Тема 5. Система поиска, подбора и адаптации сотрудников.

1. Планирование потребности в персонале.

2. Процедура описания рабочего места, составление портрета кандидата на должность. Поиск кандидата.

3. Процесс отбора кандидата на должность Критерии и методы отбора.

4. Прием новых сотрудников. Трудовая адаптация и ее роль в управлении персоналом.

Рефераты:

1. Анализ затрат и результативности набора персонала.

Тема 6. Управление трудовой мотивацией.

1. Теоретические аспекты управления мотивацией. Анализ и оценка рабочих мест.

2. Опыт построения системы оплаты труда с учетом мотивации работников.

3. Экономическая мотивация трудовой деятельности.

4. Морально-психологическая мотивация трудовой деятельности.

Тема 7. Развитие персонала в организации.

1. Необходимость и причины обучения и повышения квалификации персонала. Формы и методы обучения и повышения квалификации персонала.

2. Цель создания кадрового резерва. Этапы формирования кадрового резерва.

3. Управление деловой карьерой. Ротация кадров.

Рефераты:

1. Тренинг персонала.

Тема 8. Оценка и аттестация персонала.

1. Цели и задачи деловой оценки персонала.

2. Методы оценки персонала. Выбор субъекта оценки персонала.

3. Центр оценки персонала.

4. Процесс оценки результативности труда персонала. Факторы, влияющие на оценку результативности труда.

5. Сущность и процедура аттестации персонала.

Тема 9. Анализ кадрового потенциала предприятия.

1. Понятие «кадрового потенциала» предприятия.

2. Методы анализа кадрового потенциала. Признаки и функции трудового коллектива.

3. Формальные и неформальные группы и управление ими. Власть и лидерство. Нововведения и персонал.

4. Социально-психологический климат в коллективе.

Тема 10. Организация труда персонала.

1. Сущность и задачи организации труда. Научная организация труда персонала. Содержание и принципы научной организации труда.

2. Особенности и специфика управленческого труда.

3. Режим работы и программы качества жизни на производстве. Факторы рабочей обстановки, влияющие на здоровье и безопасность персонала.

4. Обеспечение безопасности труда работников предприятия.

Тема 12. Зарубежный опыт работы с персоналом.

1. Исторический аспект современных знаний в области управления человеческими ресурсами. Концепция научного управления персоналом.

2. Японский опыт управления человеческими ресурсами.

3. Основные пути развития практики управления человеческими ресурсами в США.

4. Организация работы по управлению человеческими ресурсами в европейских странах.

5. Международная организация труда (МОТ): основные цели и сферы деятельности.

4.4. Организация самостоятельной работы студентов

Самостоятельная работа студентов по дисциплине «Управление персоналом»

№ п/п	Темы рефератов и докладов для самостоятельной работы студентов	Количество часов	Форма контроля
1	Сущность и функции кадрового менеджмента. Кадровая политика	8	Реферат Доклад
2	Цели и функции системы управления персоналом	6	Реферат Доклад
3	Организационная структура системы управлением персоналом	8	Реферат Доклад
4	Кадровое и делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом	8	Реферат Доклад
5	Составляющие стратегии управления персоналом	8	Реферат Доклад
6	Взаимосвязь стратегии управления персоналом и стратегии развития организации	6	Реферат Доклад
7	Компетенция персонала как объект стратегического управления	8	Реферат Доклад
8	Управление компетенцией персонала	8	Реферат Доклад
9	Сущность, цели и задачи кадрового планирования. Виды кадрового планирования	8	Реферат Доклад
10	Маркетинг персонала. Факторы определяющие направления маркетинга персонала	8	Реферат Доклад
11	Оперативный план работы с персоналом	6	Реферат Доклад
12	Определение потребности в персонале. Качественная и количественная потребность. Основные методы расчета количественной потребности	6	Реферат Доклад
13	Планирование и анализ показателей по труду, расходов на персонал	6	Реферат Доклад
14	Нормирование и учет численности персонала. Виды норм	6	Реферат Доклад
15	Этапы и содержание стадий организационного проектирования системы управления персоналом	6	Реферат Доклад
16	Цели и составные части концепции управления персоналом	8	Реферат Доклад
17	Методы применяемые при обследовании и анализе системы управления персоналом	8	Реферат Доклад
18	Варианты включения службы управления персоналом в общую структуру управления организацией	6	Реферат Доклад
19	Нормативное обеспечение системы управления персоналом. Задачи и последовательность составления должностной инструкции	6	Реферат Доклад
20	Методы отбора персонала	6	Реферат Доклад
21	Этапы процесса отбора персонала	6	Реферат Доклад
22	Организационное проектирование системы управления персоналом	6	Реферат Доклад
23	Принципы и направления рационального использования персонала. Явочный, списочный и среднесписочный состав работающих. Учет персонала	6	Реферат Доклад
24	Процесс набора и отбор персонала. Сбор информации. Анализ содержания работы	8	Реферат Доклад
25	Правила проведения отборочного собеседования. Методы изучения профессионально важных качеств работника	6	Реферат Доклад
26	Содержательные концепции мотивации	6	Реферат Доклад
27	Процессуальные концепции мотивации	6	Реферат Доклад
28	Виды внутриорганизационных конфликтов. Конфликт как процесс	6	Реферат Доклад
29	Переговоры как способ разрешения конфликтов. Разновидности переговоров. Переговорный процесс (стадии)	6	Реферат Доклад
30	Стратегии преодоления конфликта. Процесс управления конфликтами	6	Реферат Доклад
31	Мотивация трудовой деятельности персонала. Экономические и неэкономические способы мотивации	6	Реферат Доклад
32	Особенности различных методов по решению конфликтов	8	Реферат Доклад
33	Методы изучения содержательности труда и структуры затрат рабочего времени руководителя	8	Реферат Доклад
34	Планирование времени руководителей и специалистов. Пути повышения эффективности использования рабочего времени	6	Реферат Доклад
35	Нормирование времени исполнителей	6	Реферат Доклад
36	Методы исследования затрат рабочего времени	6	Реферат Доклад
37	Рабочее время и его основные элементы. Диагностика рабочего времени	6	Реферат Доклад

Вопросы по самостоятельной работе студентов

1. Что изучает дисциплина «Управление персоналом»?

2. Каковы основные задачи изучения курса «Управление персоналом»?

3. Определите место управления персоналом в системе управления предприятием?

4. Что представляет собой система методов управления персоналом?

5. Что представляет собой рынок труда?

6. Каковы основные задачи и функции службы управления персоналом?

7. Каковы основные социально-экономические особенности труда в сфере управления?

8. В чем состоит информационное, правовое, кадровое и техническое обеспечение службы управления персоналом?

9. Что такое стратегия управления персоналом?

10. Каковы основные этапы кадрового планирования?

11. Каковы основные преимущества и недостатки внешних и внутренних источников найма персонала?

12. Каковы основные этапы подбора и отбора персонала?

13. Что такое адаптация ?

14. Каковы основные формы и методы обучения персонала на рабочем месте?

15. Что представляет собой кадровый потенциал?

16. Каковы основные этапы развития формальных и неформальных групп?

17. Что включает в себя процесс управления трудовой мотивацией?

18. Что такое деловая карьера?

19. Каковы особенности американской и японской моделей построения карьеры?

20. Расскажите об организации труда руководителя.

21. Что такое конфликт?

22. Каковы основные типы и стадии конфликта?

23. Назовите основные виды мотивов к труду и функции мотивов.

24. Дайте характеристику основных теорий мотивации.

25. Что такое деловая оценка персонала.

26. Охарактеризуйте классификацию методов оценки.

27. Как вы понимаете фразу: «Адаптация — процесс двусторонний»?

28. В чем сущность программы трудовой адаптации?

29. Какие факторы влияют на процесс трудовой адаптации?

30. В чем разница между объективными и субъективными показателями трудовой адаптации?