14. Трудовой договор: пон, отл от смежных дог о т. Значение разграничений м/у этими видами дог. Обст-ва, при к-ых гражд-п дог м б признаны трудовыми. Ф тд и пор вступл его в силу.

Ст 56. Понятие ТД. Стороны ТД

ТД - соглашение м/у раб-лем и раб-ком, в соотв с к-ым раб-ль обязуется предоставить раб-ку работу по обусловленной Т ф-ции, обеспечить усл Т, предусмотренные Т з/вом и иными НПА, содержащими Н ТП, коллективным дог, соглашениями, локальными НА и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать раб-ку з/п, а раб-ник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением Т ф-цию, соблюдать правила внутр Т распорядка, действующие у данного раб-ля.

Сторонами ТД явл раб-ль и раб-ник.

Вместе с тем ТД явл той юр ф, к-ая в max мере предоставляет возм раб-лю для св осущ подбора необх ему раб-ков с учетом его собственных интересов и потребностей. Следовательно, в ТД отражается св Т и договорный принцип регул Т отн, позвол сторонам св и добровольно выбирать др/др исходя из своих частных интересов на рынке Т. В этом проявляется важная соц и эк роль ТД, но его значение шире.

Это и функциональная роль ТД в механизме правового регул Т отн, и юр знач ТД, что особенно проявляется в соотн ТД и Т ПОО. Как юр А – основание возникн Т ПОО – ТД позвол его сторонам (раб-ку и раб-лю) достичь соглашения по усл дог, т.е. по его содержанию, индивидуализировать и конкретизировать эти усл, определить П и Об сторон.

ТД явл также основанием сущ и разв Т ПОО. Изменение сторонами усл ТД (переводы, перемещения и др.) влечет за собой измен Т ПОО, а прекращение ТД разрывает юр связь его сторон, т.е. ведет к прекращению Т ПОО.

Кроме того, ТД и. большое значение, так как явл одним из важнейших инст, к-ый занимает центральное место в системе Рос ТП. Он объединяет П Н, регул пор заключ, измен и прекращ данного дог, т.е. прием, переводы и увольнения раб-ков.

Сторонами ТД явл раб-ль и раб-ник. Т. о., ТД есть двустороннее соглаш м/у раб-ком и раб-лем как сторонами ТД, к-ые на основании данного дог, вступая в Т ПОО, становятся его участниками (субъектами).

Из определения, приведенного в ст. 56 ТК РФ следует, что ТД (соглашение) основан на св Т, его стороны св в выборе др/др, а соглашение, свободно достигаемое сторонами, предполагает их добровольное волеизъявление. Заключая ТД, его стороны договариваются о том, в к-ом структурном подразделении (отдел, цех, участок и т.д.) раб-ник б. работать, и о том, к-ую Т ф-цию он б. лично выполнять (т.е. по к-ой конкретно спец-ти, квалификации и должности он б. работать). Раб-ник также обязуется выполнять работу наряду с подчинением внутреннему распорядку, т.е. он д. собл Т дисц, правила внутр Т распорядка организации, установленный реж раб вр, выполнять установленные Н Т (Н выработки, нормированные задания и др.), не соверш дисц проступков (нар Т дисц), он Об выполнять распоряж рук-ля и т.д. Подчинение раб-ка трудовому распорядку явл отличит чертой ТД.

К отличительным признакам ТД отн и личный хар-р выполнения раб-ком его работы, именно по обусловленной Т ф-ции. Раб-ник не вП поручать работу по своей Т ф-ции к-л иному Л. Т з/во охраняет Ж и зд раб-ка, защищает его Т П, честь и его достоинство.

Указанные отличит пр ТД позволяют разграничить данный дог от гражд-П дог, связанных с Т Д (подряд, поручение, возмездное оказание услуг и т.д.), содержанием к-ых явл выполнение конкр (заранее обусловленного) задания (представление результ Т, оказ услуги).

При выполн заданий по гражд-П догвору (н-р, подряда) Т служит лишь способом выполнения взятых обязательств, т. к. подрядчик не подчиняется внутреннему трудовому распорядку, он сам распределяет свое вр, когда ему работать, когда отдыхать, он не связан опред Н Т, не получает опред з/п в установленные дни и часы и др. На основе гражд-П дог возник не трудовые, а гражд-Т отн.

Эти отличия имеют важное практическое значение. Если гражданин выполняет работу по гражд-П дог, то вр этой работы не засчитывается ему как стаж работы по спец-ти и не вносится в труд книжку, ему не предоставляется ежегодный отпуск, не устанавливаются иные усл Т и льготы, как раб-кам. На него не распростр Т з/во, коллективный дог организации, он не вП обращаться в комиссию по Т спорам за разреш индивид Т спора или участвовать в забастовке и др.

Возрастной ценз – 16л (ст 63 ТК). Гарантии при заключ ТД (ст 64 ТК): 1. запрет дискриминации; 2. дел качества раб-ка (п 10 ППВС) – личностные и проф хар-ки; 3. запрет отказа в приеме на раб берм женщ или при нличии детей; 4. Запрещается отказывать в заключении ТД раб-кам, приглашенным в письм ф на раб в порядке перевода от др раб-ля, в теч 1 мес со дня увольнения с прежнего места работы.

Ст 67. Форма ТД

ТД заключ в письм ф, составл в 2 экз, кажд из к-ых подпис сторонами. 1 экз ТД передается раб-ку, др хран у раб-ля. Получение раб-ком экз ТД д. подтверждаться подписью раб-ка на экз ТД, хранящемся у раб-ля.

ТД, не оформл в письм ф, счит заключ, если раб-ник приступил к раб с ведома или по поручению раб-ля или его представителя. При фактическом допущении раб-ка к раб раб-ль обязан оформить с ним ТД в письм ф не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения раб-ка к работе.

При заключ ТД с отд кат раб-ков трудовым з/вом и иными НПА, содержащими Н ТП, м. б. предусм необх согласования возможности заключения ТД либо их усл с соотв лицами или органами, не явл раб-лями по этим дог, или составление ТД в большем кол-ве экз.