Вопросы к экзамену по Трудовому праву (сгппк).

1. Предмет трудового права.

Предмет ТП – совокупн ОО. Не все отн, связ с Т вход в предм ТП, есть действия, к-ые не регул ни 1 отраслью П (уборка дома). Часть ОО связ с Т регул ГП, как правило это оформл дог подряда, возмездн оказ услуг, дог поручения, др ч. ОО регул Адм П – отн связ с несением службы.

В рамках предм ТП выдел 2 группы ОО: 1. Т отн – заним центр роль; 2. ПОО иные непосредственно связ с трудовыми (ст 1 ТК РФ: организации Т и У Т; трудоустройству у данного раб-ля; проф подготовке, переподготовке и повыш квалифик раб-ков непосредственно у данного раб-ля; соц партнерству, ведению коллективных переговоров, заключ коллективных дог и соглашений; уч-ю раб-ков и профсоюзов в установлении усл Т и примен Т з/ва; мат отв раб-лей и раб-ков в сфере Т; надзору и контролю (в т ч профсоюзному контролю) за собл Т з/ва (включая з/во об охране Т) и иных НПА, содержащих Н ТП; разрешению Т споров; обязательному соц страхованию).

2. Метод регул трудовых отн и непосредственно связанных с ними отношений.

Метод – приемы, способы регул отн, вход в предмет. Специфика метода ТП – он носит комплексный хар-р (сочет-ся разные приемы и способы).

1. Сочетание централиз и локального регул. Централиз регул формир общие начала П регул и в нем формир-ся мин уровень гарантий для раб-ков (МРОТ) закрепл max продолжит раб вр в неделю, продолжит-сть отпуска – 28 календ дней. Локальное регул и. место у конур раб-ля. Внешняя ф. – локальные НА. Раб-ль и. П приним НА, регул особенности (правила внутр Т распорядка, графики сменности, отпусков, полож об о.Т, полож о премировании). Раб-ли: ЮЛ, ФЛ: зарег в установл пор - они и.П приним локальные НА, а также ФЛ не подлеж рег – они НЕ и. П приним локальные НА. Некот НА приним с учетом мнения профсобзов. Коллективный дог не явл локальным НА!;

2. Сочетание нормативного и договорного регул-ния. Нормативное регул заключ в установл пред правил повед, но т.к. эти правила м. содерж в раз л источниках, то нормативное регул м. осущ ГО, раб-лем. Договорное регул внешне выраж в заключ коллективных дог, соглашений и ТД. Они носят нормативный хар-р. (ст 9 ТК – не м. ухудшать полож раб-ков);

3. Сочетание единства и дифференциации ТП. Единство – сущ Н, к-ые распростр на всех раб-ков и раб-лей, но наряду с ними сущ Н отраж особ отд (С) и в этом суть дифференциации. Дифференциация осущ по разл критериям, Н-р: с учетом возраста, по сост зд, статус материнства и детства). Дифференциация учитыв разные виды раб-лей (раб-ли ФЛ, религ орг, с учетом климатич усл – регул разными главами ТК – ч4 ТК).

3. Цели и задачи трудового законодательства.

Функции - это основн направл возд Н П на повед людей в процессе Т: 1) регулятивная – регул Т отн, 2) защитная – защита П и З интересов раб-ов и раб-лей, 3) воспитательная, 4) хоз-производственная -повышенный уровень Т, 5) разв производственной демократии.

Статья 1. Цели и задачи Т з/ва

Целями Т з/ва явл установление Г гарантий трудовых П и св граждан, созд благоприятных усл Т, защита П и интересов раб-ков и раб-лей.

Основными задачами Т з/ва явл созд необх правовых усл для достижения оптимального согласования интересов сторон Т отн, интересов Г, а также правовое регул Т отн и иных непосредственно связанных с ними отн по: организации Т и У Т; трудоустройству у данного раб-ля; проф подготовке, переподготовке и повыш квалифик раб-ков непосредственно у данного раб-ля; соц партнерству, ведению коллективных переговоров, заключ коллективных дог и соглашений; уч-ю раб-ков и профсоюзов в установлении усл Т и примен Т з/ва; мат отв раб-лей и раб-ков в сфере Т; надзору и контролю (в т ч профсоюзному контролю) за собл Т з/ва (включая з/во об охране Т) и иных НПА, содержащих Н ТП; разрешению Т споров; обязательному соц страхованию