициент текучести рабочего места составляет 8%, то это указывает на то, что в течение 12,5 лет все рабочие места обновятся один раз, если их общее кол-во остается постоянным.