- •Введение
- •Роль и место дисциплины в учебном процессе
- •Цели и задачи дисциплины
- •Формы организации учебного процесса
- •Требования к знаниям и умениям студентов
- •Объем и сроки изучения
- •Виды контроля студентов и отчетность
- •Тематический план дисциплины «организационное поведение»
- •Тема 1.
- •. Факторы, определяющие поведение личности
- •Основные вопросы
- •Стратегия поведения в конфликте
- •Организационное поведение в системе междунаподного бизнеса.
- •Тема 2. Личность в организации
- •. Факторы, определяющие поведение личности
- •Задание
- •Тема 3. Индивидуальное поведение
- •Тема 4. Социальная природа организационного поведения Цели изучения
- •Основные вопросы
- •Тема 5. Влияние организационной культуры на поведение в организации Цели изучения
- •Тема 6. Мотивационные теории и их применение в организации
- •Тема 7. Групповое поведение
- •Тема 8. Власть и лидерство
- •Тема 9. Управление поведением
- •Тема 10. Коммуникативное поведение
- •Тема 11. Стратегия поведения в конфликте
- •Тема 12. Организационное поведение в системе междунаподного бизнеса.
- •Тема№ 1
- •Темы докладов и рефератов
- •Проблемные ситуации по организационному поведению для студентов очной и заочной формы обучения. Ситуация № 1
- •Школьник – новичок.
- •Ситуация №6 Он действительно хорошо выглядел
- •Ситуация №7 Отказаться от старого и принять новое.
- •Ситуация №8
- •Ситуация №9
- •Деловые игры
- •Открытие фирмы: набор сотрудников и комплектование штата
- •Искусство переговоров: целенаправленный сбыт
- •Деловое совещание: как выходить из тупиковой ситуации
- •Список литературы
Тема 1.
Личность в организации
Вопросы для обсуждения.
1. Основные вопросы
-
Функциональная роль личности в организации.
-
Индивидуальные свойства и психологические особенности работников организации..
-
Психические процессы, свойства и состояния личности.
-
. Факторы, определяющие поведение личности
-
Психотипы поведения работников.
-
Самоподача, самооценка и самореализация личности.
Тема 2
Индивидуальное поведение.
Основные вопросы:
-
Особенности индивидуального поведения человека в современной организации.
-
Модели поведения. Теория Х и Теория У Д. Макгрегора.
-
Факторы, определяющие поведение. Усвоение. Убеждения, научение и отношения.
-
Психотипы поведения руководителей и подчиненных в организации.
Тема 3
Социальная природа организационного поведения
Основные вопросы
1. Социально-психологическая структура коллектива.
2.Социально-психологические процессы в группе.
3. Формальные и неформальные группы.
4. Социально-психологический климат в организации
Тема 4
Влияние организационной культуры на поведение в организации
ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ
1. Факторы, формирующие организационную культуру предприятия.
2. Содержание организационной культуры.
3. Идеология фирмы и ценностные ориентации персонала.
4 Типы организационных культур и проблемы внутренней интеграции.
5. Организационные компоненты культуры управления и влияние их на поведение персонала.
Тема 5
Мотивационные теории и их применение в организации
ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ.
1. Определение и значение понятия «мотивации».
2. Теория мотивации: система классификации.
3. Современные теории трудовой мотивации.
4. Самоуправление поведением.
5.Целеполагание.
Тема 6
Групповое поведение
ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ
1. Факторы группового поведения.
2. Делегирование полномочий и должностные обязанности.
3. Коллективные методы принятия решений.
4. Команды в современных рабочих условиях.
5Эффективность команд.
Тема 7
Власть и лидерство
ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ
1. смысл власти и ее классификация
2. лидерство истоки и процесс
3. теории лидерства
4. лидерство: стили, деятельность и навыки
Тема 8
Управление поведением
ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ
1. Организационная сущность управления.
2. Методы оценок поведения в организации.
3. Характер организационных воздействий.
4 Теория социального научения.
5. Методы воздействий на поведение в организации. Вознаграждение и наказание.
Тема 9
Коммуникативное поведение
ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ.
1.Коммуникации (понятие, виды, функции, направления).
2.Общение – основа коммуникаций.
3.Виды и законы управленческого общения.
Тема 10