Экономика и социлология труда

71

Ростпроизводительноститруданапредприятияхпроявляетсяввиде:

•увеличения массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее

качестве;

•повышения качества продукции при неизменной ее массе, создаваемой в единицу

времени;

•сокращениязатраттруданаединицупроизводимойпродукции;

•изменения соотношения затрат живого и прошлого труда в сторону роста доли затрат прошлоготрудаприобщемсокращениизатраттруда;

•сокращения времени производства и обращения товаров, увеличения массы и нормы

прибыли.

Совершенно очевидно, что могут быть различные комбинации указанных видов проявления роста производительности труда. Каждый из них в отдельности и в сочетании с другими свидетельствует обольшомзначенииуровня производительности труда иееприроста для экономики предприятий, находящихся под воздействием усиливающейся конкуренции на рынках товаров, услуг итруда.

Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, что в конечном счете ведет к повышениюуровняжизнинаселения.

Показателями производительности труда служат выработка и трудоемкость. Они связаны междусобойобратнопропорциональнойзависимостьюивыражаютсяформулами:

В= Q/T [1]; Тп=Т/Q [2],

гдеВвыработка; Тптрудоемкость;

Q - объемпроизводствапродукции(работ, услуг) всоответствующихединицах;

Т - трудовые затраты на выпуск продукции (проведение работ, выполнение услуг) в соответствующихединицах.

Вмасштабе народного хозяйства уровень производительности труда (выработки) и сфере материального производства определяется отношением величины вновь созданной стоимости - национальногодоходазаопределенныйпериодксреднесписочнойчисленностиперсонала, занятогов сферематериальногопроизводствавтечениеэтогопериода.

Всфере услуг производительность труда (выработка) определяется отношением стоимости услугбезстоимостиматериальных затратнаихоказание заопределенный период ксреднесписочной численностиперсоналасферыуслугзаэтотжепериод.

На предприятиях выработка определяется разными способами в зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции трудовые затраты. Использование разных единиц и методов измерения объемов продукции и трудовых затрат дает около двух десятков способов определения выработкипродукциинапредприятиях. Выяснимихдостоинстваинедостатки.

Проблема измерения производительности труда имеет два аспекта: с точки зрения объема

72

производстваисточкизрениятрудовыхзатрат.

Существует три основных метода измерения объема производства продукции - натуральный, трудовойистоимостной.

Натуральный метод - объем производства продукции выражается в физических единицах - штуках, килограммах, метрахит.д. Например: предприятиенефтянойпромышленностизагоддобыло 300 тыс. т нефти и 2500 тыс. куб. м. газа, электростанция выработала 20 млн. КВт-ч электроэнергии, кондитерскаяфабрикапроизвела100 тшоколадныхконфет.

Натуральный метод измерения производительно труда применяется в случае производства (выпуска) о, родной продукции. Объем работы в этом случае определятся с помощью натуральных измерителей, таких, как: тонны, штуки, метры, литры и др. Уровень произведенных работ в натурально-вещественном измерении является наиболее объективным и достоверным показателем производительности труда. Посредством этого метода можно измерять и сравнивать производительность труда отдельных бригад и работников, планировать их численность, определять профессиональный и квалификационный состав, сопоставлять производительность труда разных предприятий.

Пример2 Определить производительность труда той же бригады рабочих за смену и час работы в

натуральномисчислении. Расчет.

Если та же бригада рабочих из 5 человек выработала за смену 400 деталей, то производительностьтрудакаждогозасменусоставила:

400 : 5 = 80 (деталей);

соответственноза1 часработы80 : 8 = 10 (деталей).

Вывод.

Производительность труда работника бригады в натуральном исчислении составила за смену 80 деталей, или10 деталейза1 часработы.

Натуральный метод измерения производительности труда отличается простотой и наглядностью расчетов. Однако его использование ограничено: им нельзя пользоваться при расчетах производительности труда на тех участках, где производится или выпускается разнородная продукция, например машины и инструменты. Кроме того, он не учитывает изменение запасов незавершенногопроизводства.

Такойспособизмеренияобъемавыпускаемойпродукциипредставляетсянаиболееточным, но он имеет весьма ограниченную сферу применения, так как редкое предприятие выпускает однородную продукцию. Возьмем, например, нефть. Она отличается разным содержанием углеводородных фракций, парафина, серы, воды. Поэтому тонна нефти, добытая из одной скважины, не равна по своим качествам тонне нефти, добытой из другой скважины. Шоколадные конфеты тоже могут быть разных сортов, а если кондитерская фабрика выпускает еще и карамель, и печенье, то такую продукцию суммировать в весе нельзя. Продукцию машиностроительного или деревообрабатывающего предприятия, выпускающего большой ассортимент товаров, выразить через натуральный показатель вообще невозможно. Следовательно, натуральный измеритель объема продукции неприменим для большинства предприятий. В этом заключается его существенный недостаток.

Используется еще условно-натуральный метод измерения объема производства продукции, основанный на приведении разных изделий к одному измерителю. Например, разные сорта мыла пересчитываются в единый сорт мыла с 40% содержанием жира, а разные сорта топлива . вусловное топливостеплотворнойспособностью7000 ккал/кг.

73

Так, разныепоемкостивагоныпереводятсявдвухосные, консервныебанкиразнойемкости— в условные банки, а различная обувь — в условную пару. Пересчет в условные измерители производится, какправило, спомощьюпереводныхединиц(коэффициентов).

Пример Рассчитать, пользуясь условно натуральным методом измерения, производительность труда

работниковбригадымолокозавода.

Назаводезасмену15 работниковбригадывыработали10 тсметаны, 5 тсливок, 25 тмолока, 2 тмаслаживотного

Расчет.

Для расчета производительности труда бригады используются переводные коэффициенты молокопродукции: 1 тсметаныравна8,5 тмолока, 1 тсливок— 5,7 тмолока, 1 тмаслиживотного— 23 тмолока. Тогдарасчетпроизводительноститрудавбригадезасменусоставит:

(10x8,5 + 5x5,7 + 25x1 + 2x23)/15= 12,3 (тмолокопродуктов).

Вывод.

Производительностьтрудаработникабригадысоставили12,3 тмолокопродуктоввсмену. Условно-натуральный метод расчета производительности труда удобен для применения, так

как производств (продажу) многих разнообразных товаров (услуг) с помощью переводных коэффициентов можно привести в сопоставимый вид. Например, затраты на реализацию муки, хлеба и макаронных изделий можно выразить через коэффициенты пересчета в затраты на реализацию одного условного килограмма хлебобулочных изделий. Такой подход приближает условнонатуральный метод к трудовому методу, в основе которого лежит измерение объемов продукции с помощьюусловнойтрудоемкостипроизводствапродукцииилипродажитоваров.

Трудовой метод основан на использовании для характеристики объема производства норм трудовых затрат - нормо-часов. Он пригоден для оценки уровня производительности труда на отдельных участках производства, в цехах, но требует строгой обоснованности используемых норм. Приразнойнапряженностинормтакойметоддаетсущественныеискажения, поэтомуегоприменение неимеетширокогораспространения.

Трудовой (нормативный) метод измерения производительности труда показывает соотношение фактических затрат труда на определенный объем работы с затратами труда, полагающимися по норме, т. е. он характеризует степень выполнения нормы выработки рабочим. Расчет производительности труда этим методом представляет собой объем работы с учетом нормативнойтрудоемкости(чел.-ч), приходящийсянаединицуфактическиотработанноговремени. При измерении производительности труда трудовым методом используются нормативы времени напроизводствоединицыпродукцииилипродажуединицытовара:

Пт = От Вф

гдеПт - производительностьтруда, измереннаятрудовымметодом;

Рассчитать производительность труда в бригаде, состоящей из 5 рабочих, где за смену (8 ч) произведено 20 деталей А, на которые установлена норма времени 30 мин (0,5 ч) за единицу, и 120 деталейВ, накоторыеустановленанормавремени15 мин(0,25 ч).

Расчет.

Производительностьтрударабочегобригадызачассоставила: (20x0,5 + 120x0,25)/(5x8) = 1 (деталь)

Вывод. Производительностьтрударабочегобригадысоставила1 детальвчас. Преимуществомтрудовогометодаявляетсявозможностьегопримененияковсемвидамработ

и услуг. Но для широкого использования метода необходимы нормативы времени на каждый вид работы, которыеимеютсядалеконевсегдаиневезде. Этимметодом нельзяпользоватьсядлярасчета

74

производительности труда работников, находящихся на повременной оплате труда, если в их трудовойдеятельностинеприменяютсянормывремени.

Вмасштабахэкономикистраныобщественнаяпроизводительностьтрудаизмеряетсяваловым внутреннимпродуктом(ВВП), приходящимсянагодовуюсреднесписочнуючисленностьработников, т. е. занятыхвэкономике.

Стоимостной метод наиболее универсален, он позволяет проводить сравнение уровня и динамики производительности труда на предприятии, в отрасли, регионе, в стране. Вопрос состоит в том, какойпоказательстоимостипринятьдляизмеренияобъемапроизводства.

При стоимостном методе измерения производительности труда объем работы приводится в денежномисчислении.

Пример1 Рассчитатьпроизводительностьтрудаработникабригадызасмену(8 ч).

Известно, чтобригадарабочихвсоставе5 человеквыполнилазасменуобъемработынасумму 120 тыс. руб.

Расчет.

Производительностьтрударабочегозасменусоставили

120 : 5 = 24 (тыс. руб.);

соответственноза1 часработы—

24 : 8 = 3 (тыс. руб.).

Вывод.

Производительностьтрударабочегозасменусоставив24 тыс. руб., или3 тыс. руб. вчас.

Стоимостной метод позволяет сравнивать производительность труда работников разных профессий, квалификаций, например кондитера иповара, токаря и водителя. Достоинствами этого метода являются простота исчисления, возможность сравнения уровней продуктивности труда разныхпроизводств, атакжеопределенияегодинамикивразныепериодывремени. Нонедостатком метода является влияние ценовых факторов: конъюнктуры рынка, инфляции, а также материалоемкостиработы.

Показатель стоимости валовой продукции, на основе которого долгие годы планировались и учитывались объемы производства продукции, хорош тем, что продукция разных предприятий и за разные годыисчислялась вединых оптовых ценахпредприятий по состоянию на какое-то время. Это позволяло нивелировать изменение цен в разные периоды и добиваться по этому критерию сопоставимостипоказателей. Однакостоимостьпродукцииотражаетнетолькозатратыживоготруда, но и прошлого, овеществленного в сырье, материалах, покупных полуфабрикатах, деталях и узлах, поступающих по кооперации. Более дорогое сырье, направляемое на обработку, увеличивало стоимость валовой продукции и соответственно уровень производительности труда без какого-либо участия работников предприятия. К таким же последствиям приводило изменение точки кооперации, когда, кпримеру, предприятиеB прекращаловыпусккакого-либоузлабудущегоизделиявсилутого, что этот узел начал поступать к нему по кооперативным поставкам с предприятия A. Стоимость узла продолжала входить в стоимость готового изделия, выпускаемого предприятием B, но затраты труда по изготовлению этого узла оно уже не несло и за счет этого искусственно повышало у себя производительностьтруда.

В стоимость валовой продукции входит также разница в стоимости незавершенного производства на начало и на конец периода. Это даст возможность предприятиям повышать стоимость валовой продукции, а вместе с ней и показатель производительности труда за счет увеличенияобъемовнезавершенногопроизводства.

Показатель стоимости товарной продукции свободен от влияния объемов незавершенного производства, носохраняетдругиенедостатки, присущиепоказателюваловойпродукции. Вшвейной,

75

полиграфической и некоторых других отраслях использовали для характеристики объемов производства показатель нормативной стоимости обработки (НСО), в который включали нормативнуюстоимостьзатратживоготруда: заработнуюплатуосновныхпроизводственныхрабочих с отчислениями на социальное страхование, цеховые и общезаводские расходы, рассчитанные по нормативам.

Достоинством показателя НСО является то, что он в основном свободен от влияния затрат прошлого труда - стоимости сырья, материалов, покупных изделий (за исключением части таких затрат, входящих в общецеховые и общезаводские расходы). Недостатки показателя НСО в том, что он не характеризует всей вновь созданной стоимости и учитывает не фактическую стоимость обработки, а лишь ее нормативное значение. Экономическое содержание этого показателя расплывчато, поэтомуцелесообразностьегоиспользованиявызываетсомнения.

Теоретически наиболее полное представление о вкладе предприятия и создание продукции даетпоказательстоимостичистойпродукциивновьсозданнойстоимости, таккакнаеговеличинуне влияют затраты на сырье, материалы, покупные полуфабрикаты и узлы, он свободен от стоимости амортизационныхототчислений.

Чистая продукция (заработная плата с начислениями плюс прибыль) точно характеризует вновь созданную стоимость, если она (продукция) реализуется по рыночным ценам. Но в нашей действительности большое влияние оказывают монопольные цены, которые искажают реальный вклад предприятия в создание новой стоимости, и установление стоимости чистой продукции становитсяпроблематичным.

Показатель условно чистой продукции включает в себя помимо заработной платы с начислениями и прибыли также сумму амортизации основных средств, т.е. часть прошлого труда. Применяется он в отраслях с высоким уровнем технического оснащения. Практика использования этого измерителя объема производства при значительной разнорентабельности различных изделий и большими различиями доли прибыли в оптовой цене предприятий не дала надежных результатов сопоставимости реального вклада предприятия в выпуск продукции и его отражения в виде соответствующейвеличиныприбыли.

Трудозатратымогутизмерятьсяв:

1.человеко-часах

2.человеко-днях

3.среднейсписочностиперсонала

Трудозатраты (Т) наиболее точно отражаются отработанным количеством человеко-часов. Но ихподсчеточеньтрудоемок. Человеко-днидаютменееточныйрезультаттрудозатратпосравнениюс человеко-часами, таккаконинеучитываютвнутрисменныхпростоев.

Среднесписочная численность персонала по сравнению с человеко-днями не учитывает целодневныхпростоев, но, темнеменее, именнопоказательсреднесписочнойчисленностиперсонала используется при подсчетах годовой производительности труда, так как это обеспечивает сопоставимость показателей различных предприятий, отраслей и по стране в целом. Показатели же часовой и дневной выработки применяют при внутрипроизводственном анализе хозяйственной деятельности предприятия. Итак, для определения выработки выбираются соответствующие показателиобъемапроизводствапродукцииитрудовыхзатратипервыеделятсянавторые.

Персонал предприятия делиться на рабочих и служащих. Служащие по выполняемым функциямраспадаютсянаспециалистов, руководителейитехническихисполнителей.

76

Таким образом различают выработку, приходящуюся на 1 рабочего (часовую, дневную, месячную/квартальную/годовую) ивыработку, приходящуюсяна1 работника.

Wд.р-го=Wч.р-го*Тсм.

Wг.р-го=Wд.р-го*Фд.

Wг.р-ка=Wг.р-го*d

Wг.р-ка=Wг.р-го* Тсм. * Фд. * d

Wч.р-го- часоваявыработкарабочего

Wд.р-го- дневнаявыработкарабочего

Wг.р-го- годоваявыработкарабочего

Тсм. - продолжительностьсмены

Фд. - годовойэффективныйфонд(225дн.)

d - долярабочихвперсонале

На основании анализа достоинств и недостатков показателей объема продукции и трудовых затрат следует отметить, что любое из возможных сочетаний имеет определенный экономический смысл, а выбор их должен определяться конкретными задачами измерения уровня производительности труда. Наиболее универсальным способом определения выработки на предприятии будет расчет величины чистой продукции предприятия за год, приходящейся на одного среднесписочногоработникаэтогопредприятиязагод.

§ 2. Трудоемкостьпродукциииееструктура

Другой показатель производительности труда - трудоемкость - представляет собой сумму затрат живого труда на производство единицы продукции. Для определения трудоемкости единицы продукции затраты на все производство делят на объем выпущенной продукции за определенный период.

В целях планирования и анализа труда рассчитывают трудоемкость отдельных операций, изделий, работ.

Технологическая трудоемкость (Тт) определяется затратами труда основных рабочих . сдельщиков и повременщиков. Она рассчитывается по производственным операциям, деталям, узлам иготовымизделиям.

Трудоемкостьобслуживания(То) представляетсобойзатратытрудавспомогательныхрабочих основных цехов и всех рабочих вспомогательных цехов и подразделений, занятых обслуживанием производства. Ее расчет производится по каждой операции, изделию либо пропорционально технологическойтрудоемкостиизделий.

77

Производственная трудоемкость (Тпр) слагается из трудоемкости технологической и обслуживания, т.е. это затраты труда основных и вспомогательных рабочих на выполнение единицы работ.

Трудоемкость управления (Ту) складывается из затрат труда руководителей, специалистов, служащих. Одначастьтакихзатрат, котораянепосредственносвязанасизготовлениемизделий, прямо относится на эти изделия, другая часть затрат, которая непосредственно не связана с изготовлением изделий, относитсякнимпропорциональнопроизводственнойтрудоемкости.

Полная трудоемкость продукции (Тп) отражает все затраты труда на изготовление каждого изделияивсейихсуммы. Онаопределяетсяпоформуле:

Тп= Тт+То+Ту= Тпр+Ту[3].

Различаюттрудоемкость

1.нормативную,

2.плановую

3.фактическую.

Нормативная трудоемкость рассчитывается на основе действующих норм труда: норм времени, норм выработки, норм времени обслуживания и норм численности. Она используется для определения общей величины трудовых затрат, необходимых как для изготовления отдельных изделий, такинавыполнениевсейпроизводственнойпрограммы.

Плановая трудоемкость отличается от нормативной на величину снижения трудозатрат, планируемыхвтекущемпериодезасчетреализацииорганизационно-техническихмероприятий.

Фактическая трудоемкость - это сумма совершенных трудозатрат на выпущенный объем продукциииливыполненныйобъемработ.

Показателитрудоемкостинеобходимыдлярасчетауровнейпроизводительноститруда, оценки эффективности применение новых конструкций, материалов и технологических процессов, а также эффективности механизации работ, когда определяются трудовые затраты на единицу либо на весь комплексвыполненныхмеханизмамиработ.

Показатель трудоемкости является обратным показателю производительности труда и рассчитываетсяпоформуле

Т = В Ок

гдеТ — трудоемкость; В— нормативноевремявыполненияработы;

Ок — объемработывединицахвремениработы. Пример5

Определить трудоемкость единицы продукции за смену, Известно, что на производстве в течение смены было произведено 20 единиц продукции А, трудоемкость изготовления которой составляет0,5 ч, и120 единицпродукцииВструдоемкостью0,25 ч. 126

Расчет.

Средняятрудоемкостьпродукциизасменусоставила: (20x0,5 + 120x0,25)/(20 + 120)=0,29 (ч). Вывод.

Трудоемкостьединицыпродукциизасменусоставила0,29 На производстве может использоваться показатель условной трудоемкости продукции (работ,

услуг), прирасчетекоторогоприменяютпереводныекоэффициенты.

Показатель трудоемкости не подвержен влиянию посторонних факторов. Поэтому фактическая трудоемкость продукции (работ) более точно, чем показатель стоимостной выработки, характеризует уровень и динамику производительности труда. Применение показателя трудоемкости

79

как изделия высокого качества заменяют большее количество изделий низкого качества. Повышение долговечности изделий равнозначно дополнительному увеличению их выпуска. Материальнотехнические факторы наиболее важны, поскольку обеспечивают экономию не только живого, но и овеществленноготруда.

2. Социально-экономические факторы определяются качествами трудовых коллективов, их социально-демографическим составом, уровнями подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, системой ценностных ориентацией, стилем руководствавподразделенияхинапредприятиивцеломидр.

Кроме того, производительность труда обусловлена естественными и общественными условиями, в которых трудятся люди. Например, на предприятиях добывающей промышленности, еслиснижаетсясодержаниеметаллавруде, производительностьтрудападаетпропорциональноэтому снижению, хотявыработкаподобычерудыможетрасти.

. Вэтойгруппеособуюрольиграютсоставперсоналаикачествотруда. Причемвкладкаждого индивидуума в общий совокупный труд неодинаков: одни в коллективе всегда производят больше среднего значения, а другие — меньше среднего. Однако применяемые ныне коллективные методы расчета производительности труда не учитывают этого. Производительность труда отдельного работника зависит от его способностей, мастерства, знаний, возраста, состояния здоровья и ряда других причин. С позиции продуктивности труда для работодателя важно найти "своего" работника, чьяработоспособностьипродуктивностьтрудапотенциальновышесреднихзначений. Такомуотбору работниковпомогаетоценкакачестватрудаисистемапрофотбора.

Вэтойгруппефакторовнадоотметитьирасходыстранынаобразованиеиздравоохранение, т. е. капиталовложенияобществавсоциальнуюсферу. Невызываетсомнений, чтоотуровняшкольного

ипрофессионального, в том числе высшего, образования зависит профессиональная подготовка работников, а от состояния медицинского обслуживания населения - здоровье нации и каждого работникавотдельности. Полноценныйсоставирациональнаяструктурапродуктовпитания, наличие

идоступность потребительских товаров, включая товары длительного пользования, уровень развития сферы услуг и жилищно-коммунального обслуживания - это необходимые составляющие качества жизни, которые позволяют быстро и своевременно восстанавливать работоспособность человека, влияют на его настроение и создают ощущение комфортности и надежности. К числу социальноэкономических факторов надо отнести и механизм перераспределения доходов общества между отдельнымислояминаселения.

3.Организационные факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления.

Книмотносятся:

•совершенствованиеорганизацииуправленияпроизводством:

•совершенствованиеструктурыаппаратауправления;

•совершенствованиесистемуправленияпроизводством;

•улучшениеоперативногоуправленияпроизводственнымпроцессом;

•внедрениеиразвитиеавтоматизированныхсистемуправленияпроизводством;

•включениевсферудействияАСУПмаксимальновозможногоколичестваобъектов.

•совершенствованиеорганизациипроизводства:

•улучшениематериальной, техническойикадровойподготовкипроизводства;

•улучшение организации производственных подразделений и расстановки оборудованиявосновномпроизводстве;

•совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств (транспортного, складского, энергетического, инструментального, хозяйственного и других видов производственного

80

обслуживания).

Совершенствованиеорганизациитруда:

•улучшение разделения и кооперации труда, внедрение многостаночного обслуживания, расширениесферысовмещенияпрофессийифункций;

•внедрениепередовыхметодовиприемовтруда:

•совершенствованиеорганизациииобслуживаниярабочихмест;

•внедрение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормированиятрударабочих-повременщиковислужащих;

•внедрениегибкихформорганизациитруда;

•профессиональный подбор кадров, улучшение их подготовки и повышение квалификации;

•улучшениеусловийтруда, рационализациярежимовтрудаиотдыха;

•совершенствованиесистемоплатытруда, повышениеихстимулирующейроли.

Организационные факторы охватывают комплекс мер по организации труда и управлению, менеджменту персонала. С развитием экономики возрастает роль этой группы факторов. Понятие организации труда и управления включает выбор размеров и места расположения предприятия, кооперирование, специализацию и комбинирование как формы организации производства, схему, структуру и стиль управления предприятием, определение задач деятельности его подразделений. Особую группу составляют факторы, влияющие на взаимоотношения в коллективе и дисциплину труда. Это,:

•во-первых, система ценностейработниковипринципывзаимодействия, воздействующие на целевые установки персонала, поведение работников и микроклиматвколлективе;

•во-вторых, мерыактивизацииработников;

•в-третьих, меры контроля над исполнением управленческих решений и исправлениемошибокипросчетов.

Действие указанных факторов производительности тру да обусловлено объективными, в том числе естественными и общественными, условиями деятельности. Среди них надо также отметить климатические условия и наличие при родных богатств страны, ее общественное развитие, политическуюжизньиуровеньблагосостояниянаселения.

Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект и от факторов материально-технических.

4.Структурныефакторы- измененияструктуры, ассортимента, персонала.

5.Отраслевыефакторы

Все перечисленные факторы тесно связаны и взаимозависимы, они должны изучаться комплексно. Это необходимо для того, чтобы более точно оценить влияние каждого фактора, так как действия их не равноценны. Одни дают устой вшивый прирост производительности труда, а влияние другихявляетсяпреходящим. Разныефакторытребуютразличныхусилийизатратдляприведенияих в действие. Классификация факторов производительности труда создает условия для проведения экономических расчетов по определению степени воздействия их на изменение производительности труда.

Резервы роста производительности труда - это неиспользованные возможности повышения производительноститруда(снижениятрудоемкостииувеличениявыработки).