12. Коллективный дог: пон, стороны и содерж. Отв за неисполн усл коллективного договора.

КД - это ПА регулирующий соц-Т отн и заключ м/д раб-ми и раб-ем в лице их представителей. При недостижении согласия м/у сторонами по отд положениям проекта КД в теч 3 месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны д. подписать КД на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия м б предметом дальнейших коллективных переговоров.

КД м. заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Для провед коллективных переговоров по подготовке, заключ или измен КД в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации раб-ль наделяет необх полномочиями рук-ля этого подразделения или иное Л. При этом П представлять интересы раб-ков наделяется представитель раб-ков этого подразделения, определяемый в соотв с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом.

Стороны – раб-ик (представители) и раб-ль (представители).

Функции: организация Т отн, достижение соглашения м/д сторонами, обеспечение интересов раб-ка и раб-ля.

Содержание КД - это усл опред сторонами регулирующие соц-Т отн.

Все условия делятся на договорные (ф, размер о.Т; выплата пособий, компенсаций; рабочее время и время отдыха; экол безоп и охрана зд раб-ов; гарантии и льготы раб-ам; занятость, переобучение), и на нормативные (прямо указаны в НПА).

Ст 43. Действие КД

КД заключ на срок не более 3 л и вступ в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного КД. Стороны и. П продлевать действие КД на срок не более 3 лет.

Действие КД распростр на всех раб-ков орг, ИП, а действие КД, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех раб-ков соотв подразделения.

КД сохр свое действие в случаях измен наим орг, реорганизации орг в ф преобразования, а также расторж ТД с рук-лем орг. При смене ф соб-сти орг КД сохр свое действие в теч 3 месяцев со дня перехода П соб-сти. При реорганизации орг в ф слияния, присоед, разделения, выделения КД сохр свое действие в теч всего срока реорганизации. При реорганизации или смене ф соб-сти орг любая из сторон и. П направить др стороне предлож о заключ нового КД или продлении действия прежнего на срок до 3 лет. При ликвидации орг КД сохр свое действие в теч всего срока проведения ликвидации.

13. Соглашения: понятие, виды, стороны и содержание.

Соглашение - это ПА регулирующий соц-Т отн и заключ м/д полномочными представителями раб-ов и раб-ей на Ф, межрегиональном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях.

Отличит черты от КД: 1. в сторонах, уч в переговорах; 2. в сфере действия этих НПА; 3. в круге Л, на к-ых они распрост;

Соглашения м.б. 2-сторонними и 3-сторонними.

Виды: генеральное (Ф) - устанавливает общие принципы регул соц-Т отн на Ф уровне; межрегиональные - устанавливает общие принципы регул соц-Т отн на уровне 2-х или более (с) РФ; региональные - устанавливает общие принципы регул соц-Т отн на уровне (с) РФ; отраслевые - устанавливают общие условия о.Т, гарантии, компенсации и льготы раб-ам отрасли, м заключ на Ф, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях; территориальное – устанавливают общие условия Т, гарантии, компенсации и льготы на тер соотв муницип образования; иные - м заключатся на любом уровне

Участники: полномочные представители раб-ов и раб-ей.

Содержание опред по соглашению. М включ взаимные обязанности сторон по ?: о.Т, условия и охрана Т, режим раб и отдыха, развитие соц партнерства и иные ? опред сторонами.