- •Вопросы к экзамену по Трудовому праву (сгппк).
- •Предмет трудового права.
- •Метод регул трудовых отн и непосредственно связанных с ними отношений.
- •Цели и задачи трудового законодательства.
- •Принципы российского трудового законодательства.
- •Понятие и виды источников трудового права. Локальные, акты их виды.
- •Действие нормативно-правовых актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •Трудовые поо: понятие; основания возникновения, изменения и прекращения; содержание, стороны трудового правоотношения. Субъекты трудовых поо.
- •Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями: понятие и виды. Субъекты этой группы правоотношений.
- •Социальное партнерство: понятие, стороны, уровни, формы, органы.
- •Представители работников и работодателей в социальном партнерстве.
- •Коллективные переговоры.
- •Коллективный дог: пон, стороны и содерж. Отв за неисполн усл коллективного договора.
- •Соглашения: понятие, виды, стороны и содержание.
- •Трудовой договор: пон, отл от смежных дог о т. Значение разграничений м/у этими видами дог. Обст-ва, при к-ых гражд-п дог м б признаны трудовыми. Ф тд и пор вступл его в силу.
- •Работник, как сторона трудового договора.
- •Работодатель, как сторона трудового договора.
- •Содержание трудового договора.
- •Срок действия трудового договора. Срочный трудовой договор.
- •Документы, предъявляемые при заключ тд. Оформление приема на работу.
- •Испытание при приеме на работу.
- •Усл тд о коммерческой тайне. Последствия разглашения коммерческой тайны.
- •Переводы на др раб: пон и виды. Перемещ раб-ка на др раб место. Измен опред сторонами усл тд по причинам, связ с измен организационных или технологических условий труда.
- •Порядок и условия временного перевода на другую работу. Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
- •Правовые последствия смены собственника имущества, изменения подведомственности организации, ее реорганизации. Отстранение работника от работы.
- •Понятие и классификация оснований прекращения трудового договора.
- •Расторжение тд по соглашению сторон. Прекращение срочного трудового договора.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных тк рф или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.
- •Персональные данные работника: понятие, обработка, хранение, использование, передача и защита.
-
Переводы на др раб: пон и виды. Перемещ раб-ка на др раб место. Измен опред сторонами усл тд по причинам, связ с измен организационных или технологических условий труда.
Ст 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на др раб - постоян или вр измен Т ф-ции раб-ка и (или) структурного подраз÷, в к-ом работает раб-ник (если структурное подраз÷ было указано в ТД), при продолжении работы у того же раб-ля, а также перевод на раб в др местность вместе с раб-лем. Перевод на др работу допуск только с письм согласия раб-ка.
По письм просьбе раб-ка или с его письм согласия м б осущ перевод раб-ка на постоянную работу к др раб-лю. При этом ТД по прежнему месту работы прекращается.
Не требует согласия раб-ка перемещение его у того же раб-ля на др рабочее место, в др структурное подраз÷, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами усл ТД.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по сост зд.: а) у того же раб-ля; б) в др местностис раб-лем; в) к др раб-лю; 2) времен: а) по соглаш сторон; б) не треб согласия раб-ка; 2. в зав от инифиатора: а) по соглаш сорон; б) в одностор пор: по инициативе раб-ка либо раб-ля.
Посроян связ с перемен Т ф-ции с раб-лем в др местности. М.б. подпис доп соглаш об измен к-л усл. Перевод к др раб-лю оформл через увольнение. Времен перевод сущ по разл основаниям (ст 72): раб-ник м. б. временно переведен на др работу у того же раб-ля на срок до 1 года, а в случае, когда такой перевод осущ для замещения временно отсутствующего раб-ка, за к-ым в соотв с З сохр место раб, - до выхода этого раб-ка на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа раб-ку не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то усл соглашения о временном хар-ре перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного хар-ра, производственной аварии, несчастного случая на пр-ве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу Ж или норм жизненные усл всего населения или его ч, раб-ник м б переведен без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную ТД раб у того же раб-ля для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод раб-ка без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную ТД работу у того же раб-ля допускается также в случаях простоя (временной приостановки раб по причинам эк, технологич, технич или организационного хар-ра), необх предотвращ уничтожения или порчи имущ либо замещения временно отсутствующего раб-ка, если простой или необх предотвращения уничтожения или порчи имущ либо замещения временно отсутствующего раб-ка вызваны чрезвычайными обст-вами. При этом перевод на раб, треб более низкой квалификации, допуск только с письменного согласия раб-ка.
Перевод отл о перемещ. По общему правилу перевод треб согласия, а перемещ – нет. Перемещ: измен раб места, механизма, агрегата. Здесь не измен усл ТД.