- •Понятие и виды рабочего времени по нормам трудового законодательства.
- •Режим и учет рабочего времени по нормам трудового законодательства.
- •Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
- •Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в работе, включаемые и не включаемые в рабочее время, выходные и нерабочие праздничные дни.
- •Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: порядок предоставления, продолжительность, продление, перенесение, разделение на части, отзыв из отпуска.
- •Дополнительный оплачиваемый отпуск.
- •Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Реализация права на отпуск при увольнении работника. Отпуск без сохранения заработной платы.
- •Основные государственные гарантии по оплате труда. Формы оплаты труда.
- •Системы оплаты труда. (лекции)
- •Заработная плата: понятие, минимальный размер, порядок, место и сроки выплаты. Надбавки и доплата к заработной плате.
- •Удержания из заработной платы.
- •Исчисление средней заработной платы.
- •Оплата труда сверхурочной работы, в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время.
- •Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей, изготовлении продукции, оказавшейся браком; оплата времени простоя.
- •Приостановка работы в связи с невыплатой заработной платы по вине работодателя.
- •Нормирование труда.
- •Гарантии и компенсации: понятие, случаи предоставления.
- •Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность.
- •Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими госуд-ых или общественных обязанностей.
- •Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Выходное пособие.
- •Гарантии и компенсации, предусмотренные гл.28 тк рф.
- •Дисциплина труда: понятие, методы обеспечения, особенности правового регулирования. Правила внутреннего распорядка: понятие, порядок утверждения.
- •Поощрения: виды и порядок применения.
- •Дисциплинарный проступок. Дисциплинарные взыскания: понятие, виды, порядок применения и снятия.
- •Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Ученический договор
- •Охрана труда: понятие и особенности правового регулирования. Основные направления государственной политики в области охраны труда.
- •Организация охраны труда.
- •Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. См. Ниже
- •Права, обязанности и гарантии работников в области охраны труда.
- •Материальная ответственность сторон - общие положения: понятие, виды, условия наступления.
- •Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику: понятие и виды.
- •Материальная ответственность работника в случаях причинения материального ущерба работодателю.
- •Индивидуальная и коллективная (бригадная) материальная ответственность работников по тк рф. См. Выше
- •Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •Особ-сти регул-ия труда руковод организации и членов коллегиального испол-го органа организации.
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
- •Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев.
- •Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
- •Особенности регулирования труда надомников.
- •Особ-ти регул-ия труда лиц, работ-их в р-х Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •Особенности регулирования труда педагогических работников.
- •Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.
- •Способы защиты трудовых прав работников. Самозащита работниками трудовых прав.
- •Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде: специализированные органы, осуществляющие надзор и контроль за охраной труда.
- •Права профсоюзов в сфере труда.
- •Трудовые споры: понятие и виды.
- •Индивидуальные трудовые споры: понятие, органы, их рассматривающие, особенности правового регулирования порядка рассмотрения.
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в ктс. Споры, не рассматриваемые в ктс.
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде: сроки рассмотрения споров обращения в суд. Исполнение решений судов.
- •Коллективные трудовые споры: понятие, органы, их рассматривающие, особенности правового регулирования порядка рассмотрения.
- •Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, с участием посредника, в трудовом арбитраже.
- •Порядок организации и проведения забастовки. Правовые последствия забастовок.
-
Удержания из заработной платы.
статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.