- •Понятие и виды рабочего времени по нормам трудового законодательства.
- •Режим и учет рабочего времени по нормам трудового законодательства.
- •Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
- •Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в работе, включаемые и не включаемые в рабочее время, выходные и нерабочие праздничные дни.
- •Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: порядок предоставления, продолжительность, продление, перенесение, разделение на части, отзыв из отпуска.
- •Дополнительный оплачиваемый отпуск.
- •Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Реализация права на отпуск при увольнении работника. Отпуск без сохранения заработной платы.
- •Основные государственные гарантии по оплате труда. Формы оплаты труда.
- •Системы оплаты труда. (лекции)
- •Заработная плата: понятие, минимальный размер, порядок, место и сроки выплаты. Надбавки и доплата к заработной плате.
- •Удержания из заработной платы.
- •Исчисление средней заработной платы.
- •Оплата труда сверхурочной работы, в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время.
- •Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей, изготовлении продукции, оказавшейся браком; оплата времени простоя.
- •Приостановка работы в связи с невыплатой заработной платы по вине работодателя.
- •Нормирование труда.
- •Гарантии и компенсации: понятие, случаи предоставления.
- •Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность.
- •Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими госуд-ых или общественных обязанностей.
- •Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Выходное пособие.
- •Гарантии и компенсации, предусмотренные гл.28 тк рф.
- •Дисциплина труда: понятие, методы обеспечения, особенности правового регулирования. Правила внутреннего распорядка: понятие, порядок утверждения.
- •Поощрения: виды и порядок применения.
- •Дисциплинарный проступок. Дисциплинарные взыскания: понятие, виды, порядок применения и снятия.
- •Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Ученический договор
- •Охрана труда: понятие и особенности правового регулирования. Основные направления государственной политики в области охраны труда.
- •Организация охраны труда.
- •Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. См. Ниже
- •Права, обязанности и гарантии работников в области охраны труда.
- •Материальная ответственность сторон - общие положения: понятие, виды, условия наступления.
- •Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику: понятие и виды.
- •Материальная ответственность работника в случаях причинения материального ущерба работодателю.
- •Индивидуальная и коллективная (бригадная) материальная ответственность работников по тк рф. См. Выше
- •Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •Особ-сти регул-ия труда руковод организации и членов коллегиального испол-го органа организации.
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
- •Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев.
- •Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
- •Особенности регулирования труда надомников.
- •Особ-ти регул-ия труда лиц, работ-их в р-х Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •Особенности регулирования труда педагогических работников.
- •Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.
- •Способы защиты трудовых прав работников. Самозащита работниками трудовых прав.
- •Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде: специализированные органы, осуществляющие надзор и контроль за охраной труда.
- •Права профсоюзов в сфере труда.
- •Трудовые споры: понятие и виды.
- •Индивидуальные трудовые споры: понятие, органы, их рассматривающие, особенности правового регулирования порядка рассмотрения.
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в ктс. Споры, не рассматриваемые в ктс.
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде: сроки рассмотрения споров обращения в суд. Исполнение решений судов.
- •Коллективные трудовые споры: понятие, органы, их рассматривающие, особенности правового регулирования порядка рассмотрения.
- •Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, с участием посредника, в трудовом арбитраже.
- •Порядок организации и проведения забастовки. Правовые последствия забастовок.
-
Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Выходное пособие.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
По вопросу, касающемуся особенностей выплат работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статью 318 данного документа.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными НПА РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настКодекса);
отказом работника от перевода на работу в др местность вместе с работодателем (п 9 части первой ст77 наст Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
По вопросу, касающемуся оснований выплаты выходного пособия, см. также статью 84 данного документа.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Статья 179. Преимущ-ное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.