4. Принципы российского трудового законодательства.

Закреплен в ст 2 ТК РФ, а также К РФ ст 37. «св Т, включая П на Т, к-ый каждый св выбирает или на к-ый св соглашается, П распоряжаться своими способностями к Т, выбирать профессию и род Д».

Принцип означ возм св распоряж каждым Т-сп гражданином своей способностью к Т (раб силой), выбир род Д. этот принцип выражен также и в др НА Т з/ва, закрепляющего П гражд на Т и обеспечивающего их занятость, ибо св Т немыслима без обеспеч занятости.

В совр усл св Т и П на Т д. рассм как объективно необходимые кат, взаимно дополн др/др. взаимосвязь выраж в том, что Г гарантирует гражданам, пост прожив на тер РФ: св выбора вида занятости, в т.ч. раб с разными реж Т; бесплатное сожействие в подборе подход раб и Т-уст-ве со стороны Ф службы занятости; предоставл предприятиям, учр, орг в соотв с их заранее поданными заявками подходящей раб выпускникам уч зав; бесплатное обуч new проф (спец-сти), повыш квалифик; возм заключ срочного ТД на уч-ие в оплачиваемых О раб, П защиту от необоснованных увольн.

Принцип св выраж опред отн м/у гражд и Г по поводу Т. предполагает обеспеч эффективной занятости, выраж и аккумулирует такие Н ТП, к-ые, во-1 предоставл градж П на Т, во-2 гарантируют им реальное Т-уст-во и в -3 устанавл соц привлекательность и стимулы Т для гражд.

Св Т предполаг и наличие принципа св ТД. Никто не м. принужд к заключ ТД.

Статья 3 ТК РФ. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не м б ограничен в трудовых П и св или получать к-л преимущества незав от пола, расы, цвета кожи, нац, языка, происх, имущ, семейного, соц и должностного полож, возраста, м/ж, отн к религии, полит убеждений, принадлежности или непринадлежности к О объед, а также от др обст-в, не связанных с деловыми качествами работника.

Не явл дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение П раб-ков, к-ые определяются свойственными данному виду Т требованиями, установленными ФЗ, либо обусловлены особой заботой Г о Л, нуждающихся в повышенной соц и П защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере Т, вП обратиться в суд с заявлением о восст нарушенных П, возмещ мат вреда и компенсации морального вреда.

Статья 4 ТК РФ. Принудительный Т запрещен.

Принудительный Т - выполнение раб под угрозой примен к-л нак (насильственного воздействия), в том числе: 1) в целях поддержания трудовой дисциплины; 2) в качестве меры отв за уч-е в забастовке; 3) в качестве средства мобилизации и использования раб силы для нужд эк разв; 4) в качестве меры нак за наличие или выражение полит взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политич, соц или эк системе; 5) в качестве меры дискриминации по признакам расовой, соц, нац или религ принадлежности.

К принудит Т также отн раб, к-ую раб-ник вынужден выполнять под угрозой примен к-л нак (насильственного воздействия), в то вр как в соотв с ТК или иными ФЗ он и. П отказаться от ее выполнения, в т ч в связи с: 1) нар установленных сроков выплаты з/п или выплатой ее не в полном размере; 2) возникновением непосредственной угрозы для Ж и зд раб-ка вследствие нар треб охраны Т, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты.

Принудит Т не включает в себя: 1) работу, выполнение к-ой обусловлено з/вом о воинской Об и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе; 2) работу, выполнение к-ой обусловлено введением чрезвычайного или военного полож; 3) работу, выполняемую в усл чрезвычайных обст-в, т е в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу Ж или нормальные жизненные усл всего населения или его части; 4) работу, выполняемую вследствие вступившего в З силу приговора суда под надзором ГО, ответственных за соблюдение з/ва при исполнении судебных приговоров.