Экономика и социлология труда

51

Вышеуказанное свидетельствует о том, что величина объема выпуска продукции зависит от полноты использования рабочего времени. В ходе проводимого анализа использования фонда рабочего времени необходимо:

-дать общую оценку полноты использования рабочего времени;

-определить основные факторы и размер влияния каждого из них на использование рабочего времени;

-выяснить причины возникших целодневных и внутрисменных потерь рабочего

времени;

-произвести расчет влияния простоев на производительность труда и изменение объема выпуска.

Источниками необходимой информации в этом случае являются плановый и фактический учет в организации рабочего времени, статистический отчет по труду, табельный учет.

При осуществлении расчета баланса рабочего времени целесообразно использовать не только данные текущего периода, но и аналогичные данные за предшествующие периоды (неявки работников из-за болезни, отвлечение работников на выполнение государственных и общественных обязанностей и др.), табельный учет явок и неявок на работу с расшифровкой по причинам. Баланс рабочего времени необходимо составлять не только в целом по организации, но и по каждому производственному участку и каждой категории работников.

Использование рабочего времени анализируется путем сопоставления отчетных данных с плановыми показателями. Но прежде всего необходимо дать общую оценку использования рабочего времени. В этом случае объектом анализа является величина отклонения фактически отработанного времени в человеко-часах в отчетном периоде от аналогичного показателя за предыдущий период или от планового показателя.

На изменение фонда рабочего времени оказывают влияние следующие факторы:

-изменения среднесписочной численности рабочих;

-изменения продолжительности рабочего года или количества отработанных дней в среднем за год одним рабочим;

-изменения средней продолжительности рабочего дня.

Иначе говоря, фонд рабочего времени (Т) равен произведению изменения среднесписочной численности рабочих (ЧР), продолжительности рабочего года (количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год) (Д), средней продолжительности рабочего дня (П).

Т = ЧР × Д × П.

Снижение продолжительности рабочего года отражает целодневные потери рабочего времени, а изменение в сторону снижения продолжительности рабочего дня - величину внутрисменных простоев.

Кроме прямых потерь рабочего времени, можно также выявить посредством проведения анализа непроизводительные затраты рабочего времени, к которым относится, в частности, время на исправление допущенного брака и на работы, связанные с нарушениями нормальных условий труда, и др.

Расчет количественного влияния факторов на изменение фонда рабочего времени можно определить способ абсолютных разниц. Суть данного способа заключается в том, что по каждому фактору определяется абсолютное отклонение, которое затем необходимо умножить на плановое или фактическое значение всех остальных факторов:

∆ТОБЩ = ТФ - ТПЛ;

∆ТОБЩ = 206700 – 209880 = - 3180 (ч);

∆ТЧР = (ЧРФ – ЧРПЛ) × ДПЛ × ППЛ;

∆ТЧР = (125 – 120) × 220 × 7,95 = + 8745(ч);

∆ТД = (ДФ – ДПЛ) × ЧРФ × ППЛ;

52

∆ТД = (212 – 220) × 125 × 7,95 = - 7950(ч);

∆ТП = (ПФ – ППЛ) × ДФ × ЧРФ; ∆ТП = (7,8 – 7,95) × 212 × 125 = - 3975(ч).

Таким образом, расчеты показали, что положительно на изменение фонда рабочего времени повлияло увеличение средней численности персонала на 5 человек, однако совокупный фонд рабочего времени уменьшился за счет сокращения количества фактически отработанных дней в отчетном году по сравнению с планом, а также по причине внутрисменных простоев.

Для выявления причин, связанных с целодневными и внутрисменными потерями рабочего времени, необходимо сопоставить данные фактического и планового баланса рабочего времени, что позволит выявить причины, оказавшие влияние на снижение потерь рабочего времени, а именно:

-невыход работников на работу с разрешения администрации организации;

-неявки работников на работу по болезни;

-прогулы;

-отсутствие материалов на рабочих местах;

-отключение электроэнергии;

-забастовки в коллективах поставщиков сырья и материалов;

-аварии и простои в связи с неисправностями машин и оборудования и т.п.

В ходе анализа причин потерь рабочего времени необходимо отдельно выявить потери, которые зависят от коллектива организации, так как снижение потерь рабочего времени, произошедших по вине трудового коллектива организации, - это прямой резерв увеличения производства продукции, и он не требует обычно дополнительных капитальных вложений.

При расчете прироста выпуска продукции за счет сокращения потерь рабочего времени, произошедших по вине организации, следует умножить плановую среднечасовую выработку на потери рабочего времени

Глава5. ЗАНЯТОСТЬИБЕЗРАБОТИЦАВЭКОНОМИКЕРОССИИ: ПРИЧИНЫ, ОСОБЕННОСТИ И ПУТИ МИНИМИЗАЦИИ

§ 1. Сущностьипричиныбезработицы

Анализ рынка труда и социально-трудовых отношений был бы неполным без исследования проблемы безработицы. Безработица — это непременный атрибут рыночной экономики. Проявляясь через рынок труда, безработица все же не является результатом функционирования только рынка труда. Подобный подход вытекаетне только из того, чторынок трудаорганически включен всистему рыночныхсвязей, аспросиособеннопредложениерабочейсилыформируютсязасчетэкономических и внеэкономических факторов. Общеэкономический характер безработицы обусловлен еще и тем, что собственнорыноктруда, пропорциимеждуспросомипредложениемтрудаформируютзанятость, ане безработицу. Безработица, с одной стороны, является как бы «изнанкой» занятости, с другой стороны, испытываетвлияниефакторов, отличныхоттех, чтоформируютзанятость.

Темнеменеебезработицавсегдарассматриваетсявконтекстезанятости: увеличениезанятости, как правило, снижает безработицу, тогда как сокращение — увеличивает ее. По определению, безработица — это количество незанятого трудоспособного населения, желающего работать. В макроэкономическом плане безработица — это всегда недоиспользование трудового потенциала общества, совокупной рабочей силы как фактора производства. В этом смысле безработица равносильна избыточным производственным мощностям или неиспользуемым земельным угодьям, но, в отличие от избытка других факторов производства, «лишняя» рабочая сила — явление

53

постоянноеврыночнойэкономике.

Зарубежные экономисты разных школ и направлений давно уже пытаются выявить причины безработицы. В последнее время и отечественные исследователи уделяют все больше внимания этому вопросу.

На Западе пик изучения проблем безработицы приходится на период Великой Депрессии, опровергнувшей классический взгляд на безработицу как на временное явление, автоматически устраняемоерыночныммеханизмомравновесия.

Зарубежные экономисты никогда не отрицали наличия безработицы вообще, даже классики и неоклассики. Более того, они считают, что определенный уровень безработицы жизненно необходим длярыночнойэкономикивсилуциклическогохарактераееразвития: впериодподъемафирмыбыстро находят на рынке труда необходимую рабочую силу, которая была выброшена туда в период спада. Однако современный уровень производства, основанный на научно-техническом прогрессе, делает такую «резервную армию труда» малоэффективной для экономики,— фирмам нужна не просто рабочаясила, атрудопределенногокачества, определеннойквалификации.

Поэтому понятие «естественной», т.е. нормальной и даже необходимой для рыночной экономики безработицы трактуется сегодня по-разному. Одни экономисты определяют естественный уровень безработицы как уровень, при котором заработная плата и инфляция устойчивы; снижение безработицы ниже этого уровня вызовет рост инфляции. По существу, это определение естественной безработицы принадлежит неоклассикам, которые связывают инфляцию с заработной платой и уровнем занятости. Другие исследователи естественным уровнем безработицы считают такой, при котором безработица носит добровольный характер, — это так называемый равновесный уровень безработицы. Третьи определяют естественный уровень безработицы как уровень, при котором количество вакансий равно количеству безработных. Четвертые — по неизменному уровню безработицыинормальнойеепродолжительности.

Такимобразом, естественныйуровеньбезработицы— этокакбыбезработицав«нормальные» времена, характеризующиеся умеренной инфляцией и стабильными темпами роста. Поэтому конкретное определение уровня естественной безработицы — дело сложное и в немалой степени умозрительное: ведь для расчета этого показателя необходимо создать модель «нормально функционирующейэкономики».

Представляется, чтосегодня, особенновусловияхроссийскойэкономики, речьдолжнаидтине о естественной безработице, а о ее социально приемлемом уровне, который учитывал бы и уровень текучести кадров и продолжительность поиска работы, и демографический состав рабочей силы, и уровень напряженности на рынке труда (соотношение безработицы с количеством вакансий), и социальнуюнапряженность.

Но как бы ни определялся естественный уровень безработицы, настоящую проблему для экономикипредставляетмассовая, «неравновесная», или«вынужденная» — циклическаябезработица.

Экономисты до сих пор спорят о том, каковы же действительные причины массовой безработицы. В частности, этот вопрос — один из предметов разногласий между классической и кейнсианскойшколами. Вкратценапомнимсущностьэтихспоров.

Согласноклассической(инеоклассической) теории, основнойпричиноймассовойбезработицы являетсявысокаяинегибкаявсторонуснижениязаработнаяплата. Когдазаработнаяплатапревышает свой равновесный уровень и «закрепляется» на нем благодаря профсоюзной активности и государственному вмешательству, возникает разрыв между спросом и предложением труда, что и вызывает безработицу. Если же при этом внерыночные силы (профсоюзыи государство) принуждают фирмы сохранять прежний уровень занятости, то результатом может стать хроническая инфляция в стране. Отсюда— основной«рецепт» неоклассиков: сдерживатьидажеуменьшатьзаработнуюплату.

Как известно, Дж.М.Кейнс категорически отвергал идею снижения заработной платы в качестве «лекарства» от безработицы, оперируя понятием совокупного спроса, включающего в себя, помимо инвестиций, государственных расходов и чистого экспорта, еще и потребительские расходы, причем последние — основная часть совокупного спроса. Концепция Кейнса заключается в том, что снижение совокупного спроса уменьшает деловую активность фирм и, следовательно, спрос на рабочую силу. Если же при этом уменьшается заработная плата (как основа потребительских

54

расходов), тосовокупныйспроспадаетещебольшеит.д.

По нашему мнению, история возникновения и роста безработицы в России полностью подтверждает правоту именно кейнсианских взглядов. С 1 июля 1991 г., когда началась официальная регистрация безработных на московской бирже труда, показатели уровня безработицы постоянно повышались (соответственно, показатели занятости падали). Так, в 1992 г. численность занятых в экономикеупалана2,4% посравнениюспредыдущимгодом, в1993 г. — ещена1,7%, в1994 г. — на 2,1%, в 1995 г. — на 3,3%. В 1996 г. падение занятости приостановилось (0,5%), а в 1997 г. возросло (1,4%)'. Заэтимицифрамискрываетсятенденция, описаннаякакразДж.М.Кейнсом.

Резкое сокращение занятости в 1992 г. обусловлено структурными изменениями в экономике (уменьшение государственного сектора, конверсия в ВПК), а также с ухудшающимся финансовым положением многих предприятий в связи с инфляцией и недостаточно быстрым ростом альтернативных форм хозяйствования (частных предприятий, акционерных обществ). Все это, естественно, негативно отразилось на объеме совокупного спроса: государственные вливания сократились, инвестиционная деятельность замедлилась, а потребительские расходы уменьшились (в реальном выражении) из-за инфляционного падения уровня жизни. Единственный компонент совокупного спроса, который оставался со знаком «плюс» — это чистый экспорт, традиционно державшийсянавывозесырья.

Казалосьбы, в1993 г. занятостьдолжнаупастьещебольше. Однакоцифрысвидетельствуют о некотором сокращении убывающей тенденции занятости (1,7%). Дело в том, что в этот период реальная заработная плата начала стремительно падать и предприятия не сокращали штат в надежде дождаться «лучших времен». Получается, что уменьшение заработной платы помогло на время приостановить безработицу. Но отсюда вовсе не следует, что падение заработной платы может увеличитьзанятость, какполагаютнеоклассики.

И уже последующие годы показывают, что на фоне все убывающих реальных доходов занятость уменьшается возрастающими темпами, — теперь уже фактор недостаточного совокупного спроса (а значит, падения производства и расходной части бюджета) играет решающую роль в экономике. И даже при некотором росте в 2003 г. реальных денежных доходов (на 3,5%) занятость продолжалауменьшаться.

Следовательно, основная причина роста безработицы в России — это сокращение производства, прежде всего в государственном секторе экономики. Насколько тесной является связь междудинамикойэкономическогороста(спада) ибезработицей?

Как правило, западные экономисты тесно связывают темпы экономического роста с темпами увеличения занятости, а спад — с безработицей. Действительно, в нормально функционирующей рыночной экономике индустриального типа экономический рост всегда означает развитие и расширение отраслей, — следовательно, прирост занятости. Между тем, такой зависимости явно не наблюдается в развивающихся странах. Так, быстрый промышленный рост многих развивающихся странв60—70-хгодахневызвалсоответственногорасширениязанятости. Экономистысвязываютэто явление с темпами урбанизации, намного превышающими темпы промышленного роста, и низкой квалификациеймигрирующегоизселавгороднаселения.

Российская действительность, в свою очередь, не подтверждает прямой связи безработицы с темпами экономического спада. Так, при снижении в 1992-1994 гг. объемов промышленного производства почти вдвое, численность занятых работников сократилась не более чем на 10%. Причинытакогоявления, нанашвзгляд, состояливследующем.

Во-первых, это сохранение государственного сектора в экономике. В самом начале рыночных реформ, когда превалировала государственная собственность и продолжалась государственная поддержкапредприятий, втомчислеиубыточных, инфляционноепадениезаработнойплатывсвязис редким и запаздывающим индексированием дало возможность предприятиям сохранять занятость дажевусловияхсниженияобъемовпроизводства.

Во-вторых, это увеличение скрытой безработицы в форме неполного рабочего времени, отпусков без сохранения содержания. Будучи формально занятыми, такие работники нигде не учитываются в качестве безработных и официально не ищут другого места работы, хотя являются безработными по существу. Как правило, частично занятые имеют так называемую вторичную

55

занятостьилисамозанятость.

В-третьих, критического роста безработицы, особенно в первые годы после радикальных экономических преобразований, не наблюдалось из-за снижения предложения па рынке труда. Практиковавшиеся досрочные пенсии, тенденция увеличения занятых домашним хозяйством (в основном женщины), распространение индивидуальной трудовой деятельности, все более ускоряющееся развитие теневогосектора экономики, — все это сократилопредложение рабочей силы нарынкетруда.

Не подтверждают прямой связи между динамикой занятости, ВВП и безработицой явления, на первыйвзгляд, парадоксальные. Деловтом, чтосогласноофициальнойстатистике, в1997 г. приросте

(!) ВВП на 0,4%, по сравнению с 1996 г., реальная безработица упала почти на 6%, зарегистрироанная

— на 20%, а вот занятость при этом не только не увеличилась, а сократилась на 1,4%. Вызывает некотороеудивлениедвафакта:

1.во-первых, опережающеесокращениебезработицыпосравнениюсростомВВП;

2.во-вторых, уменьшениебезработицыодновременноспадениемзанятости. Представляется, что указанные явления невозможно объяснить только статистическими

погрешностямииужесточениемусловийприсвоениястатусабезработного.

Итак, можно сделать вывод, что скарытая безработица и теневая занятость – два мощных фактора, искажающихреальныйуровеньбезработицывРоссии.

Кроме основных причин безработицы, в России существует и ряд так называемых «традиционных». Дляихдиагностикинеобходиморассмотретьосновныевидыбезработицы.

§ 2. Видыбезработицы

Безработица - резерв незанятой рабочей силы, который можно задействовать при последущем расширении производства или при структурных перестройках. Это социальноэкономическое явление, состоящее в том, что некоторая часть экономически активного населения страныкакое-товремяилипостояннонеимеетработыизаработка.

Умеренная безработица (3-5%) считается необходимым спутником развития рыночной экономики.Коэффициент безработицы определяется как отношение числа безработных (на дату) к экономическиактивномунаселению(наэтужедату).

Фрикционная безработица связана с переменой места работы по инициативе самих занятых, которыедобровольноищутболееподходящуюдлясебяработу. Такаябезработицасуществуетвсегдаи везде. Фрикционнаябезработица– этобезработица«междуработами», когдачеловекоставилпрежнее место работы и находится в поиске другого. Причин поиска новой работы может быть множество: и лучшие условия труда, и более высокая заработная плата, и переезд на новое место жительства, и конфликтные ситуации в коллективе. В американской практике считается нормой для сохранения жизненного тонуса не менее 6 – 7 раз сменить место работы в течение жизни. С другой стороны, японскому менеджменту свойственна система «пожизненного найма», в условиях которой человек достаточнокрепкопривязанксвоейфирме.

Несмотрянаособенностимоделейменеджмента, фрикционнаябезработицасуществуетвовсех странах с рыночной экономикой, независимо от менталитета нации. Так, в США в последние годы примерно 20 % безработных добровольно оставили прежнее место работы. Как правило, это люди, на периодувольненияужеимеющиенаприметедругоеместоработы. Поэтомуфрикционнаябезработица всегдакратковременна(неболееодногомесяца).

ФрикционнаябезработицавРоссиитожеимеетместо, новособыхформах:

1. достаточнораспространённаяформулировка«уволенпособственному желанию» часто имеетпринудительныйхарактер;

56

2. фрикционная безработица зачастую просто нефиксируется вРоссии, таккак перерывв работев1-2 месяцаневоспринимаетсяработникамикакповоддляобращениявслужбузанятости.

Структурная безработица вызывается изменением структуры производства под воздействием научно-технического прогресса, появления новых отраслей промышленности и отживания морально устаревших производств. В силу этого возникают диспропорции между предложением и спросом на рабочуюсилу.

Когда говорят о структурной безработице в России и структурных изменениях в экономике, часто упоминают конверсию ВПК. К сожалению, ВПК – один из самых мощных поставщиков безработныхнарыноктруда

Сезонная безработица характерна для сельского хозяйства, туристического бизнеса, некоторыхпромыслов, вызванаприроднымифакторамиидостаточнолегкопрогнозируется. Реальную проблему сезонная безработица может вызвать лишь в тех районах, где преобладающими являются указанныевышевидыэкономическойдеятельности.

Циклическаябезработица- самаяболезненнаявозникаетвпериодыспадапроизводства, во время экономических кризисов, когда происходит массовое разорение предприятий, залповое сокращениечислазанятых.

Институциональная безработица - возникает, когда сама организация рынка труда недостаточноэффективна. Допустим, неполнаяинформацияовакантныхрабочихместах.

Добровольная безработица. В любом обществе существует прослойка людей, которые по своемупсихологическомускладуилипоинымпричинамнехотятработать.

Обеспечению занятости населения и преодолению негативных последствий циклической безработицы служит государственная политика в этой области, которая определена Законом РФ "О занятостинаселениявРоссийскойФедерации".

Поводя итого вышесказанному, можно сделать вывод, что безработица может быть вызвана разными причинами: спад в экономике (циклическая), природные факторы (сезонная), структурные изменения (структурная, технологическая), несовершенство информации на рынке труда (фрикционная).

Комбинациявышеуказанныхфакторовбезработицыформируетеёобщийуровеньвстране.

Особую проблему при разработке политики занятости составляет достоверность определения количества безработных. Вопрос о том, кого считать безработными, до сих пор обсуждается теоретикамиипрактиками. Насегодняшнийденьпрактическивовсехстранахиспользуетсяметодика МОТдляопределениячисленностибезработных. Этаметодикабазируетсяна«трёхкитах»:

1.отсутствиеработы;

2.готовностьиспособностьработать;

3.осуществлениепрактическихшаговпопоискуработы.

Как правило, каждое государство вырабатывает свои собственные критерии статуса безработных. ВРоссинасегодняшнийденьонитаковы:

Кбезработнымотносятлицввозрасте16 летистарше, которыеврассматриваемыйпериод:

57

а) неимелиработыизаработка;

б) зарегистрированыворганахслужбызанятостивцеляхпоискаподходящейработы;

в) занималисьпоискомработы, т.е. обращалисьвгосударственнуюиликоммерческие службы занятости, кадминистрациипредприятий, помещалиобъявлениявпечатиилипредпринималишагик организациисобственногодела;

г) былиготовыприступитькработе;

д) проходилиобучениеилипереподготовкупонаправлениюслужбызанятости.

Для отнесения лица к категории "безработный" необходимо одновременное наличие у него четырехпервыхусловий.

Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занималисьпоискомработыибылиготовыприступитькней.

Порядокиусловияпризнаниягражданбезработными

1.Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работуиготовыприступитькней. Приэтомвкачествезаработканеучитываютсявыплатывыходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций (с военной службы) независимо от их организационно - правовой формы и формы собственности (далее - организации) в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата. Порядок регистрации безработныхгражданопределяетсяПравительствомРоссийскойФедерации.

2.Решениеопризнаниигражданина, зарегистрированноговцеляхпоискаподходящейработы, безработнымпринимаетсяорганамислужбызанятостипоместужительствагражданинанепозднее11 дней содняпредъявления органам службызанятости паспорта, трудовой книжкиили документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) - паспорта и документа об образовании.

В случае представления справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы в иностранной валюте органы службы занятости осуществляют перевод иностранной валютыврублипоофициальномукурсу, установленномунаденьувольнениягражданина.

При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданамвтечение10 днейсодняихрегистрациивцеляхпоискаподходящейработыэтиграждане признаютсябезработнымиспервогодняпредъявленияуказанныхдокументов.

Решение о признании инвалида безработным принимается органами службы занятости в соответствиисФедеральнымзаконом"ОсоциальнойзащитеинвалидоввРоссийскойФедерации".

3. Безработныминемогутбытьпризнаныграждане:

• не достигшие 16-летнего возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации назначена пенсия по старости (по возрасту), за выслугу лет;

58

•отказавшиесявтечение10 днейсодняихрегистрацииворганахслужбызанятостивцелях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, авпервые ищущиеработу(ранеенеработавшие), неимеющиепрофессии(специальности)

-в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемойработы, включаяработувременногохарактера. Гражданинунеможетбытьпредложена одна и та же работа (профессиональная подготовка по одной и той же профессии, специальности) дважды;

•не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а такженеявившиесявсрок, установленныйорганамислужбызанятостидлярегистрацииихвкачестве безработных;

•осужденныепорешениюсудакисправительнымработамбезлишениясвободы, атакжек наказанию в виде лишения свободы, представившие документы, содержащие заведомо ложные сведенияоботсутствииработыизаработка, атакжепредставившиедругиенедостоверныеданныедля признанияихбезработными.

4. Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, имеютправонаповторноеобращениеворганыслужбызанятостичерезодинмесяцсодняотказадля решениявопросаопризнанииихбезработными.

В конце декабря 2001г., по оценке, 6,4 млн.человек, или 9,0% экономически активного населения, классифицировались как безработные (в соответствии с методологией Международной Организации Труда), в органах государственной службы занятости в качестве безработных было зарегистрировано1,1 млн.человек, или1,6% экономическиактивногонаселения.

§3. Сущностьицелигосударственнойполитикизанятости

Всовременную эпоху занятость стала одной из острых социально-экономических проблем, волнующих и государство, и общество, и отдельных людей. И с каждым новым десятилетием ее острота не только не ослабевает, но, наоборот, все более нарастает. Одни государства решают эту проблему более или менее успешно, другие же испытывают в ее решении значительные трудности. Чем больше людей занято общественно полезной и эффективной работой, тем больше в стране валовой внутренний продукт (при прочих равных условиях). Наличие высокой и растущей безработицы не позволяет произвести потенциально возможный ВВП (выпуск продукции при полной

иэффективной занятости), что создает значительные трудности для государства в решении социальных проблем. В особенно тяжелом положении оказываются лица, длительное время не работающие и не имеющие источников существования, кроме пособий, выделяемых в соответствии с теми или иными государственными программами. Это толкает их на поиск жизненных средств незаконнымспособом, усиливаеткриминальнуюситуациюидругиенегативныеявлениявобществе.

Обеспечение занятости всего трудоспособного населения является одной из важных задач любого государства и Правительства. Для решения этой задачи государство принимает соответствующий закон о занятости и разрабатывает комплекс мер, содействующих его реализации, иначеговоря, проводитопределеннуюполитикузанятости.

Занятость — это понятие, которое имеет много значений, включает разные виды деятельности. Под занятостью понимают занятие полезным делом, учебой, работой, уходом за детьми, военную службу ит.д. Как экономическая категория, онапредставляетсобойсовокупность отношенийпоповодуучастиянаселениявтрудовойдеятельности, выражающаямеруеговключения втруд, степеньудовлетворенияобщественныхпотребностейвработниках иличныхпотребностей, личныхинтересоввоплачиваемыхрабочихместах, вполучениидохода.

Вобеспечении полной, продуктивной и эффективной занятости, дающей возможность получать достойную заработную плату, достаточную для жизни и развития работника и членов его семьи, заключается суть политики занятости. Достижение и поддержание такой занятости является

59

целью политики занятости. Но целью такой политики является не просто сохранение общего уровня полной занятости, а решение экономических и социальных задач, прежде всего повышение уровня жизни, создание условий для развития человека, включая создание и совершенствование системы непрерывного образования (начиная с подготовки детей и подростков и кончая переподготовкой, повышением квалификации работников в течении всей жизни через определенные промежутки времени).

Политиказанятостидолжнаформироватьсясучетомвозможноститрудитьсяразныхкатегорий населения. Более пристальное внимание следует уделять группе риска, т.е. занятости женщин, молодежи, инвалидовит.д., стабильностиполученияимидоходов, исключениюдискриминациивэтих вопросах.

Численность экономически активного населения к концу августа 2008г. составила, по оценке, 76,1 млн.человек, илиболее53% отобщейчисленностинаселениястраны.

Преобладающая часть занятого населения сосредоточена в организациях, не относящихся к субъектам малого предпринимательства. В июле 2008г. в них работало 37,5 млн.человек, или 52,1% общей численности занятых. Кроме того, в организациях, не относящихся к субъектам малого предпринимательства, привлекалось на условиях совместительства и по договорам гражданскоправового характера 1,9 млн.человек (в эквиваленте полной занятости). Общее число замещенных рабочих мест для полной занятости работников в этих организациях, определенное как суммарное количество работников списочного состава, совместителей и работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, в июле 2008г. составило 39,4 млн. и было больше, чем в июле2007г. на0,3 млн.человек, илина0,9%.

Последнееотноситсятакжекмигрантам, людяминойрасы, цветакожи, религии, политических взглядовисоциальногопроисхождения. Поэтомутакуюполитику, какотносительносамостоятельную можно осуществлять только при тесном взаимодействии, координации экономической и социальной политики по обеспечению полной, продуктивной и свободно избираемой занятости. Но последняя должнабытьиэффективной. Всевидыполитикивзаимосвязанымеждусобой, оказываютвоздействие другнадруга.

Приоритет на наш взгляд, нужно отдавать социальной политике, поскольку именно она направлена на решение стратегической задачи, конечной цели, воплощающей смысл жизни — всестороннее развитие человека. Однако материальную основу ее осуществления создает экономическая политика и политика занятости, как связующее звено между ними. Социальная политика не может быть оторванной от материальных возможностей общества. Ресурсы, направленные на осуществление социальной политики, достижение социальной справедливости должны использоваться адресно и эффективно. Цена за социальную справедливость не должна быть слишком высокой, снижающей заинтересованность материального производства, его доходность, ибо это подорвет и материальное производство, и осуществление социальных целей и программ. Один из путей решения этой проблемы состоит в том, чтобы обеспечить примерное равенство выигрыша тех, кому оказывается помощь, и издержек тех, за счет кого это делается (с позиции неоклассического направления экономической мысли это означает, что величина суммарного излишка для производителей и потребителей максимизируется в точке конкурентного равновесия). Другими словами, государственные органы, используя политический механизм, могут принять экономически болееграмотноерешениеобоказаниисоциальныхуслуг, еслибудуториентироватьсянамаксимальное приближение предельной выгоды последних к предельным издержкам. С этих позиций можно говорить о паритете экономической, социальной политики и политики занятости, как о звеньях одной цепи, точнее, о звеньях одного механизма, но общая направленность всего хозяйственного механизма общества должна определяться социальной политикой, что и придает экономике социальноориентированныйхарактер.

Социальная и экономическая политика нацеливаются на обеспечение полной, продуктивной и эффективной занятости. А занятость выполняет экономическую и социальную функции. При формировании и реализации политики занятости государство руководствуется определенными принципами.

60

§4. Принципыиосновныенаправленияполитикизанятости

•Основные принципы занятости раскрывают характер занятости в тот или иной конкретно-исторический период развития общества. В условиях трансформации российской экономики также возникла необходимость в выработке и учете таких принципов. Некоторые их них вытекают из основополагающих документов страны, прежде всего Конституции Российской Федерации и Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» (принят 19 апреля1991 г. сизменениямиидополнениями, внесеннымиФедеральнымзакономот22 марта1996 г.), другие подсказываются опытом рыночных преобразований экономики. Исходя из этого, можно выделитьследующиепринципызанятости:

•добровольность труда, свободное распоряжение гражданами своими способностями к производительномуитворческомутруду;

•ответственность государства за создание равных стартовых условий для реализации правгражданнатрудисвободноизбраннуюзанятость;

•учетиобеспечениедолговременныхнациональныхинтересов;

•учет национальных, культурных традиций, исторически сложившихся региональных и отраслевыхособенностейипотребностейврабочихместах;

•приоритетное внимание содействию занятости гражданам, особо нуждающимся в социальнойзащитеииспытывающимтрудностивпоискеработы;

•необходимость комплексного подхода к решению проблем занятости, включающего себя координацию усилий государственных органов, профсоюзов, объединений работодателей всех уровней, использование финансовых возможностей бюджетов, внебюджетных фондов, средств предприятий, общественныхобъединенийиграждан.

Указанные принципы находят или должны находить свое воплощение в основных направлениях государственной политики занятости и участия работодателей в ее осуществлении. Основными направлениями государственной политики содействия занятости населения определены в ст. 5 «ЗаконаозанятостинаселенияРоссийскойФедерации». Кним, вчастности, относятся:

•развитиетрудовыхресурсов;

•обеспечениеравныхвозможностейвсемгражданамРоссийскойФедерации, независимо от национальности, пола, возраста, социального положения, политических убеждений и отношения к религиивреализацииправанадобровольныйтрудисвободныйвыборзанятости;

•созданиеусловий, обеспечивающихдостойнуюжизньисвободноеразвитиечеловека;

•поддержку трудовой и предпринимательской инициативы граждан, осуществляемой в рамкахзаконности, содействиеразвитиюихспособностейкпроизводительному, творческомутруду;

•обеспечение социальной защиты в области занятости населения, проведение социальных мероприятий, способствующих обеспечению занятости граждан, особо нуждающихся в социальнойзащитеииспытывающихтрудностивпоискеработы(инвалидыидр.)

•предупреждениемассовойисокращениедлительной(болееодногогода) безработицы;

•поощрение работодателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места, прежде всего для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудностивпоискеработы;

•обеспечение занятости в местах проживания отдельных малочисленных народов и других национальных меньшинств Российской Федерации, с учетом их национальных и культурных традиций, атакжеисторическисложившихсявидовзанятости;

•международное сотрудничество в решении проблем занятости населения, включая вопросы, связанные с трудовой деятельностью граждан Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации и иностранных граждан на территории Российской Федерации, соблюдениемеждународныхтрудовыхнормидругие.

Переченьнаправленийгосударственнойполитикизанятостидовольнообширный. Государство

вусловиях становления и функционирования рыночных отношений отказалось от прямого централизированного управления занятостью. Вместе с тем эта проблема не должна быть пущена на