- •Gestion des ressources humaines
- •Test (1) plan d’épargne (3) compte (3) salaire (4) participation au capital (5) mutuelle (9) main d’oeuvre (11) mise en place (11) déléguer (12) gestion (12).
- •Le domaine d’action de la grh
- •Information renseignement industrie sport comportement activité.
- •Gestion des ressources humaines
- •Оценка результатов работы персонала
- •Espace internautes
- •Marché du travail
- •Insee anpe defm fpe.
- •Consignes pour étudier le lexique actif (liste des termes obligatoires à apprendre avec leurs équivalents terminologiques russes et définitions):
- •Lisez la liste en relevant dans les définitions des termes les mots désignant leurs caractéristiques générales et les mots décrivant leurs traits différentiels.
- •Chômage
- •Les conflits collectifs
- •Relations professionnelles
- •Занятость и безработица
- •Espace internautes
- •Recrutement du personnel
- •Recrutement
- •1Er point : la description précise du poste à pourvoir
- •2E point : la connaissance approfondie du contrat de travail
- •3E point : la sécurisation juridique du contrat de travail
- •4E point : l’équilibrage de la « transaction » entre l’entreprise et les candidats
- •5E point : le critère ultime lors de la prise de décision
- •Memento pour un cv (anti-)chronologique
- •Votre accroche :
- •Votre cursus de formation :
- •Indiquez en premier la formation ayant le lien le plus direct avec le poste/métier visé, en présentez le contenu en quelques lignes.
- •Vos expériences professionnelles :
- •Formation et diplomes obtenus
- •Espace internautes
- •Etude du marche. Marketing
- •Restituez, d’après les textes 1 et 2, les définitions en français des termes suivants :
- •Consignes pour étudier le lexique actif (liste des termes obligatoires à apprendre avec leurs équivalents terminologiques russes et définitions):
- •Lisez la liste en relevant dans les définitions des termes les mots désignant leurs caractéristiques générales et les mots décrivant leurs traits différentiels.
- •Mercatique
- •Le marketing mix
- •Маркетинг в деятельности предприятия
- •Espace internautes
- •Publicite
- •Rappelez-vous les définitions et les équivalents russes des termes suivants des modules 1-17 :
- •Consignes pour étudier le lexique actif (liste des termes obligatoires à apprendre avec leurs équivalents terminologiques russes et définitions):
- •Lisez la liste en relevant dans les définitions des termes les mots désignant leurs caractéristiques générales et les mots décrivant leurs traits différentiels.
- •Publicité
- •L’image publicitaire
- •Реклама и сми
- •Espace internautes
- •DistRibution
- •Rappelez-vous les définitions et les équivalents russes des termes suivants des modules 1-18 :
- •Consignes pour étudier le lexique actif (liste des termes obligatoires à apprendre avec leurs équivalents terminologiques russes et définitions):
- •Lisez la liste en relevant dans les définitions des termes les mots désignant leurs caractéristiques générales et les mots décrivant leurs traits différentiels.
- •Distribution
- •Comportement du consommateur. Théorie des relations producteur/consommateur
- •Сбытовая политика предприятия
- •Espace internautes
- •Rappelez-vous les définitions et les équivalents russes des termes suivants des modules 1-19:
- •Bourse et des valeurs mobilières
- •Valeurs mobilières
- •Euronext
- •Free float и конъюнктура рынка
- •Espace internautes
- •FiNancement de l’entreprise
- •Rappelez-vous les définitions et les équivalents russes des termes suivants des modules 1-20:
- •Financement de l’entreprise
- •Problèmes de financement des pme familiales
- •Финансовое обеспечение предприятия
- •Espace internautes
- •Comptabilite
- •Rappelez-vous les définitions et les équivalents russes des termes suivants des modules 1-21:
- •Comptabilité de l’entreprise: bilan et compte de résultat
- •Les leçons de l’affaire Enron
- •Бухгалтерский баланс предприятия
- •Espace internautes
- •Risques. Assurance
- •Rappelez-vous les définitions et les équivalents russes des termes suivants des modules 1-20 :
- •Assurance
- •Quelques notions d’économie de l’assurance
- •Information
- •Экономить на страховке бессмысленно
- •Espace internautes
- •Environnement de l’entreprise
- •Rappelez-vous les définitions et les équivalents russes des termes suivants des modules 1-19:
- •L’environnement de l’entreprise
- •Les technologies de l’Internet
- •Основные типы внешнего окружения
- •Espace internautes
- •Mondialisation/globalisation economique
- •Rappelez-vous les définitions et les équivalents russes des termes suivants des modules 1-24:
- •Mondialisation de l’économie et entreprise
- •La mondialisation économique
- •Экономическая глобализация
- •Espace internautes
- •Sommaire
Recrutement
Les cinq points sensibles du processus de recrutement
Le recrutement d’un salarié est une chaîne de multiples opérations qui, prises isolément, sont relativement simples, mais dont aucune ne doit être omise ou négligée. En effet, si un seul maillon fait défaut, c’est l’ensemble du processus qui est compromis. Par ailleurs, le choix à opérer, parmi de nombreuses candidatures, est un engagement lourd de conséquences (positives ou négatives) pour le fonctionnement relationnel (et donc pour l’efficacité globale) du service directement concerné par cette arrivée soudaine. En fait, c’est un pari sur l’avenir et donc un risque à prendre qu’il convient de minimiser au mieux.
Dès lors, on comprend déjà que ce type de démarche requiert bien évidemment beaucoup de rigueur concrète et de sens de l’organisation, et aussi une très bonne connaissance du contexte de l’entreprise. Mais, par-dessus tout, cette activité réclame une très large expérience humaine et donc une aptitude naturelle à porter un jugement pertinent sur les capacités d’adaptation et d’évolution d’une personne au sein d’un nouveau milieu de travail, toujours complexe puisque s’y imbriquent trois grandes composantes : humaine, technique et organisationnelle.
1Er point : la description précise du poste à pourvoir
Ouvrir un « chantier » de recrutement suppose, bien entendu, d’avoir au préalable clairement identifié un besoin à ce propos, le plus souvent à la suite du départ d’un salarié ou en raison de la création d’un nouveau poste dans le cadre du développement de l’entreprise. Dans les deux cas, il est indispensable de rédiger un document décrivant très précisément les attributions du futur titulaire. Si le poste existe déjà, on établira une « description de poste », s’il y a création de poste, il s’agira alors d’une « définition de poste ».
Ce travail n’est pas une simple formalité administrative, c’est une tâche organisationnelle qui réclame du temps et une parfaite connaissance u contexte du poste concerné. Ainsi, à ce premier stade, on constate déjà que la démarche GRH est de fait, totalement impliquée dans le fonctionnement général de l’entreprise. C’est la raison pour laquelle il est souhaitable que la majorité des recrutements soient conduits par l’entreprise elle-même, en dépit de l’investissement temps considérable que cela suppose. Si l’on est amené à confier une recherche à un cabinet spécialisé, il faudra alors le choisir avec un soin extrême et surtout lui permettre de se familiariser d’une part avec les objectifs et les préoccupations de l’entreprise et, d’autre part, avec l’environnement physique et psychologique du poste à pourvoir.
Que l’entreprise assure elle-même le recrutement ou qu’elle fasse intervenir un organisme spécialisé, le document de base reste la description (ou la définition) de poste, établie de manière très détaillée.
A noter que ce même travail se révélera particulièrement utile pour procéder aux opérations de cotation du poste, processus qui sera abordé plus loin. En outre, il constitue un bon exemple des multiples activités techniques et relationnelles ainsi que des lourdes responsabilités managériales qui incombent à un responsable RH.