18. Срок действия трудового договора. Срочный трудовой договор.

По общему правилу ТД заключ на неопред срок. Срочный ТД заключается: 1. на вр исполнения обяз отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; 2. на вр выполнения вр (до 2 месяцев) работ; 3. для выполн сезонных работ; 4. с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной Д работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до года) расширением произв-ва или объема оказываемых услуг; 5. с лицами проходящими стажировку.

По соглаш сторон СТД м. заключ: 1. с поступающими на раб пенсионерами; 2. для провед неотложных раб по предотвращ эпидемий, аварий, катастроф; 3. с лицами, поступающими на раб в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и при= к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; 4. с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, 5.с лицами, обучающимися по очной форме обучения; 6. с лицами, поступающими на работу по совместительству; 7. с творч раб-ми СМИ.

19. Документы, предъявляемые при заключ тд. Оформление приема на работу.

Ст 65. Док, предъявляемые при заключении ТД: 1. паспорт или иной док, удостоверяющий (Л); 2. Т книжку; 3. страх свид-во Г пенсионного страхования; 4. док воинского учета - для военнообязанных и Л, подлежащих призыву на военную службу; 5. док об образовании, о квалификации или наличии спец знаний - при поступлении на раб, треб спец знаний или спец подготовки.

В отд случаях с учетом специфики раб ТК, иными ФЗ, указами През РФ и пост Прав-ва РФ м. предусматриваться необх предъявления при заключ ТД доп док.

Запрещается требовать от Л, поступающего на раб, док помимо предусмотренных ТК, иными ФЗ, указами През РФ и пост Прав-ва РФ. При заключ ТД впервые Т книжка и страх свид-во Г пенсионного страхования оформл раб-лем.

В случае отсутствия у Л, поступающего на раб, Т книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине раб-ль обязан по письменному заявлению этого Л (с указанием причины отсутствия Т книжки) оформить новую Т книжку.

Ст 66. Трудовая книжка

Т книжка установленного образца явл осн док о трудовой Д и трудовом стаже раб-ка.

Форма, порядок ведения и хран трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Прав-вом РФ.

Раб-ль (за искл раб-лей - ФЛ, не явл ИП) ведет трудовые книжки на кажд раб-ка, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда раб у данного раб-ля явл для раб-ка основной.

В трудовую книжку вносятся свед о раб-ке, выполняемой им раб, переводах на др постоянную раб и об увольнении раб-ка, а также основания прекращения ТД и сведения о награждениях за успехи в раб. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за искл случаев, когда дисциплинарным взысканием явл увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании док, подтвержд раб по совместительству.

Возрастной ценз – 16л (ст 63 ТК). Гарантии при заключ ТД (ст 64 ТК): 1. запрет дискриминации; 2. дел качества раб-ка (п 10 ППВС) – личностные и проф хар-ки; 3. запрет отказа в приеме на раб берм женщ или при нличии детей; 4. Запрещается отказывать в заключении ТД раб-кам, приглашенным в письм ф на раб в порядке перевода от др раб-ля, в теч 1 мес со дня увольнения с прежнего места работы.

Ст 68. Оформление приема на работу

Прием на раб оформл приказом (распоряжением) раб-ля, изданным на основании заключенного ТД. Содержание приказа (распоряжения) раб-ля д. соотв усл заключенного ТД.

Приказ (распоряжение) раб-ля о приеме на работу объявляется раб-ку под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы. По треб раб-ка раб-ль обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания ТД) раб-ль обязан ознакомить раб-ка под роспись с правилами внутреннего Т распорядка, иными локальными НА, непосредственно связанными с трудовой Д раб-ка, коллективным договором.