52. Теория психоанализа и поведение личности

Психоанализ разработал австрийский ученый Зигмунд Фрейд, и развили К. Юнг, А. Адлер, Э. Фромм, К. Хорнн

Психоанализ основан на двух базовых гипотезах:

1. каждое психическое явление имеет под собой определенную причину (Фрейд доказывал, что содержание сновидений, кажущихся несвязанными с реальной жизнью, диктуется неосознанными импульсами желаниями человека; оговорки, ошибки и описки не случайны);

2. бессознательные процессы играют более значительную роль в формировании мышления и поведения, чем сознательные. Фрейд разработал метод свободных ассоциаций, когда исследуемый человек говори все, что ему приходит в голову, а специалист делает выводы на основе этого.

Поведение человека не может быть произвольным или случайным, оно контролируется неосознаваемыми психологическими конфликтами. Структура психики личности: Сознательное (суперэго - Сверх- Я), подсознательное (это - Я), бессознательное (ид - Оно). Способы психической защиты:

1. вытеснение,

2. перенесение (приписывает свои чувства другому),

3. сублимация (замещение цели),

4. рационализация (поиск причин для оправдания).

Адлер. Теория индивидуальной психологии. Все поведение человека проходит в социальном контексте, суть человеческой природы можно постичь только через понимание человеческих отношений. Каждый человек страдает чувством неполноценности. Оно является источником устремлений к саморазвитию, росту и компетентности. Каждый человек вырабатывает свой уникальный стиль жизни, ориентированный на превосходство или совершенство. Он проявляется в установках и поведении при решении трех основных проблем: работа, дружба, любовь.

Фромм сформулировал 5 социальны типов характера:

1. непродуктивные (нездоровые): рецептивный, эксплуатирующий, накапливающий, рыночный.

2. продуктивный (здоровый)

Хорни. Решающий фактор в развитии человека - социальные отношения между ребенком и родителями.

2 потребности детства: удовлетворение и безопасность. При недостатке удовлетворения формируется установка враждебности. Для компенсации безопасности вырабатываются защитные стратегии:

* Ориентация к людям, уступчивый тип,

* ориентация от людей, обособленный тип,

* ориентация против людей, враждебный тип.

Здоровый человек гибко использует все 3 типа в зависимости от обстоятельств.

Юнг. Индивиды мотивированы интрапсихическими силами и образами, происхождение которых уходит вглубь истории эволюции.

Структура личности:

1. Это. То, что человек осознает.

2. Личное бессознательное.

3. Коллективное бессознательное. Архетипы.

Теория психоанализа призвана помочь менеджеру понять поведение других в общем плане. Из данной теории менеджер узнает, что поведение не всегда бывает логичным и разумным, что его порой нельзя объяснить в точных терминах, что люди часто не понимают свои импульсы и желания, т.е. менеджеру следует принимать во внимание возможные скрытые мотивы.

53. Типы групп. Формальные и неформальные группы

Работник в любой организации общается с другими, вступает в те или иные группы людей, которые взаимодействуют друг с другом таким образом, что каждый оказывает влияние на другого и испытывает его влияние. По размерам различают большие и малые группы. По времени деятельности группы бывают формальные и неформальные, постоянные и временные. Группы, которые создаются официально, называются формальными. Формальные группы создаются на основе законодательства, инструкций, положений. В них четко регламентируются структура, иерархия, полномочия и ответственность. Существует 3 типа формальных групп:

1.Командная группа состоит из руководителя и его подчиненных. 2.производственная или целевая группа создается для достижения определенной цели, имеет определенную самостоятельность в планировании и осуществлении своей деятельности 3.комитеты — группа, состав которой определен другими группами. Комитетами называют советами, комиссиями. Они могут быть временными и постоянными. Временные комитеты создаются для выполнения определенной задачи. Постоянные комитеты руководят, консультируют, планируют, помогают и т.д. Неформальные группы — это группы, в которых межличностные и межгрупповые связи и взаимодействия не закреплены в документах. Эти связи складываются по разным признакам: общность профессий, близость характера, интересов, стремлений и т.д. Причинами , заставляющими людей объединяться в неформальные группы, служат потребности помощи, защиты и т.д. Не учитывать роль неформальных отношений в исследовательских, научных организациях, в сфере творческой деятельности Формальные и неформальные группы тесно взаимосвязаны , поэтому важно найти относительную меру сочетания формального и неформального.