Вариант 7

Задача 1.

Без согласия профкома, которого на предприятии вообще нет, с официальным предупреждением за 2 месяца, уволен по сокращению штата К.

При рассмотрении в суде его иска о восстановлении в прежней должности К. предъявил суду 3 свидетельства и патент, подтверждающие его изобретения. Представитель администрации в суде заявил, что К. работал хорошо, о том, что он изобретатель, руководству предприятия известно, других изобретателей среди работников предприятия нет, но сокращена должность, которую занимал именно К., поэтому он и уволен.

Установите:

1. Кто имеет преимущественное право быть оставленным на работе при сокращении штата?

2. Какой статьей Трудового кодекса РФ будет руководствоваться суд, решая этот вопрос?

Задача 2.

Работник предприятия оказался в нетрезвом состоянии на своем рабочем месте. Руководитель отдела приказал этому работнику уйти с территории предприятия, отстранив его от работы.

Направляясь к проходной и проходя через помещения вычислительного центра, пьяный работник ударил по клавиатуре компьютера и вывел прибор из строя. За устранение повреждений предприятие, уплатило 500 тыс. рублей. После служебного расследования директор своим приказом:

1. Объявил работнику строгий выговор за нарушение дисциплины труда.

2. Запретил выдавать работнику квартальную премию.

3. Обязал главного бухгалтера удерживать из заработанной платы работника по 50 % в месяц, до полного погашения причиненного предприятию ущерба (Среднемесячный заработок работника – 510000р.).

По каждому пункту приказа укажите:

Какая норма ТК РФ должна быть применена?

Допущены ли директором нарушения? Если да, то какие?

Задача 3.

Работник обратился к руководителю организации с заявлением о выплате процентов на основании ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы. В удовлетворении заявления работнику отказано, так как вины организации в задержке заработной платы не имеется. Данная задержка произошла по причине несвоевременного перечисления средств за выполненную работу и оказанные организацией услуги. Правомерен ли отказ работодателя в выплате процентов за задержку заработной платы?

Задача 4.

Петрова обратилась в ЗАО «Краснодарская мануфактура» с заявлением о приеме ее на работу на должность швеи. Ее заявление было рассмотрено и удовлетворено. 31.08.2007 Генеральным директором был издан приказ о приеме Петровой на работу. Петрову ознакомили с данным приказом под расписку. 01.09.2007 она вышла на работу и была допущена администрацией предприятия к исполнению своих обязанностей.

Обязано ли ЗАО «Краснодарская мануфактура» при вышеуказанных обстоятельствах заключить с Петровой трудовой договор?

Задача 5.

15.08.2004 Петров был уволен по собственному желанию из ООО «Нестор». По причине отсутствия в кассе организации наличных денежных средств, причитающиеся Петрову суммы вместе с трудовой книжкой были выданы ему через неделю после увольнения.

Правомерны ли действия работодателя? В какой срок работодатель обязан выдать уволенному работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет?

Задача 6.

Иванова работает в ООО «Импульс» маляром. 15.09.2004 она получила повестку о вызове ее 01.10.2009 в 10-00 в качестве свидетеля по уголовному делу в федеральный суд. В связи с этим Иванова сообщила руководителю организации о возможной задержке на работу 01.10.2009, однако руководитель сказал, что его не интересует участие Ивановой в судебном разбирательстве 01.10.2009 в качестве свидетеля, поэтому она обязана в этот день выйти на работу с соблюдением установленного режима работы.

Правомерны ли действия руководителя организации?