- •Понятие и виды рабочего времени по нормам трудового законодательства.
- •Режим и учет рабочего времени по нормам трудового законодательства.
- •Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
- •Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в работе, включаемые и не включаемые в рабочее время, выходные и нерабочие праздничные дни.
- •Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: порядок предоставления, продолжительность, продление, перенесение, разделение на части, отзыв из отпуска.
- •Дополнительный оплачиваемый отпуск.
- •Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Реализация права на отпуск при увольнении работника. Отпуск без сохранения заработной платы.
- •Основные государственные гарантии по оплате труда. Формы оплаты труда.
- •Системы оплаты труда. (лекции)
- •Заработная плата: понятие, минимальный размер, порядок, место и сроки выплаты. Надбавки и доплата к заработной плате.
- •Удержания из заработной платы.
- •Исчисление средней заработной платы.
- •Оплата труда сверхурочной работы, в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время.
- •Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей, изготовлении продукции, оказавшейся браком; оплата времени простоя.
- •Приостановка работы в связи с невыплатой заработной платы по вине работодателя.
- •Нормирование труда.
- •Гарантии и компенсации: понятие, случаи предоставления.
- •Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность.
- •Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими госуд-ых или общественных обязанностей.
- •Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Выходное пособие.
- •Гарантии и компенсации, предусмотренные гл.28 тк рф.
- •Дисциплина труда: понятие, методы обеспечения, особенности правового регулирования. Правила внутреннего распорядка: понятие, порядок утверждения.
- •Поощрения: виды и порядок применения.
- •Дисциплинарный проступок. Дисциплинарные взыскания: понятие, виды, порядок применения и снятия.
- •Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Ученический договор
- •Охрана труда: понятие и особенности правового регулирования. Основные направления государственной политики в области охраны труда.
- •Организация охраны труда.
- •Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. См. Ниже
- •Права, обязанности и гарантии работников в области охраны труда.
- •Материальная ответственность сторон - общие положения: понятие, виды, условия наступления.
- •Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику: понятие и виды.
- •Материальная ответственность работника в случаях причинения материального ущерба работодателю.
- •Индивидуальная и коллективная (бригадная) материальная ответственность работников по тк рф. См. Выше
- •Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •Особ-сти регул-ия труда руковод организации и членов коллегиального испол-го органа организации.
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
- •Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев.
- •Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
- •Особенности регулирования труда надомников.
- •Особ-ти регул-ия труда лиц, работ-их в р-х Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •Особенности регулирования труда педагогических работников.
- •Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.
- •Способы защиты трудовых прав работников. Самозащита работниками трудовых прав.
- •Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде: специализированные органы, осуществляющие надзор и контроль за охраной труда.
- •Права профсоюзов в сфере труда.
- •Трудовые споры: понятие и виды.
- •Индивидуальные трудовые споры: понятие, органы, их рассматривающие, особенности правового регулирования порядка рассмотрения.
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в ктс. Споры, не рассматриваемые в ктс.
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде: сроки рассмотрения споров обращения в суд. Исполнение решений судов.
- •Коллективные трудовые споры: понятие, органы, их рассматривающие, особенности правового регулирования порядка рассмотрения.
- •Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, с участием посредника, в трудовом арбитраже.
- •Порядок организации и проведения забастовки. Правовые последствия забастовок.
-
Гарантии и компенсации, предусмотренные гл.28 тк рф.
Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование)
На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы.
Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации
При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника
При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.