Экономика и социлология труда

81

Резервы используются и вновь возникают под влиянием научно-технического прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможнымуровнямипроизводительноститрудазаопределенныйпромежутоквремени.

Степеньиспользованиярезервоввлияетнауровеньпроизводительноститруда.

Совокупность резервов целесообразно классифицировать в соответствии с классификацией факторов. Это дает возможность при проведении анализа выявить основные причины потерь и непроизводительныхзатраттрудапокаждомуфакторупроизводительноститрудаинаметитьпутиих устранения. Выделяют: резервы технического прогресса, резервы социально-экономические, организационныерезервы, структурныерезервы, отраслевыерезервы.

Другой пример классификации резервов - уровень их возникновения. По этому признаку различают резервы: общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные.

Общегосударственные резервы и их использование оказывают влияние на рост производительности труда по всей стране. Это резервы, связанные с размещением предприятий, нерациональным использованием занятости населения, недоиспользованием рыночных методов хозяйствованияидр.

Региональные резервы - это возможности лучшего использования производительных сил, характерныхдляданногорегиона.

Межотраслевые резервы связаны с возможностью улучшения межотраслевых связей, укреплениядоговорнойдисциплинымеждупредприятиямиразныхотраслей.

Отраслевые резервы - это возможности роста производительности труда, характерные для предприятийконкретнойотраслиэкономики.

Внутрипроизводственные резервы определяются недостатками в использовании на предприятии сырья, материалов, оборудования, рабочего времени. Кроме прямых потерь рабочего времени - внутрисменных и целодневных, имеются скрытые потери, связанные с исправлением бракованныхизделий, свыполнениемработ, непредусмотренныхтехнологией.

Внутри фирмы резервы делятся на: резервы снижения трудоемкости, резервы улучшения использованияфондарабочеговремени, резервыулучшенияструктурыкадров.

По срокам использования резервы делятся на долгосрочные, стратегические, тактические и оперативные.

Для использования резервов на предприятиях разрабатываются планы организационнотехнических мероприятий, в которых указываются виды резервов роста производительности труда, мероприятия по их реализации, планируемые затраты для этого, сроки проведения работ, ответственныеисполнители.

В любом готовом продукте (продукции, товаре или услуге) концентрируется живой и овеществленныйтруд. Благодарятакомусовокупномутруду, восновекоторогонаходитсяживойтруд работника, создаются материальные ценности. Живой труд (физический и умственный) требует энергозатрат человеческого организма. При физическом труде затрачивается энергия мышц, которая измеряется в калориях; при умственном труде затрачивается энергия умственной деятельности. Понятно, что энергозатраты живого труда имеют физиологические пределы, которые ограничивают ростпродуктивноститруда.

82

Иное дело - овеществленный труд. Он характеризует воплощенный в предметах и средствах труда (в машинах, механизмах, оборудовании, автоматике и др.) живой труд прошлого. И его возможностиэволюционнобезграничны.

По мере развития производительных сил общества в совокупном труде закономерно снижается доля живого труда при соответствующем возрастании доли овеществленного труда. Совершенствование производства и научно-технический прогресс являются главными условиями роста производительности труда. И это — основной резерв увеличения продуктивности труда. В обществе создаются и внедряются принципиально новые материалы и технологические процессы, а такжесредстваавтоматизации. Ихприменениеведеткростуавтоматизацииимеханизациитруда.

Уровеньмеханизациитруда(Ум) определяетсяпоформуле:

Ум= Чм/ Чо

где Чм — численность работников, которые большую часть рабочей смены трудятся с использованиемсредствмеханизации;

Чо — среднесписочнаячисленностьработников.

Аналогичным образом рассчитывается уровень автоматизации труда; но соответственно в числителе формулы будет количество тех работников, которые большую часть смены (рабочего дня) используютсредстваавтоматизации.

Пример

Определитьуровеньмеханизациитрудаработниковпредприятия.

На предприятии работают 38 человек, в том числе у 21 рабочего трудовая смена большую частьвременипроходитсиспользованиемсредствмеханизациитруда.

Расчет.

Уровеньмеханизациитруданапредприятиисоставит:

Ум = (21/38) х100% = 55,3%

Вывод.

Уровень механизации труда на предприятии составляв 55,3%. Для оценки этого уровня его надосравнитьсосреднеотраслевымзначениемпоказателя.

Кроме того, применяется второй метод расчета уровня механизации или автоматизации труда (Ум,а)*— порабочемувремени. Вэтомслучаеиспользуетсяформула:

Ум,а = (Вм,а/ Во)х100%;

гдеВм,а — времяработыработников, чейтрудмеханизирован(автоматизирован);

Во - времяработывсехработников.

Повышение уровня механизации (автоматизации) труда свидетельствует об увеличении доли овеществленного труда и возможностях роста производительности труда без увеличения затрат живоготруда.

Врыночных условиях хозяйствования все более широкое распространение получает концепция предельной производительности труда, согласно которой дополнительное увеличение численности работников приводит ко все меньшему росту предельного продукта. При этом под предельным продуктом труда понимается количество дополнительной продукции, которое получит предприятие, нанимаяодногодополнительногоработника.

Умножив предельный продукт на его цену, получим денежное выражение предельного продукта, илипредельный(либодобавочный) доходотприеманаработупоследнегоработника.

Вслучае, когда предельный продукт труда больше предельных издержек на оплату труда, необходимо увеличивать число занятых, при этом общая прибыль предприятия с ростом числа занятыхдолжнавозрасти.

Если предельный продукт труда меньше предельных издержек на оплату труда, то прибыль

83

начинает уменьшаться с последним принятым работником. Следовательно, можно увеличивать прибыль, лишьуменьшаячислозанятых.

Таким образом, максимизация прибыли возможна лишь при таком уровне занятости на предприятии, когда предельный доход, получаемый в результат работы последнего принятого работника, равенпредельнымиздержкамнаоплатуеготруда.

Задачей предприятия является достижение высокого уровня производительности труда. Развивающиеся конкурентоспособные предприятия обязаны обеспечивать опережение прироста производительности труда по сравнению с приростом заработной платы, применять наряду с материальным стимулированием разнообразные формы морального поощрения работников, использоватьпредоставленныеимправаивозможностидляустановленияпрогрессивныхтехнически обоснованных норм и пересмотра норм по мере улучшения организации труда и производства, проведения соответствующих технических мероприятий. Повышению производительности труда и эффективности производства способствуют снижение трудоемкости продукции, рациональное использование трудовых ресурсов предприятия, сокращение численности персонала, занятого на вспомогательных и подсобных работах, улучшение использования фонда рабочего времени, ликвидация потерь и непроизводительных затрат рабочего времени, снижение текучести кадров и укреплениетрудовойдисциплины.

При планировании, учете и анализе уровня и динамики производительности труда и трудоемкости выпускаемой продукции предприятие может использовать систему показателей, описанныхниже.

Особое значение для расчета показателей производительности труда, определения численности работников и организации заработной платы имеет нормирование трудовых затрат (нормы времени, выработки и обслуживания). При этом важно, чтобы обеспечивался комплексный подход, охватывающийвсеобластиорганизациитрудаиформыстимулирования, системузанятостии ситуациюнапотребительскомрынке, сферусоциально-культурногообслуживанияит.д.

В рыночных условиях хозяйствования предприятия обязаны использовать оплату труда и различные формы мотивации как важнейшее средство стимулирования роста производительности, улучшениякачествапродукции, повышенияэффективностипроизводстваиукреплениядисциплины. Заработная плата каждого работника должна выплачиваться в полном соответствии с конечными результатамитруда, егоколичествомикачеством.

Предприятия самостоятельно планируют общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, режим работы, утверждают штаты, определяют формы и системы оплаты труда, порядок премирования, вводят новые тарифные ставки и должностныеоклады, доплатыинадбавкизасчетзаработанныхсредств.

Поэтомунеоценимаважностьпоказателей, характеризующихчисленность, составработников, структуру и движение кадров, методику расчета численности различных категорий работников (основных и вспомогательных рабочих, специалистов, учеников и т.д.), важнейших показателей, применяемых при планировании и анализе фонда заработной платы на промышленных предприятиях, при расчете основного сдельного и повременного заработка отдельных работников и различных видов доплат. Ряд показателей, связанных с применением действующей тарифной системы, позволяет определить индивидуальную и бригадную расценки за выполненную работу, среднюю тарифную ставку, средний разряд рабочих и т. д. Особую роль играют показатели, связанныеснормированиемтруда, улучшениемусловийиповышениемкультурыработы.

Нижеприводятсясоотношениямеждуосновнымипоказателями, используемымивэкономике труда, в том числе связывающие производительность труда, трудоемкость, трудовые нормы и нормативы, численностьперсонала.

Прирост производительности труда в результате экономии численности работников определяетсяпоформуле:

Пт=Эчисл.100 /Ррасч-Эчисл,

84

гдеПт— приростпроизводительноститруда;

Эчисл — относительная экономия численности работающих (рабочих) по отдельным мероприятиям, чел.;

Ррасч — расчетная среднесписочная численность работающих (рабочих) по предприятию (исчисленнаянаобъемпроизводствапланируемогопериодаповыработкебазисногопериода), чел.

Выработкапродукциинаодногоработникаизмеряетсявстоимостном(руб.), натуральном(кг, л, шт,), условно-натуральном (15-сильные тракторы, 4-осные вагоны, тубы — консервы в условных банках и др.) и трудовом выражении (нормо/час, человеко/час). В общем виде расчет выработки с использованиемуказанныхединицизмеренияобъемапродукциипроизводитсяпоформуле:

Вн= ∑q\ P

где q — объем продукции, произведенной за данный период времени в стоимостных, натуральных, условно-натуральныхилитрудовыхединицахизмерения;

Р— среднесписочнаячисленностьработников(илирабочих) вданномпериоде, чел.

Наряду со стоимостными показателями в отдельных отраслях промышленности (нефтяной, угольной, лесной и др.), а также в цехах, на участках исчисляются показатели выработки в натуральном, условно-натуральномитрудовомвыражении.

Выработка продукции на одного работника промышленно-производственного персонала является одним из обобщающих показателей предприятия (отрасли) и характеризует уровень производительности труда в стоимостном выражении и определяется отношением объема валовой (или товарной) продукции, произведенной за данный период (месяц, квартал, год), в сопоставимых оптовых ценах предприятий В (в руб) к среднесписочной численности работников промышленно – производственногоперсонала(чел), т.е.

в= В\Рп

Впромышленностидляопределениядинамикипроизводительноститрудаприменяютиндекс, основанный на сопоставлении выработки продукции на одного работника в денежном выражении в сопоставимыхценах. Этотиндексопределяетсявобщемвидеотношением:

J = В1/В0 ,

где В1 и В0 - выработка товарной (валовой) продукции в сопоставимых оптовых ценах предприятиянаодногоработникасоответственновбазисномиотчётномпериодах.

Производительность труда является сложной и противоречивой экономической категорией. Будучи важной характеристикой трудовой деятельности, она неразрывно связана с применяемыми средствамипроизводстваивпервуюочередьорудиямитруда.

Наиболее часто производительность труда определяется как соотношение объема произведенной продукции и затрат труда. Однако при этом возникают большие сложности как при измерениизатраттруда, такиприоценкеегоматериальногорезультата.

В категории производительности труда и расчетах этого показателя имеется еще немало до конца не выясненных моментов. Так, при огромном разнообразии трудовой деятельности не всегда достаточно точно можно рассчитать этот показатель. Например, если его определять по изложенной выше методике, то можно сделать скоропалительный вывод, что производительность труда врача, принимающего десять пациентов в час, выше производительности труда другого врача,

85

принимающего лишь восемь пациентов за это же время. Аналогичным образом можно подойти к вопросуиопроизводительноститрудапарикмахера, швеиилихудожника.

Сравнивая производительности труда продавца ювелирных изделий и продавца овощей, можно решить, что у первого производительность труда в 10 раз выше, чем у второго, лишь на том основании, чтовювелирноммагазинеэтотпоказательвыражаетсясуммой, допустим, в20 тыс. руб., а в овощном -- 2 тыс. руб. Но ведь в каждом указанном случае необходимо учитывать особенности труда. Аэтопредполагаетболеесложныеподходыкрасчетампоказателя.

Сравнение уровней производительности труда лучше проводить по однородным видам деятельности или же использовать относительные величины. Так, можно оценить имеющийся приростпроизводительности трудавлитейном цехе, например, в5% ивкондитерском цехе— 2% за год. Этиданныесвидетельствуютоболеепроизводительнойработелитейногоцеха. Ноиздесьмогут быть искажения: возможно, что базовое значение производительности труда в литейном цехе было занижено. Поэтомурасчетыпроизводительноститруда— этосложныйпроцесс, требующийучетане толькоособенностейконкретноговидатруда, условийэтойдеятельности, ноирядаиныхфакторов.

Специалисты считают, что наиболее обоснованный подход к определению производительности труда достигается в том случае, когда при ее расчете соблюдаются следующие требования:

•учетвсехзатраттруданаданныйвидработы;

•устранениеискажений, связанныхсразличиямивтрудоемкости;

•исключениеповторногосчета, вчастностипрошлоготруда.

Во-первых, имеет место длительная дискуссия о том, какие затраты труда надо учитывать: только непосредственно занятых производством этих продуктов работников (так называемые затратах живоготруда) илитакже затратытрудапосозданиюсредствпроизводства, используемых в ходе трудовой деятельности (то есть затраты овеществленного труда). В первом случае речь идет о затратах рабочего времени, а во втором — об отдаче средств производства. Тем не менее, оба вида затраттрудамогутиметьвпределахпредприятиястоимостнуюоценку.

Теоретическое значение этого спора не вызывает сомнений. Однако с практической точки зрения представляется совершенно очевидным, что различные задачи управления трудом (и производством в целом) требуют расчета и той и другой характеристик. В самом деле, в краткосрочной перспективе при решении задач небольшого производственного подразделения единственным объектом управления будет непосредственный труд его работников. При переходе к перспективному планированию деятельности предприятия невозможно анализировать только динамику производительности живого труда, поскольку последняя будет отражать лишь малую часть общего изменения результативности деятельности работников. Кроме того, неучтённые параметрыиспользованиясредствпроизводстванарушатсвязьпоказателяпроизводительноститруда с финансовыми показателями деятельности предприятия. Естественно, в качестве промежуточного варианта возможен частичный учет затрат прошлого труда (при этом предполагается, что не включаемые в расчет составляющие затрат практически не изменяются). Решение данного вопроса зависит от уровня концентрации производства: в случае объединения ряда ранее самостоятельных предприятийчастьовеществленноготрудастановитсяживым.

Во-вторых, в большинстве публикаций ведутся споры о том, учитывается ли в уровне производительности интенсивность труда. Данная категория отражает напряженность трудовой деятельности как с точки зрения «плотности» загрузки фонда рабочего времени, так и с точки зрения быстроты выполнения трудовых операций. Отметим сразу, что различие между категориями «интенсивность» и «напряженность заключается в том, что первая включает в себя качественный аспект увеличения трудовых усилий в единицу времени. Так, для выполнения ряда работ просто необходим высокий уровень интенсивности: сколь угодно долгая продолжительность малонапряженного труда не приведет ни к какому полезному результату. Ее изменение означает изменение объема усилий, которые работник отдает трудовому процессу. При росте интенсивности трудстановитсяболеенапряженным, захватывающимвсесилыиндивида.

86

§ 4. Анализ производительности труда

Эффективность использования трудовых ресурсов выражается на уровне производительности труда. Показатель производительности труда является обобщающим показателем работы хозяйствующих субъектов. Данный показатель отражает как положительные стороны работы, так и ее недостатки.

Производительность труда характеризует результативность, плодотворность и эффективность конкретного вида труда.

Важнейшими показателями являются выработка и трудоемкость. Выработка – наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В связи с тем, что затраты труда могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом рабочих или работающих, различают показатели среднечасовой, дневной и годовой выработки на одного рабочего. Среднегодовая выработка определяется как на одного рабочего, так и на одного работающего. Трудоемкость продукции – затраты времени на производство единицы продукции определенного вида.

Входе анализа производительности труда по этому показателю целесообразно:

•- дать оценку выполнения плана по производительности труда;

•- выявить факторы и определить размер их влияния на производительность труда;

•- определить резервы роста производительности труда. Многочисленные взаимозависимые факторы повышения показателей

производительности труда можно условно объединить в следующие основные группы, характеризующие:

1.совершенствование техники и технологии. В эту группу факторов входит все, что определяется современным научно-техническим прогрессом;

2.улучшение организации производства, рациональное размещение производительных сил, специализацию предприятий и отраслей промышленности, наиболее полное использование имеющегося оборудования, ритмичность производства и др.;

3.совершенствование организации труда, то есть улучшение использования живого труда (повышение квалификации кадров, культурнотехнического уровня трудящихся, укрепление трудовой дисциплины и совершенствование заработной платы, нормирования труда и личной материальной заинтересованности всех работников; обеспечение средней интенсивности труда).

Среднегодовая выработка продукции одним работником (ГВ) равна произведению

следующих факторов:

ГВ = УД × Д × П × ЧВ, где ГВ – среднегодовая выработка продукции одним работником,

УД – доля рабочих в общей численности работников, Д – количество отработанных дней одним рабочим за год, П – средняя продолжительность рабочего времени, ЧВ - среднечасовая выработка продукции.

Исходные данные для проведения анализа производительности труда представлены в таблице 2.

Таблица 2. Исходные данные для анализа производительности труда

продукции, тыс. руб.

Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия произведем способом абсолютных разниц:

∆ГВОБЩ = ГВФ - ГВПЛ;

∆ГВОБЩ = 316 – 300 = + 15(тыс. руб.);

∆ГВУД = ∆УД × ГВ'ПЛ;

∆ГВУД = (0,82 – 0,80) × 375 = + 7,50(тыс. руб.);

∆ГВД = УДФ × ∆Д × ДВПЛ;

∆ГВД = 0,82 × (212 - 220) × 1,7045 = - 11,18(тыс. руб.);

∆ГВП = УДФ × ДФ × ∆П × ЧВПЛ;

∆ГВП = 0,82 × 212 × (7,8 – 7,95) × 0,2144 = - 5,59(тыс. руб.);

∆ГВЧВ = УДФ × ДФ × ПФ × ∆ЧВ;

∆ГВЧВ = 0,82 × 212 × 7,8 × (0,2322 – 0,2144) = + 24,14(тыс. руб.).

Произведенные вычисления позволяют сделать вывод о том, что на увеличение среднегодовой выработки работников предприятия положительно повлияли 2 фактора: увеличение удельного веса рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, а также увеличение среднечасовой выработки одного рабочего. За счет первого фактора среднегодовая выработка увеличилась на 7,5 тыс. руб., а за счет второго – на 24,14 тыс. руб.

Однако два других фактора оказали неблагоприятное влияние. За счет целодневных простоев и внутрисменных потерь среднегодовая выработка уменьшилась на 16,77 тыс. руб.

При анализе производительности труда необходимо произвести также факторный

88

анализ изменения выпуска продукции за счет изменения фонда рабочего времени. Анализ можно произвести способом цепной подстановки по данной формуле:

ВП = ЧР × Д × П × ЧВ, где ЧР – среднегодовая численность рабочих,

Д – отработано дней одним рабочим, П – средняя продолжительность рабочего дня, ЧВ – среднечасовая выработка рабочего.

Итак, произведем расчет, используя данные таблиц 1 и 2, по следующей модели:

ВППЛ = ЧРПЛ × ДПЛ × ППЛ × ЧВПЛ;

ВППЛ = 120 × 220 × 7,95 × 0,2144 = 44998,3(тыс. руб.);

ВПУСЛ1 = ЧРФ × ДПЛ × ППЛ × ЧВПЛ;

ВПУСЛ1 = 125 × 220 × 7,95 × 0,2144 = 46873,2(тыс. руб.);

ВПУСЛ2 = ЧРФ × ДФ × ППЛ × ЧВПЛ;

ВПУСЛ2 = 125 × 212 × 7,95 × 0,2144 = 45168,7(тыс. руб.);

ВПУСЛ3 = ЧРФ × ДФ × ПФ × ЧВПЛ;

ВПУСЛ3 = 125 × 212 × 7,8 × 0,2144 = 44316,5(тыс. руб.);

ВПФ = ЧРФ × ДФ × ПФ × ЧВФ;

ВПФ = 125 × 212 × 7,8 × 0,2322 = 47995,7(тыс. руб.).

Таким образом, суммарное увеличение объема валовой продукции составило:

∆ВПОБЩ = ВПФ - ВППЛ;

∆ВПОБЩ = 47995,7 - 44998,3 = + 2997,4 (тыс. руб.).

На прирост объема валовой продукции оказали влияние следующие факторы:

•изменение среднегодовой численности рабочих

∆ВПЧР = ВПУСЛ1 - ВППЛ;

∆ВПЧР = 46873,2 - 44998,3 = + 1874,9 (тыс. руб.);

• изменение количества дней, отработанных одним рабочим за год,

∆ВПД = ВПУСЛ2 – ВПУСЛ1;

∆ВПД = 45168,7 - 46873,2 = - 1704,5 (тыс. руб.);

•уменьшения средней продолжительности рабочего дня

∆ВПП = ВПУСЛ3 – ВПУСЛ2;

∆ВПП = 44316,5 - 45168,7 = - 852,2 (тыс. руб.);

•увеличения среднечасовой выработки

∆ВПЧВ = ВПФ – ВПУСЛ3.

∆ВПЧВ = 47995,7 - 44316,5 = + 3679,2 (тыс. руб.).

Подводя итог по проведенному факторному анализу, можно отметить, что на прирост объема валовой продукции 2 фактора, среднегодовая численность рабочих и среднегодовая выработка, оказали положительное влияние и увеличили объем валовой продукции на 5554,1 тыс. руб. Остальные факторы привели к уменьшению выпуска продукции на 2556,7 тыс. руб.