- •Министерство образования и науки Российской Федерации
- •Раздел 1. Методические указания по подготовке к практическим (семинарским) занятиям……………………………4
- •Тема 1.2. Труд как социально-экономическая категория
- •Раздел 2. Управление трудовым потенциалом общества, организации и человека
- •Тема 2.1. Трудовой потенциал общества, организации, человека
- •Тема 2.2. Качество трудовой жизни
- •Тема 2.3. Социально-трудовые отношения
- •Раздел 3. Понятие, анализ и оценка трудовых показателей
- •Тема 3.1. Экономическая сущность организации труда и основные ее элементы
- •Тема 3.2. Оценка эффективности и производительности труда
- •Тема 3.3. Анализ и планирование трудовых показателей
- •Раздел 4. Социология труда
- •Тема 4.1. Социология организации
- •Тема 4.2. Социологическое исследование в организации
- •Тема 4.3. Аудит в социально-трудовой сфере
- •3.2. Что характерно для внешнего аудита?
- •3.8. На каком этапе аудита осуществляется дифференциация отклонений фактических показателей от нормативных по их значимости для организации?
- •Тема 5.2. Трудовая мобильность
- •Кузнецова н.В. Оценка потребности в персонале // Справочник по управлению персоналом. - 2006. - №4.
- •Раздел 2. Методические рекомендации по изучению дисциплины
- •Раздел 1. Предмет и объект курса экономики и социологии труда Тема 1.1. Содержание, задачи и структура курса
- •Тема 1.2. Труд как социально-экономическая категория
- •Раздел 2. Управление трудовым потенциалом общества, организации и человека Тема 2.1. Трудовой потенциал общества, организации, человека
- •Тема 2.2. Качество трудовой жизни
- •Тема 2.3. Социально-трудовые отношения
- •Раздел 3. Понятие, анализ и оценка трудовых показателей
- •Тема 3.1. Экономическая сущность организации труда и основные ее элементы
- •Тема 3.2. Оценка эффективности и производительности труда
- •Тема 3.3. Анализ и планирование трудовых показателей
- •Раздел 4. Социология труда
- •Тема 4.1. Социология организации
- •Тема 4.2. Социологическое исследование в организации
- •Тема 4.3. Аудит в социально-трудовой сфере
- •Раздел 5. Труд и личность
- •Тема 5.1. Труд и личность
- •Тема 5.2. Трудовая мобильность
- •Тема 5.3. Трудовая деятельность как социальный институт
- •Тема 1.1. Содержание, задачи и структура курса
- •На этапе сбора информации
- •На этапе анализа собранной информации
- •Раздел 3. Методические указания по подготовке к промежуточной аттестации
- •Социальный контроль в сфере труда и составные элементы его механизма.
- •Формальные и неформальные нормы, санкции в системе социального контроля труда.
Тема 3.2. Оценка эффективности и производительности труда
Основные термины по производительности труда.
Охарактеризуйте основные понятия по производительности труда.
Что следует понимать под эффективностью труда.
Показатели, характеризующие эффективность труда. Место производительности труда в оценке его эффективности.
Методы измерения производительности труда.
Достоинства и недостатки отдельных методов измерения производительности труда.
Какие измерители трудовых затрат используются при определении производительности труда.
Задания для самостоятельной работы:
Составить глоссарий по теме: производительность труда, производительная сила труда, интенсивность труда, эффективность труда, трудоемкость и др.
Подготовить устный ответ на контрольные вопросы по теме:
Поясните понятия производительность общественного и индивидуального труда.
Дайте характеристику показателей производительности труда.
Дайте характеристику показателей эффективности труда.
Опишите методы измерения производительности труда на предприятии. Приведите их достоинства и недостатки.
Как производится оценка затрат на персонал?
Тестовые задания для самостоятельного контроля уровня подготовки студентами вопросов темы:
Интенсивность труда – это
количество энергии, расходуемое организмом человека в единицу времени в процессе труда;
общие совокупные условия труда;
затраты времени на единицу продукции.
К материально-техническим факторам роста производительности труда относятся:
совершенствование организации труда;
модернизация оборудования;
изменение объема и структуры производства.
За критерий перевода в условно-натуральном методе измерения производительности труда принимают:
стоимость единицы продукции;
объем выпуска продукции или совокупные затраты труда;
степень полезности или величину затрат труда на единицу готовой продукции.
Что произойдет с фактической выработкой на токарном участке, если затраты труда на одно изделие возрастут за месяц на 10%:
фактическая выработка останется без изменений;
фактическая выработка снизится на 9,1%;
фактическая выработка возрастет на 9,1%.
Производительность индивидуального труда это:
отношение между полученным результатом и затратами живого и прошлого труда;
отношение между полученным результатом и затратами живого труда;
отношение между полученным результатом и затратами прошлого труда.
Технологическая трудоемкость это:
затраты труда основных и вспомогательных рабочих, младшего обслуживающего персонала;
затраты труда основных и вспомогательных рабочих;
затраты труда основных рабочих сдельщиков и повременщиков.
Трудоемкость продукции это:
количество изделий в единицу времени;
затраты труда на производство единицы продукции;
отношение стоимости произведенной продукции к стоимости сырья и комплектующих.
Основной недостаток натурального метода измерения производительности в том, что:
метод подвержен искажающему влиянию цен на сырье и комплектующие;
необходимо выполнять трудоемкие расчеты;
сфера применения метода ограничена производством однородной продукции.
Производственная трудоемкость это:
затраты труда основных и вспомогательных рабочих, младшего обслуживающего персонала;
затраты труда основных и вспомогательных рабочих;
затраты труда основных рабочих сдельщиков и повременщиков.
Производительность труда это:
соотношение величины полезного результата с затратами рабочей силы;
затраты рабочего времени на весь выпуск продукции;
трудовые затраты в расчете на единицу продукции.
Производительность труда по чистой продукции рассчитывается по формуле:
( ЗП осн. + Р цех. + Р общ.) : Ч;
( Себестоимость + Прибыль) : Ч;
( ЗП + Прибыль) : Ч.
При определении общественной производительности труда учитываются:
затраты овеществленного труда;
затраты живого труда;
затраты живого и овеществленного труда.
Факторы роста производительности труда это:
реальные возможности повышения производительности труда;
движущие силы или причины, под воздействием которых изменяется уровень производительности труда;
условия, воздействующие на рост производительности труда.
Что является показателем трудовых затрат при измерении производительности труда:
затраты труда на 1 единицу продукции;
среднесписочная численность работников;
явочная численность работников.
Трудоемкость продукции это:
количество изделий в единицу времени;
затраты труда на производство единицы продукции;
отношение стоимости произведенной продукции к стоимости сырья и материалов.
Производительность общественного труда это отношение:
отношение между полученным результатом и затратами живого и прошлого труда;
отношение между полученным результатом и затратами живого труда;
отношение между полученным результатом и затратами прошлого труда.
Производительность общественного труда это отношение:
произведенного национального дохода ко всему населению страны;
разницы произведенного и направленного на потребление национального дохода к общей численности занятого населения;
произведенного национального дохода к среднесписочной численности работников сферы материального производства.
Самостоятельно изучить тему «Оценка эффективности труда руководителей и специалистов управления».