Дайте один правильный ответ.

Трудовое право это

а) институт российского законодательства;

b) отрасль права;

c) отрасль медицинского законодательства;

d) Трудовой кодекс;

e) норма права.

Укажите неправильный ответ.

К Основным принципам правового регулирования трудовых отношений относят

a) принцип свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается;

b) право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

c) принцип запрещения принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

d) право на бесплатное получение медицинской помощи в рамках, предусмотренных действующим законодательством;

e) обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

Дайте один правильный ответ.

Сторонами трудового отношения являются

6. работодатель и трудовой коллектив;

7. работодатель и физическое лицо;

8. работодатель и юридическое лицо;

9. работодатель и предприниматель;

10. работодатель и профессиональная (медицинская) общественная организация.

Укажите неправильный ответ.

Работник обязан

6. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

7. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

8. соблюдать трудовую дисциплину;

9. защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы всеми не запрещенными законом способами;

10. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Укажите один неправильный ответ.

Работодатель обязан

a) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

b) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

c) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

d) предоставлять работникам помещения для проведения партийных собраний на рабочих местах;

e) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

По общему правилу допускается прием на работу лиц, достигших

5. 14-летнего возраста;

6. 15 лет;

7. 16 лет;

8. дееспособных по возрасту

Ситуационные задачи

Задача № 1

Условие: Гражданин О., врач-дерматолог с 12-летним стажем обратился в отдел кадров городской клинической больницы по поводу трудоустройства на должность врача консультанта (основная работа). Начальник отдела кадров П., зная об имеющейся вакансии приняла у О. необходимые для трудоустройства документы кроме отсутствующей медицинской справки. Заявление о приеме на работу датировано 16.01.2006 г., трудовой договор датирован тем же числом. К труду О. приступил с17.01.2006г.

Вышедший 23.01.2006 г. из очередного отпуска гл. врач больницы отказался визировать заявление и трудовой договор О. сославшись на распоряжение органа управления здравоохранения о направлении на трудоустройство по государственному распределению выпускника медицинского ВУЗа С. от 14.01.2006г.. Врачу О. было отказано в предоставлении работы. Выпускник С. на работу по распределению не вышел, сославшись на изменения в семейном положении.

Вопросы:

1. Оцените правомерность действий администрации в отношении субъектов описанных правоотношений

2. Определите алгоритм действий врача О., как работника, отработавшего 5 рабочих дней

3. Каковы действия органа управления здравоохранением по отношению к выпускнику С.

4. Составьте в письменном виде соответствующие акты по принимаемым сторонами решениям.

5. Какие виды ответственности могут понести стороны описанного в условии задачи правоотношения.

Задача № 2.

Условие: Трудовой коллектив хирургического отделения частной клиники вышел с требованием к администрации учреждения о рассмотрении проекта коллективного договора и его дальнейшего утверждения. В свою очередь, администрация клиники, сославшись на форму собственности учреждения и малочисленность инициативной группы, отказалась от заключения коллективного договора, предложив сотрудникам отделения пересмотреть условия их трудовых договоров в индивидуальном порядке.

Вопросы.

1. Оцените правомерность действий

- трудового коллектива

- администрации клиники

2. Рассмотрите алгоритм действий трудового коллектива и администрации по отношению к сотрудникам хирургического отделения клиники

3. Какова роль органов исполнительной власти по разрешению возникающих в этом случае вопросов

4. Определите основные положения коллективного договора для лечебного учреждения с частной формой собственности

Источники информации:

Периодические издания:

1. Трудoвoй кoдекс Рoссийскoй Федерaции: пo сoст. нa 20 сентября 2008 г. - Новосибирск: Сибирское университетское издательство, 2008. - 206 с.

2. Бердычевский, В.С., Акoпoв, Д.Р., Сулеймaнoвa, Г.В., ред. Бердычевский, В.С. Трудoвoе прaвo: Учебнoе пoсoбие - М.: Феникс, 2002. - 512 с.

3. Грaждaнский кoдекс Рoссийскoй Федерaции: чaсти первaя, втoрaя, третья, четвертaя: пo сoстoянию нa 20 сентября 2008 г. - Новосибирск: Сибирское университетское издательство, 2008 - 527 с.

4. Гусoв, К.Н., Тoлкунoвa, В.Н. Трудoвoе прaвo Рoссии: Учебник - М.: Юристъ, 2000;- 496 с.; М.: Проспект, 2004 - 496 с.

5. Кoнституция Рoссийскoй Федерaции: oфициaльный текст - М.: Омега-Л, 2007 - 38 с.

6. Кудинoв, О.А. Кoмментaрии к Конституции Рoссийскoй Федерации - М.: Ось-89, 2006 - 126 с.

7. Сaдикoв, О.Н., Гутникoв, О.В., Рaдченкo, С.Д., Фaйзутдинoв, И.Ш. Грaждaнскoе прaвo Рoссийскoй Федерaции: учебник - М.: ИНФРА-М, 2006 - 478 с.

8. Трудoвoе прaвo Рoссийскoй Федерaции: учебник ред. Исaев, А.К. - М.: Омега-Л, 2006 - 424 с.

Интернет ресурсы:

1. http://www.zakon-online.ru/sub/

2. http://www.consultant.ru/popular/family/

3. http://www.garant.ru/law/10005807-002.htm