20. Испытание при приеме на работу.

При заключении ТД в нем по соглашению сторон м/б предусм условие об испытании работника в целях проверки его соотв поручаемой работе. Отсутствие в ТД условия об испытании означает, что раб-к принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления ТД, условие об испытании м/б включено в ТД, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на раб-ка на него распростр положения Т з/д и иных НПА, КД, соглашений, локальных НА.

Испытание не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение должности; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет; лиц, не достигших 18 лет и др.

Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для рук-лей организаций и их замов - 6 месяцев.

При заключении ТД на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель. В срок испытания не засчитываются период вр нетрудоспособности раб-а и др периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

21. Усл тд о коммерческой тайне. Последствия разглашения коммерческой тайны.

Незаконное получение и разглашение коммерческой тайны влечет отв, в т. ч., уголовную. Коммерческая тайна — конфиденциальность инфы, позволяющая ее обладателю при существующих или возможных обст-вах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке тов, работ, услуг или получить иную коммерч выгоду. К инфе, составляющей коммерческую тайну, отн научно-техническая, технологическая, производственная, финансово-эк или иная инфа (в т. ч. секреты производства — ноу-хау), к-ая и. действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам. Свободный доступ к такой инфе ограничивается ее обладателем на законном основании.

Режим коммерческой тайны не м.б. установлен в отношении следующих сведений:

1) содержащихся в учредительных док ЮЛ, док, подтверждающих факт внесения записей о ЮЛ и об ИП в соотв Г реестры;

2) содержащихся в документах, дающих По на предпринимательскую деятельность;

3)о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учр и об использовании ими бюджетных средств;

4) о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и др факторах, влияющих на безопасность производственных объектов, каждого гражданина и населения в целом;

5) о численности, составе раб-ников, системе оплаты Т, услх Т (в том числе об охране Т), показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, о наличии свободных рабочих мест;

6) о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам;

7) о нарушениях з/ва РФ и фактах привлечения к отв за совершение этих нарушений;

об услх конкурсов или аукционов по приватизации объектов гос или муниципальной собственности;

8) о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, размерах и составе их имущества, их расходах, численности и оплате Т их раб-ников, использовании в их деятельности безвозмездного Т граждан;

9) о перечне лиц, имеющих По действовать без доверенности от имени ЮЛ;

10) обязательность раскрытия которых или недопустимость ограничения доступа к к-ым установлена ФЗ.

Доступ раб-ка к информации, составляющей коммерческую тайну, осущ с согласия раб-ка, если это не предусмотрено его Т обязанностями. Для охраны конфиденциальности информации раб-ль обязан:

1) ознакомить раб-ка под расписку с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, режимом коммерческой тайны и с мерами отв за его нар;

2) создать ему необх усл для соблюдения установленного режима коммерческой тайны.

Если режим коммерческой тайны установлен незаконно, раб-ник и. По обжаловать это в судебном порядке.

Обязанность сохранять коммерческую тайну остается и после прекращения ТД в теч срока, предусмотренного соглашением раб-ка с раб-лем, или в теч трех лет после прекращения ТД, если такое соглашение не заключалось.

Раб-ник, виновный в разглашении коммерческой тайны (т. е. информации, в отношении которой ее обладателем введен режим коммерческой тайны), ставшей ему известной в связи с исполнением им Т Об, обязан возместить раб-лю причиненный по этой причине ущерб.