Тема 3.3. Анализ и планирование трудовых показателей

1. Назначение анализа трудовых показателей.

2. Виды анализа трудовых показателей.

3. Сущность анализа: а) численности работников; б) производительности труда; в) фонда заработной платы.

4. Какова структура баланса рабочего времени одного рабочего.

5. Основные методы планирования численности работников.

6. Какие методы планирования численности наиболее целесообразны для: а) основных рабочих; б) вспомогательных рабочих; в) служащих.

7. Сущность методов укрупненного планирования производительности труда.

8. Преимущества и отличительные особенности пофакторного метода планирования производительности труда.

9. Основные методы планирования средств на оплату труда.

10. Ваши аргументы, какой метод наиболее целесообразен: а) для предприятия; б) основного цеха; в) вспомогательного цеха?

Задания для самостоятельной работы:

1. Составить глоссарий по теме: анализ трудовых показателей, среднесписочная численность, явочная численность, бюджет рабочего времени, календарный фонд времени, номинальный фонд времени, эффективность фонда рабочего времени и др.

2. Подготовить устный ответ на контрольные вопросы по теме:

1. Какие виды анализа трудовых показателей Вы знаете?

2. Дайте характеристику методам планирования численности работников.

3. Какие показатели используются при построении баланса рабочего времени одного работника.

4. Как рассчитывается плановая численность рабочих?

5. Как рассчитывается плановая численность служащих?

6. Дайте характеристику методов планирования производительности труда.

7. Охарактеризуйте укрупненные и подетальные методы планирования фонда заработной платы.

2. Тестовые задания для самостоятельного контроля уровня подготовки студентами вопросов темы:

   1. Какая из формул используется при планировании численности рабочих по трудоемкости продукции:

1. Ч р. = (О*С/Н о)*К сп;

2. Ч р. = V работ/(Н выр.*Ф вр.*К в.н.);

3. Ч р. = Т/(Ф вр.*К в.н.);

1. Эффективный фонд рабочего времени определяется:

1. умножением номинального фонда рабочего времени в днях на фактическое время работы в смену;

2. умножением календарного фонда рабочего времени в днях на фактическое время работы в смену;

3. умножением явочного фонда рабочего времени в днях на фактическое время работы в смену.

1. Какая из формул используется при планировании численности по рабочим местам:

1. Ч р. = Т/(Ф вр.*К в.н.);

2. Ч р. = М*С*К сп;

3. Ч р. = (О*С/Н о)*К сп.

1. Коэффициент списочного состава для прерывного производства (коэффициент привидения явочной численности к списочной) это:

1. отношения явочного фонда рабочего времени к номинальному (ФРВ я/ФРВ н);

2. отношение номинального фонда рабочего времени к явочному (ФРВ н/ФРВ я);

3. отношение календарного фонда рабочего времени к номинальному (ФРВ к/ФРВ н).

1. Что произойдет с фактической продолжительностью смены, если дневная выработка основных рабочих возрастет на 11, а часовая - на 12%:

1. фактическая продолжительность рабочего дня останется прежней;

2. фактическая продолжительность рабочего дня возрастет;

3. фактическая продолжительность рабочего дня снизится.

1. Коэффициент выполнения норм - это отношение:

1. фактической трудоемкости к плановой;

2. фактической трудоемкости к нормативной;

3. нормативной трудоемкости к фактической.

1. Фотография рабочего дня это:

1. метод изучения затрат рабочего времени путем наблюдения и измерения отдельных, повторяющихся элементов операции;

2. метод изучения затрат времени в течение смены;

3. метод изучения затрат рабочего времени на основе выборочных наблюдений.

1. Как изменится число явочных дней в году, если годовая выработка возрастет на 10, а дневная - на 8%:

1. число явочных дней в году увеличится;

2. число явочных дней в году останется неизменным;

3. число явочных дней в году снизится.

1. Коэффициент списочного состава для непрерывного производства (коэффициент привидения явочной численности к списочной) это:

1. отношения явочного фонда рабочего времени к номинальному (ФРВ я ФРВ н);

2. отношение номинального фонда рабочего времени к явочному (ФРВ н/ФРВ я);

3. отношение календарного фонда рабочего времени к номинальному (ФРВ к/ФРВ н).

1. Коэффициент текучести кадров это:

1. отношение числа всех уволенных к среднесписочной численности;

2. отношение всех вновь принятых к среднесписочной численности;

3. отношение наименьшего из двух величин: принятых или уволенных, к среднесписочной численности;

4. отношение числа уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности.

2. Решить задачу: определите плановый фонд зарплаты, если базовый ФЗП составлял 30 млн. руб. по плану предусматривается снижение численности на 10%, а средняя заработная плата повышается на 4%.