- •Федеральное агентство по образованию
- •Раздел 1. Самооценка личности как основа компетентности руководителя
- •1. Понятие самооценки личности
- •2. Истоки формирования самооценки
- •3. Уровень самооценки личности
- •4. Модели неуверенного поведения
- •4.1. Заискивающая модель поведения
- •4.2. Агрессивная модель поведения
- •4.3. Расчетливая модель поведения («надевание маски»)
- •4.4. Отстраненная модель поведения
- •5. Понятие ассертивности
- •6. Имиджмейкинг ассертивного поведения
- •7. Экспериментально-психологическая методика уск
- •7.1. Алгоритм психодиагностики
- •7.2. Оценка и содержательная интерпретация полученного результата
- •Раздел 2. Уровень личностной зрелости личности и выбор адекватного ему управленческого подхода
- •1. Понятия личностного роста и личностной зрелости
- •2. Специфика личностного статуса на разных уровнях развития личности
- •2.1. Взрослый человек, остановившийся в своем развитии на уровне младенца
- •2.2. Взрослый человек, остановившийся в развитии на уровне малыша
- •2.3. Взрослый человек на уровне развития подростка
- •2. 4. Взрослый человек на уровне развития юноши
- •2.5. Взрослый человек (зрелая личность)
- •3. Методика диагностики личностного статуса Дж. Стивенса
- •3.1.Алгоритм диагностики
- •7.3. Интерпретация полученных результатов
- •Раздел 3. Типология личностей
- •3.1. Классификация и типология. Понятие типологии личности
- •3.2. Понятие психологической акцентуации
- •3.3. Описание психологических типов
- •3.3.1. Истероидный тип
- •3.3.2. Гипертимный тип
- •3.3.3. Дистимический тип
- •3.3.4. Циклоидный тип
- •3.3.5. Лабильный тип
- •3.3.6. Эпилептоидный тип
- •3.3.7. Астено-невротический тип. Сензитивный тип. Психастенический тип
- •3.3.8. Шизоидный тип
- •3.3.9. Неустойчивый тип
- •3.3.10. Застревающий тип
- •3.3.11. Педантичный тип
- •3.4. Диагностика психологического типа
- •3.4.1. Опросник Леонгарда-Шмишека
- •1. Истероидность / истероидный тип:
- •3.4.2. Диагностическая методика «Чертова дюжина»
- •3.4.3. Методика аутоидентификации акцентуаций характера э.Г.Эйдемиллера
2. 4. Взрослый человек на уровне развития юноши
Взрослые «юноши» не просто обладают более высоко развитыми способностями в разных областях, но совершают масштабное в плане личностного роста «открытие»: мир души, чувств – своих собственных и другого человека. Именно в этом возрасте активно идет процесс самопознания, рефлексии, возникает ощущение колоссального усложнения жизни, появления многих до того не существовавших для «юноши» «проклятых вопросов», требующих разрешения. Попытки разобраться в себе, в чувствах других людей подчас порождают мучительное чувство непонимания со стороны окружающих и, более того, непонимания своих собственных чувств и потребностей. Активность молодого человека этого возраста направлена на расширение пределов собственной независимости, экспериментирования, осознания своей индивидуальности.
С наступлением «юношеского» периода развития человек открыт для понимания чувств другого и обретает способность поддерживать с окружающими глубокие, прочные, способные продолжаться длительный период отношения. Поэтому достижение личного счастья напрямую обусловливается счастьем других, и, соответственно на повестку дня выходит задача справедливого, гармоничного мироустройства, искоренения существующей в мире несправедливости. Если задачей подростка была задача покорить мир, то для юноши она формулируется иначе: изменить мир к лучшему. Вполне идеалистические по своей сути попытки изменения мира, наталкиваясь на инертное сопротивление последнего, усугубляют буру эмоций в душе «юноши» (говоря словами Достоевского, «действительность всегда отдает сапогом»). Тем не менее, две основные возможности оказать влияние на умонастроения современников неизменно привлекают людей такого склада: во-первых, сфера искусства, одной из функций которого является задача смягчения нравов в обществе, и, во-вторых, область служения людям, где они действительно способны почувствовать себя приносящими людям пользу (работа в качестве волонтеров, участие в демонстрациях за то, что им представляется правильным и справедливым или против того, что вызывает всплеск их возмущения и т.д.).
Система их ценностей включает в себя также свободу исследования жизни и самовыражения, свободу самостоятельного поиска и экспериментирования, причем свободой юноша никогда не воспользуется против другого: вред, причиненный другому, рикошетом вернется к нему самому. Иначе говоря, он способен принять на себя ответственность за свои действия и внести свой вклад в изменение мира к лучшему.
Природа также осознается как ценность: способность идентифицироваться с чувствами другого распространяется и на все живое и экологию в целом. Истребление лесов и загрязнение рек вызывает у них протест, и они уютнее себя чувствуют на лоне природы, чем в толпе людей.
Гуманистичность и одержимость желанием внести свой вклад в развитие человечества побуждают искать поддержки единомышленников, объединения усилий для реализации своих идей совершенствования мира, что делает избыточным и неуместным всяческий административный нажим в стиле руководства со стороны начальника. Напротив, задача внесения своего заметного вклада в совершенствование мира, участие в социально значимых гуманистических проектах способна превратить «психологического юношу» в союзника, активного и полезного члена команды. Поэтому авторитарность в стиле руководства должна уступить место демократичности и командному подходу в управлении.