Вариант 6

Задача 1.

Румянцева работала по трудовому договору в ООО «Строй-инвест» в течение более 10 лет. 20.02.2009 она подала руководителю организации заявление об увольнении по собственному желанию с 21.02.2009. Приказом руководителя ООО «Строй-инвест» Румянцева была уволена с 21.02.2009.

Правомерны ли действия руководителя ООО «Строй-инвест»?

Задача 2.

Бестужева работает кондитером в ЗАО «Хлебопек». Ее рабочий день составляет 8 часов. В связи с необходимостью изготовления большего количества продукции с 15 по 18 августа 2004 года, Бестужева работала сверхурочно 3 часа ежедневно.

В каком размере оплачивается работа в сверхурочное время?

Задача 3.

В Усть-Илимский городской суд обратился Л. С иском к предприятию У. о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула. В обосновании иска указал, что был принят на работу в организацию ответчика мастером производственного обучения с испытательным сроком три месяца. Приказом от 18 ноября 2006 года был уволен как не выдержавшим испытание. Увольнение считает незаконным, т.к. работу выполнял добросовестно, нарушений не допускал. Просил восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула. Представитель ответчика иск не признал. Решением суда от 28 августа 2007 г исковые требования Л. Удовлетворены.

Обоснуйте принятое решение суда?

Задача 4.

По просьбе главного бухгалтера предприятия руководитель принял на должность кассира данного предприятия ее 17-летнюю дочь с 4-месячным испытательным сроком. В отдел кадров был предъявлен паспорт девушки и диплом об окончании ею курсов бухгалтеров.

Через 2 месяца, как не справившуюся с работой, директор перевел кассира на должность зав. Кладовой в один из отделов предприятия.

Установите:

1. Какие статьи Трудового кодекса РФ следует учитывать, решая вопрос о приеме на работу несовершеннолетних?

2. Какие (конкретно) нарушения трудового законодательства допустил руководитель предприятия в данной ситуации?

Вариант 7

Задача 1.

ООО «Заря» приняло на работу Сидорова, заключив с ним трудовой договор сроком на 5 лет. По истечении 3 лет работы Сидоров, руководствуясь ст.80 ТК РФ, подал заявление об увольнении по собственному желанию.

Имеет ли Сидоров право на расторжение срочного трудового договора по своей инициативе?

Задача 2.

Смирнова работает контролером ОТК на хлебозаводе с 40-часовой рабочей неделей и двумя выходными днями: суббота и воскресенье. В связи с производственной необходимостью руководителем хлебозавода был издан приказ о работе некоторых сотрудников, в т.ч. Смирновой, в праздничные дни: 01, 09 мая. Смирнова, отработав в указанные праздничные дни, подала заявление с просьбой о предоставлении ей дополнительных двух дней отдыха.

Руководитель хлебозавода отказал Смирновой в предоставлении дополнительных двух дней отдыха, мотивировав свое решение отсутствием работников, которые могли бы заменить Смирнову. Правомерны ли действия руководителя хлебозавода?

Задача 3.

Работники цеха Ф., П., и М. были уволены по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия.

Они обратились с исками о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, указав, что предприятие до настоящего времени не ликвидировано, цех, в котором они работали, действует, после их увольнения туда приняты другие работники.

Суд, рассмотрев обстоятельства, удовлетворил иск? Обоснуйте решение суда.

Справка: решением Арбитражного суда предприятие признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, осуществляется его принудительная ликвидация путем продажи на открытом аукционе имущества без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

Задача 4.

Начальник отдела кадров предприятия своим приказом принял на работу с15.01.95 г. заведующего отдела с шестимесячным испытательным сроком.

После 6 месяцев и 5 дней работы он уволил зав. отделом как выдержавшего испытательный срок.

Уволенный обратился в суд, который восстановил его на прежне работе.

Установите:

1. В каком порядке может быть установлен 6-месячный испытательный срок?

2. Какие нарушения Трудового кодекса РФ были допущены в данном случае?

3. Почему суд принял такое решение?