- •Часть 2 (новая)
- •Мотивация, лидерство, имидж
- •Методы удовлетворения потребностей высших уровней
- •Практическое задание № 1 Определение свой мотивационный профиль (по Маслоу) и сделайте выводы, как Вас эффективно мотивировать
- •Подсчет очков
- •Ключевые факторы демотивации
- •Практическое задание № 3 Провести исследование мотивационного профиля своего рабочего места, представить возможные направления его улучшения Исследование рабочего места
- •Оценка результатов
- •Имидж руководителя
- •Структура имиджа:
- •Основные шаги по становлению руководителя как лидера
- •Корпоративная культура
- •Практическое задание № 4 Ответьте на вопросы теста и определите направления совершенствования себя, как лидера
- •II. Коммуникации в управлении
- •1. Виды коммуникаций
- •2. Коммуникационный процесс
- •3. Проблемы межличностного восприятия
- •Что нельзя сказать словами, то передается вилянием хвоста
- •Интонация и тембр голоса
- •Позы и жесты
- •Межличностное пространство•
- •Практическое задание № 5 Ответьте на вопросы теста, выявите наиболее перспективные направления совершенствования своего умения излагать мысли Тест - Умение излагать свои мысли
- •Практическое задание № 6 Ответьте на вопросы теста, выявите наиболее перспективные направления совершенствования своего умения слушать Тесты - самооценка умения слушать
- •Тест 2 - умение слушать
- •10 Правил эффективного слушания.
- •Эффективное совещание
- •Современный подход:
- •Типичные ошибки в поведении ведущего совещание
- •Правила эффективного проведения совещания
- •Рекомендации ведущему:
- •7. Презентация Презентация есть представление общественности чего-то нового, с определенными целями.
- •Как удержать внимание аудитории:
- •Поведение во время ответов на вопросы:
- •Практическое задание № 8 Разработайте и опишите план презентации продукта или проекта и информационной презентации, которая вероятно могла бы быть сделана Вами
- •III. Мозговой штурм в решении управленческих задач
- •IV. Управление конфликтами Этапы и способы разрешения конфликтных ситуаций.
- •Если вы руководитель, то:
- •Приёмы и методы преодоления стрессовых ситуаций:
- •V. Приемы эффективного управления
- •Постановка цели - это:
- •Похвала будет эффективна, когда вы:
- •Выговор дает результат, если вы:
- •"Обратная связь - завтрак чемпионов". Она побуждает нас идти вперед
- •Практическое задание № 9 Ответьте на вопросы двух тестов, приведите краткую оценку своих умений делегировать и отдавать распоряжения Делегирование полномочий
- •Умеете ли вы отдавать распоряжения
- •Контрольная работа
- •Желаю успеха!
-
Эффективное совещание
Основной элемент собрания или совещания - дискуссия по решаемым вопросам, главная цель которой - поиск истины.
Современный подход:
-
введение специальной роли КООРДИНАТОРА, ответственного за ход групповой работы и нейтрального по отношению к обсуждаемым на совещании вопросам;
-
разработка ПРОЦЕССА И ПРАВИЛ СОВМЕСТНОЙ РАБОТЫ с учетом специфики решаемой задачи, целей совещания, особенностей группы и имеющегося времени;
-
использование ГРУППОВОЙ ПАМЯТИ – особого способа наглядной регистрации хода и результатов совещания.
-
-
Виды совещаний
По цели совещания подразделяются на:
Информативное собеседование. Каждый участник кратко докладывает о положении дел начальнику, что позволяет избежать подачи письменных отчетов и дает возможность каждому участнику получить представление о состоянии дел в учреждении.
Совещание с целью принятия решения. Координация мнений участников, представляющих разные отделы, подразделения организации, для принятия решения по конкретной проблеме.
Творческое совещание. Использование новых идей, разработка перспективных направлений деятельности.
По стилю проведения различают совещания диктаторские, автократические, сегрегативные, дискуссионные и свободные. На диктаторском совещании руководитель обычно сообщает присутствующим свое решение по определенным вопросам или знакомит с позицией или распоряжением вышестоящей организации. Дискуссии не проводятся. Участники только задают вопросы. Автократическое совещание - разновидность диктаторского. Руководитель задает поочередно вопросы участникам и выслушивает их ответы. Приглашенные не имеют права высказывать мнения относительно позиций других участников. Сегрегативное совещание (сегрегация - лат. отделение, удаление) состоит из доклада руководителя или назначенного им лица. Участники выступают в прениях по указанию (выбору) председательствующего.
Демократический характер имеет дискуссионное совещание. Происходит свободный обмен мнениями, после которого решение принимается общим голосованием с последующим утверждением руководителем или принимается руководителем без голосования, с учетом высказанных мнений и предложений. Свободные заседания проводятся без четко сформулированной повестки дня.
Типичные ошибки в поведении ведущего совещание
3.1 Эмоциональная расторможенность со стороны ведущего. Ведущий подает такие сигналы, как: - громкий, резкий, часто неприятный голос; - хаотичная, суетливая жестикуляция; - фамильярное обращение к участникам совещания; - взгляд "в лоб" или "по волчьи".
3.2 Преобладание негативных оценок в речи: - ведущий называет участников негативными именами - ведущий акцентирует ТОЛЬКО негативный момент в информации со стороны участников ("говори о том, что не получилось", "опять план сорвали", "чего ждать дальше", "хватить пудрить мозги" и пр.). - описание только возможных бед в будущем ("надеюсь, мы НЕ развалимся").
3.3 Ориентация на провокацию негативных эмоций в группе участников: - стравливание участников между собой; - обвинение и наказание локальных руководителей на глазах их подчиненных; - делается ставка на тревогу и страх - как основные мотивационные состояния.
3.4 Изолированное использование стимулов: - ставка только на рациональные действия, запрет эмоций; - ставка только на личные эмоции, избегание "мозгового штурма"; - потеря контроля над событиями совещания (и как следствие, быструю утомляемость ведущего) через растворение внимания в периферийных стимулах.
3.5. Отсутствие обратной связи: - преобладает навязывание мнения ведущего; - ведущий избегает, и даже боится, мнения участников совещания; - неопределенность в целях совещания: участники не ознакомлены заранее с регламентом и повесткой; - ведущий и участники предоставляют друг другу информацию, которая потеряла актуальность или искажена.