46. Методы планирования контингента работников

При план-и контингента разраз-ся балансы трудовых ресурсов, в к-м расч-ся потребность в труд-х ресурсах. Способы определения потребной численности.

1. По объему работы и устан-м нормам выработки. Ч = V/Нвыр (для расчета контингента лок-х бригад, занятых на ремонте лок-в и ваг-в).

2. По трудоемк-ти работ Ч = П*Нтруд/Траб, где П-программа работ, Нтруд-норма трудоемкости работ, Траб-годовой фонд рабочего времени (для расчета контингента занятого в груз-й и ком-й работе на станции, энергет-м хоз-ве).

3. По числу объектов и нормам затрат рабочей силы на один объект. Ч = n*Нчис*С, где n-число объектов, Нчис-норма числ-ти, С-число смен. С=30*24/tм где tм-месяч-я норма раб времени.

4. По числу хоз-х елиниц и по штатным расписаниям (аппарат управления).

5. Метод корректировки (исп-т при более упрощ-х расчетах). Ч опред-ся по состоянию на отч период. Затем уст0ся факторы, к-е могут повлиять на ув-е или ум-е Ч в полном периоде. Ч раб-в по отчету корректируется с учетом влияния этих факторов.

Контингент рассчитанный одним из пер-х способов наз-ся явочным. Списочный больше явочного на число отсут-х на работе (по болезни, в отпуске, гос.обяз-ти). Чсп=Чяв*(1+Кзам).

47. Формы и системы оплаты труда

Форма оплаты труда - способ измерения заработков по рез-м труда.

3 формы: сдельная, повременная, смешанная (бестарифная - заработок зависит от конечных результатов всего предприятия; рейтинговая, контрактная)

Сдельная-труд раб-ка оплач по сдельным расценкам в соот-и с кол-м произв-х изделий или соверш операций.

При простой сдельной системе труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции.

При сдельно премиальной системе рабочий получает оплату труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию.

При косвенно-сдельной системе размер заработка рабочих ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых или рабочих сдельщиков.

При аккордной сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работы. Рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ.

При сдельной прогрессивной заработок рабочего пред выплату по прямым сдельным расценкам в пределах норм и сверх норм.

Повременная - в ее основу заложена фактически ожидаемые рез-ты работы за единицу времени.

Величина з/п зависит от фактич отраб времени и его часовой тариф ставки или оклада.

Простая поврем – расчит путем умнож тариф ставки на фактич отраб время. Повременно-прем – простая поврем+премия. Повременно-помесячная зависит только от должностного оклада. Рассчит из (оклада или ставки / колич рабоч-х часов) * кол-во фактич отраб часов.

Сдельно-повременная, нормир-е задания, к-е устан-ся на смену, день, месяц в зав-ти от специифки пр-ва.

Смешанная – совмещение сдельной и премиальной системы оплаты труда