Управление персоналом

•характеристика условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях;

•режим труда и отдыха работника;

•условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;

•виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре (контракте) могут предусматриваться условия об испытательном сроке, о неразглашении охраняемой законом тайны и иные условия, не ухудшающие положение работника. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. По времени действия трудовые договоры могут заключаться двух видов: на неопределенный срок (бессрочный); на определенный срок не более пяти лет (срочный).

В случае если ни одна сторона не потребовала расторжения срочного договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор вступает

всилу со дня его подписания работником и работодателем. Перевод на другую работу и перемещение работника допускаются только с его письменного разрешения. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. В особых случаях, предусмотренных статье 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя. Не допускается увольнение работника в период его нетрудоспособности и пребывания в отпуске, а также без участия профсоюзного органа.

На каждом предприятии конкретное содержание коллективного договора и соглашений определяется администрацией и профсоюзным комитетом.

120

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1.Трудовой кодекс Российской Федерации: [по состоянию на 1 февраля 2011 г.]. – М.: Проспект 2011. – 208 с.

2.Пошерстник, Н. В. Кадры предприятия: практ. пособие /

Н.В. Пошерстник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. – 488 с.

3.Федорова, Н. В. Управление персоналом организации: учеб. пособие для вузов / Н. В. Федорова, О. Ю Минченкова. – Моск. гуманит. ун-т. – М.: КноРус, 2005. – 416 с.

4.Бухалков М. И. Управление персоналом: учебник / М. И. Бухалков. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 368 с. – (Высшее образование).

5.Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации: учеб. пособие / под ред. А. Я. Кибанова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 365 с. – (Высшее образование).

6.Сербиновский, Б. Ю. Управление персоналом: учебник /

Б. Ю. Сербиновский. – М.: Издательско-торговая корпорация •Дашков и Коª, 2007. – 464 с.

7.Федосеев, В. Н. Управление персоналом: учеб. пособие / Федосеев В. Н. (Серия •Учебный курсª). – М.: ИКЦ •МарТª, Ростов н/Д: Издательский центр •МарТª, 2006. – 528 с.

8.Управление персоналом: учебник для вузов / Т. Ю. Базарова [и др.]. – 2-е изд., перераб., и доп., – М.: ЮНИТИ, 2007. – 560 с.

9.Малуев, П. А. Управление персоналом / П. А. Малуев, Ю. Е. Мелихов. – М.: Изд-во •Альфа-Прессª, 2005. – 184 с.

10.Соколова, М. И. Управление человеческими ресурсами: учебник / М. И. Соколова, А. Г.Дементьева. – М.: ТК Велби, Издво Проспект, 2005.

11.Веснин, В. Р. Управление персоналом в схемах: учеб. пособие / В. Р. Веснин. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – 96 с.

121