- •Вопросы к экзамену по Трудовому праву (сгппк).
- •Предмет трудового права.
- •Метод регул трудовых отн и непосредственно связанных с ними отношений.
- •Цели и задачи трудового законодательства.
- •Принципы российского трудового законодательства.
- •Понятие и виды источников трудового права. Локальные, акты их виды.
- •Действие нормативно-правовых актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •Трудовые поо: понятие; основания возникновения, изменения и прекращения; содержание, стороны трудового правоотношения. Субъекты трудовых поо.
- •Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями: понятие и виды. Субъекты этой группы правоотношений.
- •Социальное партнерство: понятие, стороны, уровни, формы, органы.
- •Представители работников и работодателей в социальном партнерстве.
- •Коллективные переговоры.
- •Коллективный дог: пон, стороны и содерж. Отв за неисполн усл коллективного договора.
- •Соглашения: понятие, виды, стороны и содержание.
- •Трудовой договор: пон, отл от смежных дог о т. Значение разграничений м/у этими видами дог. Обст-ва, при к-ых гражд-п дог м б признаны трудовыми. Ф тд и пор вступл его в силу.
- •Работник, как сторона трудового договора.
- •Работодатель, как сторона трудового договора.
- •Содержание трудового договора.
- •Срок действия трудового договора. Срочный трудовой договор.
- •Документы, предъявляемые при заключ тд. Оформление приема на работу.
- •Испытание при приеме на работу.
- •Усл тд о коммерческой тайне. Последствия разглашения коммерческой тайны.
- •Переводы на др раб: пон и виды. Перемещ раб-ка на др раб место. Измен опред сторонами усл тд по причинам, связ с измен организационных или технологических условий труда.
- •Порядок и условия временного перевода на другую работу. Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
- •Правовые последствия смены собственника имущества, изменения подведомственности организации, ее реорганизации. Отстранение работника от работы.
- •Понятие и классификация оснований прекращения трудового договора.
- •Расторжение тд по соглашению сторон. Прекращение срочного трудового договора.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных тк рф или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.
- •Персональные данные работника: понятие, обработка, хранение, использование, передача и защита.
-
Представители работников и работодателей в социальном партнерстве.
Раб-ки. Ст 29. Представители раб-ков
Ими явл: профсоюзы и их объединения, иные профсоюзные орг, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители.
Интересы раб-ков при провед коллективных переговоров, заключ или измен коллективного дог, осущ контроля за его выполн, а также при реализации П на уч-е в У организацией, рассм Т споров раб-ков с раб-лем представляют первичная профсоюзная орг или иные представители, избираемые раб-ми. Интересы раб-ков при провед коллективных переговоров, заключ или измен соглаш, разреш коллективных Т споров по поводу заключ или измен соглаш, осущ контроля за их выполн, а также при формировании и осущ Д комиссий по регул соц-Т отн представляют соотв профсоюзы, их тер организации, объединения профсоюзов и объед тер организаций профсоюзов.
Ст 30. Представление интересов раб-ков первичными профсоюзными организациями
Первичные профсоюзные орг и их органы представляют в соц партнерстве на локальном уровне интересы раб-ков данного раб-ля, являющихся членами соотв профсоюзов, а в случаях и порядке, к-ые установлены ТК - интересы всех раб-ков данного раб-ля незав от их членства в профсоюзах при провед коллективных переговоров, заключ или измен коллективного дог, а также при рассм и разреш коллективных Т споров раб-ков с раб-лем. Раб-ки, не явл членами профсоюза, м. уполномочить орган первичной профсоюзной орг представлять их интересы во взаимоотн с раб-лем по ? индивидуальных Т отн и непосредственно связанных с ними отн на усл, установленных данной первичной профсоюзной организацией.
Ст 31. Иные представители работников
В случаях, когда раб-ки данного раб-ля не объединены в к-л первичные профсоюзные орг или ни 1 из имеющихся первичных профсоюзных орг не объединяет более половины раб-кв данного раб-ля и не уполномочена в порядке, установленном ТК, представлять интересы всех раб-ков в соц партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) раб-ков для осущ указанных полномочий тайным голосованием м б избран из числа раб-ков иной представитель (представительный орган). Наличие иного представителя не м. являться препятствием для осущ первичными профсоюзными организациями своих полномочий.
Раб-ли. Ст 33. Представители раб-лей
Интересы раб-ля при провед коллективных переговоров, заключ или измен коллективного дог, а также при рассм и разреш коллективных Т споров раб-ков с раб-лем представляют рук-ль организации, раб-ль - ИП (лично) или уполномоченные ими Л в соотв с ТК, др ФЗ и иными НПА РФ, З и иными НПА (С) РФ, НПА ОМСУ, учредительными док ЮЛ (организации) и локальными НА.
При провед коллективных переговоров, заключ или измен соглашений, разрешении коллективных Т споров по поводу их заключ или измен, а также при формир и осущ Д комиссий по регул соц-Т отн интересы раб-лей представляют соответствующие объединения раб-лей.
Объединение раб-лей - неком орг, объед на добровольной основе раб-лей для представительства интересов и защиты П своих членов во взаимоотн с профсоюзами, ОГВ и ОМСУ.
Ст 34. Иные представители раб-лей
Представителями раб-лей - федеральных Г учр, Г учр (С) РФ, мун учр и др орг, финансируемых из соответствующих бюджетов, при провед коллективных переговоров, заключ или измен соглаш, разреш коллективных Т споров по поводу заключ или измен соглашений, осущ контроля за выполн соглаш, формир комиссий по регул соц-Т отн и осущ их Д также явл соответствующие Ф ОИВ, органы ИВ (С) РФ, иные ГО, ОМСУ.