Вариант 2

Задача 1.

Начальник отдела предприятия предупредил работников своего отдела о том, что согласно приказу директора в связи с производственной необходимостью на следующий день все должны прийти в рабочей одежде, так как будут работать на уборке одного из цехов, который захламлен, что мешает работе станочников.

Две работницы отдела выполнять приказ отказались, остались на своих рабочих местах, заявив, что они уборщицами не нанимались.

Директор каждой из них за это объявил по выговору и лишил премии за квартал.

Установите:

1. Что такое перевод на другую работу по производственной необходимости?

2. Какая статья Трудового кодекса регулирует порядок таких переводов?

3. Прав ли в данном случае директор? Если «да» или «нет», то предложите свою точку зрения со ссылкой на необходимую статью Трудового кодекса РФ.

Задача 2.

Работнику приказом директора за опоздание на работу 05.02.93 г. был объявлен выговор.

03.03.94 г. этот же работник появился на работе в нетрезвом виде, за что ему был объявлен строгий выговор.

10.03.95 г. тот же работник оставил рабочее место и отсутствовал на работе 4 часа без уважительной причины.

11.03.95 г. директор уволил этого работника с работы за систематические нарушения правил внутреннего трудового порядка по п.5 ст.81 ТК РФ.

Работник обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе.

Установите:

1. Какие правила должны соблюдаться при увольнении по п.5 ст.81 ТК РФ?

2. Как, по-вашему может поступить суд?

3. Какая правовая норма, содержащаяся в ТК РФ, даст право руководителю предприятия уволить работника с работы, исходя из условий данной ситуации?

Задача 3.

В процессе ревизии у кассира предприятия выявлена недостача в 1200 000 рублей.

На следующий день после окончания ревизии и подписания акта, несмотря на возражения кассира, руководитель предприятия своим приказом постановил взыскать сумму недостачи с кассира, приказав главному бухгалтеру удерживать из зарплаты кассира по 20%, до полного погашения растраты. Месячная заработная плата кассира 200 000 рублей. Кассир с приказом не согласился.

Установите:

1. Куда и в какой срок кассир имеет право обжаловать приказ руководителя?

2. Имел ли право директор издавать такой приказ?

3. Какую материальную ответственность несет такой приказ?

4. Как, по вашему, правильно принять решение в указанном случае?

Задача 4.

ООО «Синтез» заключило с гр. Смирновым договор на изготовление из его материалов двух офисных столов. Работа выполнялась Смирновым у него на даче. Заказ должен был быть выполнен в месячный срок.

Квалифицируйте заключенный между ООО «Синтез» и гр.Смирновым договор. Назовите основные отличия трудового договора (контракта) от гражданско-правового договора.

Задача 5.

Комаров был уволен по инициативе администрации на основании п.5 ст.81 ТК РФ. Увольнение, как мера дисциплинарной ответственности, была применена к Комарову по истечении 2 месяцев со дня совершения нарушения. Комаров обратился в суд с иском о восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула.

Какое решение должен принять суд по требованиям Комарова? Обоснуйте.

Задача 6.

ООО «Дизайн» является производителем одежды, которая пользуется постоянным спросом у потребителей. Численность работников составляет 200 человек. Со всеми работниками ООО «Дизайн» заключило трудовые договоры (контракты) сроком на один год.

Правомерны ли действия ООО «Дизайн»?