Вопросы к экзамену по Трудовому праву (СГППК).

32. Понятие и виды рабочего времени по нормам трудового законодательства.

ст.37 КРФ, работающим по ТД гарантируется продолж-ть раб.вр. уст-ная ФЗ. Рабочее время - время, в течение кот работник в соотвс правилами внутр труд распорядка и условиями ТД должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Раб.вр.: 1часть – время исполнения раб-ком труд. обяз-тей. 2 часть – иные периоды, кот в соотв. с ТК и ФЗ и иные НПА.

Иные периоды – прямо предусм. в З. (напр: спец перерывы для обогревания и отдыха; перерывы для кормления ребенка).

Виды: 1. основные: - норм раб время; - сокращ. раб время; - неполное раб время; - ночное раб время.

2. дополнительные: - работа, за пределами уст-ной продолж-ти рабю времени; - сверхурочная работа; - работа на условиях ненорм. раб дня.

Норм. раб вр. – не более 40 часов в неделю, (как при 5-дневной, так и при 6). при 5 дн – 8 ч/день, при 6 дн – не более 5.

Сокращ. раб вр – норма часов уменьшена по сравнению с норм продолжит-ю. Уст-ся в НПА, соотв продолж раб вр явл обязательной, как д/работника, так и д/раб-ля: а) лицам до 18 лет (труд лиц до 18 лет оплачивается пропорц раб вр или кол-ву произв продукции); б) инвалиды – не более 35 ч/нед; в) работники, занятые на услов с вредными и опасн усл. труда (не более 36 ч/нед) (напр: работа связ с произв оружия); г) педагогич работники (не более 36 ч/нед, в год не более 900 акад часов) для кажд уровня образования разл нормы; д) мед работники (не более 39 ч/нед) (деляться на 4 группы 36/33/30/24ч); е) женщины, раб в р-нах КрСев и месь приравн к ним; ж) накануне нераб празд дней работа сокр на 1 час. Оплата в полном объеме

Неполное раб время – уменьш по сравн с нормальным. Неполн раб вр уст-ся по соглаш сторон, либо раб-ль обязан уст-ть по треб отдельн категор работников (беремен жен, 1 из родителей (опекуна, попечителя), имеющ ребенка в возрасте до 14 (ребенка-инвалида в возрасте до 18), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи). Уст-ся как при приеме на работу, так и в последствии, проявл в виде неполн раб дня, либо неполн раб недели. Оплачивается пропорц отраб вр или кол-ву произв продукции. Отличие от сокращ: - порядок уст-я; - оплатапропорц отработанному. Неполн раб вр м.б. уст-но по иниц-ве раб-ля (при изменении условия ТД по причинам связ с изм орг и тех усл труда). Д/женщин по уходу за ребенком. В ТК не оговорена продолж неполн раб вр.

Ночное время (с 22 до 6 часов) По общ правилу раб сокр-ся на 1 час, но это нераспр на некот категории раб-ков (н: лиц до 18 лет; имеющ детей до 3 лет и т.д.). Запрещено в ноч время беремен и до 18 лет. Уст-на 3-ная гарантия: 1. только с письм согласия раб-ка; 2. ознакомление в письм форме, с правом отказаться от такой работы; 3. не д.б. противопоказано по сост здоровья. Оплач в повышенном размере.

32. Режим и учет рабочего времени по нормам трудового законодательства.

статья 100. Режим рабочего времени

  Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке,устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

 Статья 101. Ненормированный рабочий день

 Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

 При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

 Статья 103. Сменная работа

 Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

 Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

 Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Статья 105. Разделение рабочего дня на части

 На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.