- •Понятие и виды рабочего времени по нормам трудового законодательства.
- •Режим и учет рабочего времени по нормам трудового законодательства.
- •Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
- •Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в работе, включаемые и не включаемые в рабочее время, выходные и нерабочие праздничные дни.
- •Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: порядок предоставления, продолжительность, продление, перенесение, разделение на части, отзыв из отпуска.
- •Дополнительный оплачиваемый отпуск.
- •Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Реализация права на отпуск при увольнении работника. Отпуск без сохранения заработной платы.
- •Основные государственные гарантии по оплате труда. Формы оплаты труда.
- •Системы оплаты труда. (лекции)
- •Заработная плата: понятие, минимальный размер, порядок, место и сроки выплаты. Надбавки и доплата к заработной плате.
- •Удержания из заработной платы.
- •Исчисление средней заработной платы.
- •Оплата труда сверхурочной работы, в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время.
- •Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей, изготовлении продукции, оказавшейся браком; оплата времени простоя.
- •Приостановка работы в связи с невыплатой заработной платы по вине работодателя.
- •Нормирование труда.
- •Гарантии и компенсации: понятие, случаи предоставления.
- •Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность.
- •Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими госуд-ых или общественных обязанностей.
- •Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Выходное пособие.
- •Гарантии и компенсации, предусмотренные гл.28 тк рф.
- •Дисциплина труда: понятие, методы обеспечения, особенности правового регулирования. Правила внутреннего распорядка: понятие, порядок утверждения.
- •Поощрения: виды и порядок применения.
- •Дисциплинарный проступок. Дисциплинарные взыскания: понятие, виды, порядок применения и снятия.
- •Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Ученический договор
- •Охрана труда: понятие и особенности правового регулирования. Основные направления государственной политики в области охраны труда.
- •Организация охраны труда.
- •Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. См. Ниже
- •Права, обязанности и гарантии работников в области охраны труда.
- •Материальная ответственность сторон - общие положения: понятие, виды, условия наступления.
- •Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику: понятие и виды.
- •Материальная ответственность работника в случаях причинения материального ущерба работодателю.
- •Индивидуальная и коллективная (бригадная) материальная ответственность работников по тк рф. См. Выше
- •Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •Особ-сти регул-ия труда руковод организации и членов коллегиального испол-го органа организации.
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
- •Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев.
- •Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
- •Особенности регулирования труда надомников.
- •Особ-ти регул-ия труда лиц, работ-их в р-х Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •Особенности регулирования труда педагогических работников.
- •Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.
- •Способы защиты трудовых прав работников. Самозащита работниками трудовых прав.
- •Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде: специализированные органы, осуществляющие надзор и контроль за охраной труда.
- •Права профсоюзов в сфере труда.
- •Трудовые споры: понятие и виды.
- •Индивидуальные трудовые споры: понятие, органы, их рассматривающие, особенности правового регулирования порядка рассмотрения.
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в ктс. Споры, не рассматриваемые в ктс.
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде: сроки рассмотрения споров обращения в суд. Исполнение решений судов.
- •Коллективные трудовые споры: понятие, органы, их рассматривающие, особенности правового регулирования порядка рассмотрения.
- •Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, с участием посредника, в трудовом арбитраже.
- •Порядок организации и проведения забастовки. Правовые последствия забастовок.
-
Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Статья 266. Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет
Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию).
Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.
Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).
Статья 269. Доп гар работникам в возрасте до 18 лет при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюденияобщего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до 18 лет
Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.
Статья 271. Оплата труда раб-в в возрасте до 18 лет при сокращенной продолж ежедневной работы
При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.
Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
Статья 272. Особ-сти трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет
Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением.