Вариант 4

Задача 1.

ООО «Синтез» заключило с гр.Смирновым договор на изготовление из его материалов двух офисных столов. Работа выполнялась Смирновым у него на даче. Заказ должен был быть выполнен в месячный срок.

Квалифицируйте заключенный между ООО «Синтез» и гр.Смирновым договор. Назовите основные отличия трудового договора (контракта) от гражданско-правового договора.

Задача 2.

Иванова работала в ООО «Нептун» главным бухгалтером в течении более 10 лет. Единственным участником ООО «Нептун» являлся Скороходов. 05.08.2009 Скороходов заключил с Артемьевым договор купли-продажи, в соответствии с которым продал принадлежащую ему долю в размере 100% в уставном капитале ООО «Нептун». Изменения состава участников ООО «Нептун» были зарегистрированы налоговым органом 15.08.2009.

31.08.2009 Артемьев, руководствуясь п.4 ст.81 ТК РФ, уволил Иванову с должности главного бухгалтера.

Какие выплаты и компенсации, на каком основании и когда должны быть произведены ООО «Нептун» Ивановой?

Задача 3.

Котов работает специалистом отдела продаж фирмы «Заря». По роду деятельности ему предоставлено право продавать изготавливаемые фирмой «Заря» стулья. По минимальной цене, установленной приказом по организации.

Котов заключил в один день два договора на продажу одинаковых партий стульев:

- с ООО «Мебель» по минимальной установленной в организации цене;

- с ООО «Дизайн» по цене равной 25% минимальной установленной в организации.

Генеральный директор ООО «Заря» посчитал, что действия Котова нанесли фирме материальный ущерб в виде не полученных доходов от сделки с ООО «Мебель» в размере 75% от установленной в организации цены стульев и предъявила к Котову требование о возмещении этого ущерба.

Правомерны ли действия администрации?

Задача 4.

Бухгалтер предприятия торговли А. вышла замуж за директора этого предприятия М. Руководством вышестоящей организации бухгалтеру А. было предложено перейти в другое предприятие торговли на аналогичную должность, однако от перевода она отказалась. Тогда с согласия профсоюзного органа бухгалтер А. была уволена с работы. Уволенная обратилась в комиссию по трудовым спорам с просьбу обязать администрацию выплатить ей выходное пособие.

Установите:

1)Что такое выходное пособие и в каких случаях и в каком размере оно выплачивается?

2)Какое решение должно быть принято по данному спору и какие статьи Трудового кодекса РФ должны быть применены в данной ситуации?

Вариант 5

Задача 1.

Гр.Николаева была принята на работу в ООО «Балтлес» на должность секретаря, где с ней был заключен трудовой договор. ООО «Балтлес» внесло в трудовую книжку Николаевой запись о приеме ее на работу на должность секретаря. Николаева работала в ООО «Балтлес» 4 часа в день (с 9 до 13 часов). Одновременно она совмещала в этой же организации функции курьера (2 часа в день - с 14 до 16 часов), а также подрабатывала консультантом по вопросам дизайна в мебельной студии, расположенной неподалеку (2 часа в день - с 16 до 18 часов).

Квалифицируйте отношения Николаевой с работодателями.

Задача 2.

Комаров был уволен по инициативе администрации на основании п.5 ст.81 ТК РФ. Увольнение, как мера дисциплинарной ответственности, была применена к Комарову по истечении 2 месяцев со дня совершения нарушения. Комаров обратился в суд с иском о восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула.

Какое решение должен принять суд по требованиям Комарова? Обоснуйте.

Задача 3.

Петров работает в ООО «Гранат» водителем. Для выполнения трудовых функций ему предоставлен автомобиль ВАЗ-2109. 15.08.2009 Петров был направлен к поставщику ООО «Гранат» забрать документы. Возвращаясь в офис, он решил поработать таксистом, посадил в автомобиль человека, «голосовавшего» на дороге и повез его в указанное последним место. Совершая данный маршрут, Петров по своей вине совершил аварию (ДТП), врезался во впереди стоящий автомобиль ГАЗ. В результате аварии был нанесен ущерб автомобилю ВАЗ-2109 в размере 7000 рублей.

В каком размере и на каком основании должен быть взыскан нанесенный организации ущерб с Петрова?

Задача 4.

Менеджер районного торгового объединения приглашен директором областного предприятия на должность старшего специалиста по переводу из районного объединения, руководитель которого с таким переводом согласился.

Когда, уволившись с работы в райцентре, менеджер приехал на новое место работы, руководитель областного предприятия принять его на работу отказался, объяснив, что на предприятии произошло сокращение штата, в том числе ликвидирована и должность на которую предполагалось принять этого работника.

Установите:

1. Какая статья Трудового кодекса РФ предусматривает порядок приема на работу при переводе с одного предприятия на другое?

2. Были ли в этом случае допущены какие-либо нарушения Трудового кодекса, если «да», то какие именно?

3. Как по вашему, должен поступить работник, исходя из сложившейся ситуации?