- •Федеральное агентство по образованию
- •Основы конфликтологии
- •1. Цели и задачи изучения дисциплины
- •2. Объем дисциплины, формы текущего и промежуточного контроля
- •2.1. Объем дисциплины и виды учебной работы
- •2.2. Распределение часов по темам и видам учебной работы
- •3. Содержание курса
- •Тема 1. Проблематика конфликтологии
- •Тема 2. Феноменология конфликта
- •Тема 3. Психология конфликта
- •Тема 4. Искусство переговоров
- •Тема 5. Переговоры в конфликтных ситуациях
- •Тема 6. Основные формы разрешения конфликта
- •Тема 7. Технология педагогической конфликтологии
- •Тема 8. Диагностика и коррекция в конфликтологии
- •Темы практических и семинарских занятий
- •Тема для дискуссии
- •Темы для дискуссии
- •Тема для дискуссии
- •Тема для дискуссии
- •Темы для дискуссии.
- •Литература для самостоятельной подготовки:
- •5. Материалы для практических занятий
- •5.1. Практикум по решению задач
- •5.2. Тренинговые задания Этюд "Эмпатийный танец"
- •Игра "Рукопожатие"
- •Этюд "Противоположности"
- •Этюд "Цепь противоречий"
- •Этюд "Двойной облик"
- •Этюд "Ограбление банка"
- •Ситуация "Анонимный конфликт"
- •Ролевая игра "Активный и пассивный конфликтующие"
- •6. Тематика рефератов
- •7. Учебно-методическое обеспечение дисциплины
- •7.1. Рекомендуема литература
- •7.2. Методические указания студентам для самостоятельной работы
- •Задание 9. Диагностика в конфликтологии. Самодиагностика
- •Задание 10. Конфликтография
- •Задание 11. Тесты для самодиагностики
- •1. Тест "Предрасположены ли вы к конфликтам?"
- •2. Тест на оценку уровня конфликтности личности.
- •3. Тест к.Томаса "Стратегия поведения в конфликте "
- •Ключ теста
- •4. Тест «конфликтная личность»
- •5. Тест а.Ершова " Конфликтные ситуации "
- •6. Тест "как вы относитесь к критике?"
- •7. Тест "Конфликтная компетентность учителя"
- •8. Тест "Конфликтогенность учителя"
- •9. Тест "Терпимость учителя"
- •10. Тест "Такт учителя"
- •8. Методические рекомендации преподавателю
- •II. Материалы, устанавливающие содержание промежуточных и итоговых аттестаций Примерный перечень вопросов к зачету
- •Основы конфликтологии
- •Изд. Лиц. Ид № 03857 от 30.01.2001.
- •614990, Г. Пермь, ул. Сибирская, 24, корп. 2, оф. 71,
- •614990, Г. Пермь, ул. Сибирская, 24, корп. 1, оф. 11
7. Тест "Конфликтная компетентность учителя"
А. Выберите десять педагогических суждений, которые, на Ваш взгляд, бесспорны.
Оберегаю детей от стрессов.
Не боюсь на уроке говорить школьнику самые нелицеприятные вещи. Только так можно бороться с недостатками.
Если чувствую отчуждаемость ученика, стараюсь понять причину.
Справедливое наказание укрепляет детский характер.
В случаях разногласий со школьниками предпочитаю идти на компромисс.
Учитель, уступающий учащимся, теряет педагогический авторитет.
Корректность во взаимоотношениях со старшеклассниками никогда не вредит.
Всегда помню проступки каждого школьника и умею в нужный момент напомнить о них. Это предупреждает повторение ошибок.
Если ошибаюсь, всегда прошу прощения у детей.
Если потакать капризам детям, они "садятся на голову".
Радуюсь, когда конфликт разрешается изящно, без нервотрепки.
На ученические проступки нужна педагогическая реакция, пресекающая их.
Не обижаюсь, если школьники замечают мои ошибки.
Когда ученик нарушает дисциплину, объясняю необходимость наказания тем, что он мешает не мне, а классу.
Разрешая конфликт с учеником, всегда думаю, какое влияние оказываю на других ребят.
Строго наказываю школьника за сознательно совершенный проступок.
Если ребенок нарушил порядок, могу сделать вид, что ничего не заметил.
На трудных подростков предпочтительней действовать через коллектив.
Когда возникает конфликт, никогда не разрешаю его за счет унижения достоинства ребенка.
Испытываю удовлетворение, когда не я, а класс осуждает ученика за леность и разболтанность.
Учитель всегда неправ, если ребенок уходит с урока в слезах.
Беспрекословное выполнение педагогических требований — залог успеваемости и дисциплины.
Подсчитайте сумму полученных баллов:четный номер — 10, нечетный — 20 баллов. Набравшие 140 и более баллов имеют склонность к конструктивным решениям, набравшие менее 140 — к проявлению конфликтогенности.
Б. Вы приходите на урок, но никого из семиклассников не застаете на своих местах. Ребята плотным кольцом окружили двух дерущихся подростков. Выберите два из шести предлагаемых вариантов педагогических действий.
Громко говорю: "Немедленно прекратите безобразие!".
Молча развожу драчунов и отмечаю отсутствующих.
Если драка продолжается, посылав за директором школы.
На мгновение сохраняю невозмутимость, а затем громко хлопаю в ладоши и говорю: "Турнир окончен!".
Выясняю, кто зачинщик.
Требую немедленно покинуть класс обоих драчунов и не приходить без родителей.
Подведем итоги: варианты ответов №1, 3, 5, 6 — 10 баллов, №2 и 4 — 20 баллов. Набравшие 30 и более баллов склонны к нестандартным конструктивным действиям, набравшие менее 30 — к использованию традиционных репрессивных мер.
8. Тест "Конфликтогенность учителя"
Выберите один вариант решения каждой проблемной ситуации.
1. Ученик плохо посещает уроки
Связываюсь с классным руководителем или родителями, чтобы выяснить причину.
Изучаю мотивацию учения ребенка.
В серьезных случаях ставлю вопрос о пропусках на классном собрании.
2. Ученик плохо учится
Сажаю на первую парту рядом с трудолюбивым школьником.
Стараюсь понять мир интересов ребенка.
Часто контролирую и требую того же от родителей.
3. Ученик задает каверзные вопросы
"Ставлю его на место", чтобы другим было неповадно.
Отвечаю на любой вопрос: если знаю — немедленно, если не знаю — на следующем уроке.
Если вопросы далеки от изучаемой темы, не считаю нужным отвечать.
4. Ученик плохо ведет себя на уроке
Сразу же пресекаю нарушение порядка: делаю устное замечание, запись в дневнике и т.п.
Переключаю внимание, с помощью вопросов и заданий вовлекаю в работу.
Критически анализирую организацию урока, вношу необходимые коррективы.
Подсчитайте сумму баллов:нечетный номер варианта ответов —10, четный — 20 баллов. Набравшие 60 и более баллов склонны к ненасильственному преодолению межличностных противоречий, набравшие менее 60 — к обострению отношений с учащимися.