44. Методы нормирования труда

Суммарный метод норм-я труда уст-т затраты раб-го времени в целом на единицу прод-и конкретного рабочего процесса без анализа последнего. Способ вып-я работы опред работником. Разновидностями суммарного метода являются опытный и опытно-статистический методы.

Опытный метод. Эксперт знакомится с раб местом, ср-ми и ус-ми труда и интуитивно, на основе своих субъек-х впечатлений и предшествующего опыта, определяет норму труда. Этот метод не в состоянии обесп одинаковую напряж-ть норм. Он отраж только прошлый опыт.

Опытно-статистический метод. Нормы труда уст на основе факт-х данных о произв-ти труда за прош-й период. Данный метод не анализирует нормируемый рабочий процесс, способы организации труда и работ, не учитывает технический прогресс и передовой опыт. Поэтому нормы труда, уст этим методом, включ все недостатки, к-е имели место в организации труда и пр-ва в прошлом и отразились в фак-х показателях производ-ти труда.

Аналитический метод нормирования труда уст-т затраты раб времени на единицу прод-и конкретного раб процесса не в целом, а по видам затрат раб времени для каждой составляющей его части: операции, приема, движения. Аналитический метод имеет две разновидности – научное и техническое нормирование труда.

Научное норм-е труда есть метод устан необ-х затрат рабочего времени на производство единицы продукции, учитывающий природные, технические, организационные, экономические, физиологические, психологические и социальные факторы труда.

Техническое нормирование труда есть метод установления необходимых затрат рабочего времени на производство единицы продукции, учитывающий природные, технические и организационные факторы производительности труда в конкретных условиях и частично физиологический фактор.

45. Классификация затрат рабочего времени

Для изучения и рационализации трудовых процессов, проектирования обоснованных норм затрат труда большое значение имеет классификация затрат рабочего времени смены.

В зависимости от поставленной задачи при проведении наблюдений применяют 3 вида классификации:

• затраты времени рабочего-исполнителя

• время работы оборудования

• время выполнения процесса.

По отношению к исполнителю рабочее время делят на время работы (часть рабочего времени, в течение которого рабочий производит действия, связанные с выполняемой работой) и время перерывов (часть рабочего времени, не используемая для выполнения работы).

Время работы состоит из времени работы по выполнению производственного задания (полезное время) и времени случайной работы, не обусловленной производственным заданием.

Полезное время на выполнение производственного задания делится на:

• подготовительно-заключительное - время, используемое рабочим на подготовку к выполнению определенной работы и действия, связанные с ее окончанием;

• оперативное - время, затрачиваемое рабочим на выполнение производственного задания. Оно состоит из основного и вспомогательного

основное или технологическое (чистое рабочее время) - время, затраченное непосредственно на основную работу (обработку почвы, доение коров и т.д.); вспомогательное - время, затрачиваемое рабочим на обеспечение выполнения основной работы и связанное с необходимыми холостыми передвижениями агрегата (загрузка семян, удобрений и т.д.).

Перерывы подразделяют на:

• регламентированные - перерывы на отдых и личные надобности;

• перерывы организационно-технического характера - обусловленные технологией и организацией производства;

• нерегламентированные - перерывы, вызванные нарушением нормального течения производственного процесса и перерывы вследствие нарушения трудовой дисциплины.

Нормированная структура времени: Т_СМ=Т_ПЗ+Т_ОП+Т_ОБ+Т_ПТ+Т_ПОЛ