Вариант 4

Задача 1.

Администратор предприятия Г., находясь на курсах повышения квалификации, за 12 рабочих дней до их окончания подала директору предприятия заявление об увольнении по собственному желанию. Директор отказал в просьбе Г., сославшись на то, что предприятие затратило крупную сумму на повышение ее квалификации.

Установите:

1. Что такое увольнение по инициативе рабочего или служащего и какие правила соблюдаются при увольнении по этому поводу?

2. Какие работники не пользуются правом расторгать трудовой договор по собственной инициативе?

3. Как поступить администратору Г. в этом случае?

4. Какая запись будет сделана в трудовой книжке Г. после увольнения по собственному желанию?

Задача 2.

Работник технологического комбината через окно склада мясокомбината, выходящее на территорию технологического комбината, похитил 10 кг копченой колбасы.

В тот же день он с похищенной колбасой был задержан работниками милиции в проходной технологического комбината. Задержанный сознался в совершении хищения.

На следующий день директор уволил работника за совершение хищения по п.6г ст.81ТК РФ. Уволенный обжаловал приказ в суд.

Установите:

1. Какими статьями ТК РФ регулируется порядок увольнения с работы работников, совершивших преступление?

2. Какое, по-вашему мнению, решение примет суд и почему?

Задача 3.

Работник 14 мая 2002 года отсутствовал на работе более четырех ча­сов подряд. Начальник цеха, в котором он работал, устно предупредил его о недопустимости подобных проступков. Руководителю организации на­чальник цеха о совершенном работником прогуле не сообщил. 15 ноября 2002 года работник отказался выполнить производственное задание. После чего начальник цеха довел до сведения руководителя организации ин­формацию о совершении работником прогула 14 мая 2002 года. Руково­дитель организации издал приказ об увольнении работника за соверше­ние прогула и невыполнение производственного задания. Можно ли при­знать приказ руководителя организации законным и обоснованным?

Задача 4.

Работник обратился в КТС с заявлением о снятии дисциплинарного взыскания в виде выговора с пропуском трехмесячного срока со дня издания приказа о применении данного взыскания. Посчитав, что этот срок пропущен работником без уважительных причин, КТС отказала в рассмотрении заявления работника. Какие причины могут быть признаны уважительными для восстановления срока на обращение в КТС? Правомерно ли решение КТС?

Задача 5.

ООО «Заря» приняло на работу Сидорова, заключив с ним трудовой договор сроком на 5 лет. По истечении 3 лет работы Сидоров, руководствуясь ст.80 ТК РФ, подал заявление об увольнении по собственному желанию.

Имеет ли Сидоров право на расторжение срочного трудового договора по своей инициативе?

Задача 6.

Смирнова работает контролером ОТК на хлебозаводе с 40-часовой рабочей неделей и двумя выходными днями: суббота и воскресенье. В связи с производственной необходимостью руководителем хлебозавода был издан приказ о работе некоторых сотрудников, в т.ч. Смирновой, в праздничные дни: 01, 09 мая. Смирнова, отработав в указанные праздничные дни, подала заявление с просьбой о предоставлении ей дополнительных двух дней отдыха.

Руководитель хлебозавода отказал Смирновой в предоставлении дополнительных двух дней отдыха, мотивировав свое решение отсутствием работников, которые могли бы заменить Смирнову. Правомерны ли действия руководителя хлебозавода?