- •Вопросы к экзамену по Трудовому праву (сгппк).
- •Предмет трудового права.
- •Метод регул трудовых отн и непосредственно связанных с ними отношений.
- •Цели и задачи трудового законодательства.
- •Принципы российского трудового законодательства.
- •Понятие и виды источников трудового права. Локальные, акты их виды.
- •Действие нормативно-правовых актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •Трудовые поо: понятие; основания возникновения, изменения и прекращения; содержание, стороны трудового правоотношения. Субъекты трудовых поо.
- •Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями: понятие и виды. Субъекты этой группы правоотношений.
- •Социальное партнерство: понятие, стороны, уровни, формы, органы.
- •Представители работников и работодателей в социальном партнерстве.
- •Коллективные переговоры.
- •Коллективный дог: пон, стороны и содерж. Отв за неисполн усл коллективного договора.
- •Соглашения: понятие, виды, стороны и содержание.
- •Трудовой договор: пон, отл от смежных дог о т. Значение разграничений м/у этими видами дог. Обст-ва, при к-ых гражд-п дог м б признаны трудовыми. Ф тд и пор вступл его в силу.
- •Работник, как сторона трудового договора.
- •Работодатель, как сторона трудового договора.
- •Содержание трудового договора.
- •Срок действия трудового договора. Срочный трудовой договор.
- •Документы, предъявляемые при заключ тд. Оформление приема на работу.
- •Испытание при приеме на работу.
- •Усл тд о коммерческой тайне. Последствия разглашения коммерческой тайны.
- •Переводы на др раб: пон и виды. Перемещ раб-ка на др раб место. Измен опред сторонами усл тд по причинам, связ с измен организационных или технологических условий труда.
- •Порядок и условия временного перевода на другую работу. Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
- •Правовые последствия смены собственника имущества, изменения подведомственности организации, ее реорганизации. Отстранение работника от работы.
- •Понятие и классификация оснований прекращения трудового договора.
- •Расторжение тд по соглашению сторон. Прекращение срочного трудового договора.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных тк рф или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.
- •Персональные данные работника: понятие, обработка, хранение, использование, передача и защита.
-
Работник, как сторона трудового договора.
-
Работодатель, как сторона трудового договора.
-
Содержание трудового договора.
Ст 57. В ТД указываются:
1. ФИО раб-ка и наим раб-ля (ФИО раб-ля - ФЛ), заключивших ТД;
2. свед о док, удостоверяющих (Л) раб-ка и раб-ля - ФЛ;
3. идентификационный номер налогоплательщика (для раб-лей, за искл раб-лей - ФЛ, не явл ИП);
4. сведения о представителе раб-ля, подписавшем ТД, и основание, в силу к-ого он наделен соотв полномочиями;
5. место и дата заключения ТД.
Обязательными для включения в ТД явл следующие усл:
1. место раб, а в случае, когда раб-ник принимается для раб в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подраз÷ организации, располож в др местности, - место раб с указанием обособленного структурного подраз÷ и его местонах;
2. Т ф-ция (раб по должности в соотв со штатным расписанием, проф, спец-сти с указанием квалификации; конкр вид поручаемой раб-ку раб). Если в соотв с ТК, иными ФЗ с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, спец-тям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наим этих должностей, проф или спец-тей и квалифик треб к ним д. соотв наим и треб, указанным в квалифик справочниках, утвержд в пор, устанавливаемом Прав-м РФ;
3. дата нач раб, а в случае, когда заключ срочный ТД, - также срок его действия и обст-ва (причины), послужившие основанием для заключ срочного ТД в соотв с ТК или иным ФЗ;
4. усл о. Т (в т. ч. размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) раб-ка, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
5. режим раб вр и вр отдыха (если для данного раб-ка он отл от общих правил, действующих у данного раб-ля);
6. компенсации за тяжелую раб и раб с вредными и (или) оп усл Т, если раб-ник принимается на раб в соотв усл, с указанием хар-ик усл Т на раб месте;
7. усл, определяющие в необх случаях хар-р работы (подвижной, разъездной, в пути, др хар-р раб);
8. усл об обязат соц страх раб-ка в соотв с ТК и иными ФЗ;
9. др усл в случаях, предусм Т з/вом и иными НПА, содержащими Н ТП.
Если при заключ ТД в него не б. вкл к-л сведения и (или) усл из числа предусмотренных частями 1 и 2 настоящей ст, то это не явл основанием для признания ТД незаключенным или его расторж. ТД д. б. дополнен недостающими сведениями и (или) усл. При этом недостающие свед внос непосредственно в текст ТД, а недостающие усл определяются прилож к ТД либо отд соглашением сторон, заключаемым в письм ф, к-ые явл неотъемлемой частью ТД.
В ТД м. предусматриваться доп усл, не ухудшающие полож раб-ка по сравнению с установленным Т з/вом и иными НПА, содержащими Н ТП, коллективным дог, соглаш, локальными НА, в частности:
1. об уточн места раб (с указ структурного подраз÷ и его местонах) и (или) о раб месте;
2. об испытании;
3. о неразглашении охраняемой З тайны (Гос, служебной, коммерч и иной);
4. об Об раб-ка отработать после обучения не менее установленного дог срока, если обучение проводилось за счет средств раб-ля;
5. о видах и об условиях доп страхования раб-ка;
6. об улучшении соц-быт усл раб-ка и членов его семьи;
7. об уточнении применительно к усл раб данного раб-ка П и Об раб-ка и раб-ля, установленных Т з/вом и иными НПА, содержащими Н ТП.
По соглаш сторон в ТД м. также включаться П и Об раб-ка и раб-ля, установленные Т з/вом и иными НПА, содержащими Н ТП, локальными НА, а также П и Об раб-ка и раб-ля, вытекающие из усл коллективного дог, соглашений. Невключение в ТД к-л из указанных П и (или) Об раб-ка и раб-ля не м рассм как отказ от реализации этих П или исполнения этих Об.