- •Министерство финансов российской федерации
- •Учебная программа дисциплины Организационно-методический раздел
- •Распределение часов дисциплины по темам и видам работ
- •Содержание учебной дисциплины Раздел 1. Теоретические основы профессиональной ориентации. Тема 1. Культурно-исторический смысл возникновения проблемы профессионального самоопределения
- •Тема 2. Эволюция проблематики профессионального самоопределения
- •Тема 3. Традиционно выделяемые факторы выбора профессии
- •Тема 7. Типы и уровни самоопределения человека
- •Тема 11. Различные типологии профессионального и личностного самоопределения
- •Тема 12. Различные варианты планирования профессионального развития
- •Раздел 4. Специфика профориентационной помощи на различных этапах развития человека Тема 13. Различные периодизации развития субъекта профессионального самоопределения. Понятие «оптант»
- •Тема 14. Помощь в профессиональном самоопределении различным образовательно-возрастным группам населения. Типы профконсультаций
- •Тема 15. Психологические проблемы профессионального образования и переподготовки кадров
- •Раздел 5. Оптант как субъект профессионального и личностного самоопределения
- •Тема 19. Общее представление о практической профконсультационной методике
- •Тема 20. Проблема построения типологии методов профориентации
- •Тема 21. Основные группы традиционных профориентационных методов
- •Тема 22. Проблема методических предпочтений («методических мод») в отечественной профориентации
- •Тема 23. Методы активизации профессионального и личностного самоопределения
- •Тема 24. Профориентация как система
- •Тема 25. Основы организации взаимодействия школьного профконсультанта со смежными специалистами
- •Тема 26. Основные формы и модели профориентационной помощи
- •Тема 31. Основные концептуальные установки профконсультанта
- •Тема 35. Чувство собственного достоинства как «высшее благо» и возможный смысл профессионального самоопределения
- •Тема 36. Роль современных средств массовой информации (сми) в формировании профессиональных и жизненных устремлений самоопределяющейся личности
- •Тема 37. Психологические проблемы личностного и профессионального самоопределения в эпоху становления «рыночных отношений»
- •ТеМатика рефератов
- •Вопросы к экзамену
- •Рекомендуемая литература Основная литература:
- •Дополнительная литература:
- •Учебно-методические материалы
- •Тема 1.Культурно-исторические предпосылки возникновения и развития профоринетации.
- •1.2. Развитие профориентации в России и ссср.
- •1.3. Общая логика развития профориентации в странах с
- •2.Сущность и содержание професисонального
- •Тема 3. Организационные основы професисонального
- •3.1.Основные организационные принципы профориентационной работы. Различные организационные модели профориентационной помощи.
- •3.2.Организация взаимодействия профконсультанта со смежными специалистами.
- •3.3.Проблема оценки эффективности профконсультационной помощи.
- •3.4.Основы составления программ профориентационной помощи.
- •3.5.Основы планирования и проведения конкретных профориентационных занятий и профконсультаций.
- •3.6.Концептуальная схема организации профконсультационного взаимодействия психолога и клиента.
- •3.7.Основы самостоятельной модификации и конструирования профориентационных методик.
- •Тема 4. Профессиографические основы
- •4.1.Понятие «формула профессии» (по е.А.Климову).
- •4.2. «Аналитическая профессиограмма» и общая логика
- •Тема 5.Психологические «пространства»
- •5.1.Основные ориентиры самоопределяющегося человека.
- •5.4.Типы и уровни самоопределения человека.
- •Тема 6.Оптант как субъект профессионального и
- •6.1.Совокупный, сложноорганизованный и противоречивый
- •6.2.Активность и активизация в профессиональном
- •6.3.Главная (идеальная) цель и основные задачи
- •Тема 7. Специфика профориентационной помощи на
- •7.1.Понятие «оптант» (по е.А.Климову).
- •7.2.Помощь в профессиональном самоопределении различным
- •7.3.Психологические проблемы профессионального образования
- •Тема 8. Методы профессионального самоопределения.
- •8.1.Основные стратегии профконсультационной помощи:
- •8.2.Общее представление о практической
- •8.3.Основные группы профориентационных методов.
- •8.4.Проблема методических предпочтений («методических мод»)
- •8.5.Методы активизации профессионального и личностного
- •8.6.Типы профконсультаций.
- •8.7.Основные формы и модели профориентационной помощи.
- •Тема 9. Психолог-профконсультант как субъект
- •9.1. Проблема «модели специалиста» профконсультанта.
- •9.2. Основные концептуальные установки профконсультанта.
- •9.3. Профконсультант как возможный посредник между
- •9.4.Интеллигентность как возможный ориентир
- •Тема 10. Ценностно-смысловые основы
- •10.1.Чувство собственного достоинства как «высшее благо» и
- •10.2.Роль современных средств массовой информации (сми) в
- •10.3.Психологические проблемы личностного и профессионального
- •Учебно-методические материалы по самостоятельной работе студентов Планы семинарсих занятий
- •Тема 1. Культурно-исторические предпосылки возникновения и равзития профориентации.
- •2.Сущность и содержание профессионального самоопределения.
- •Тема 3. Организационные основы профессионального самоопределения.
- •Тема 4. Профессиографические основы профконсультирования.
- •Тема 5.Психологические «пространства» профессионального и личностного самоопределения.
- •Тема 6.Оптант как субъект профессионального и личностного самоопределения.
- •Тема 7. Специфика профориентационой помощи на различных этапах развития человека.
- •Тема 8. Методы профессионального самоопределения.
- •Тема 9. Психолог-профконсультант как субъект организации помощи челоеку в профессиональном и личностном самоопределении.
- •Тема 10. Ценностно-смысловые основы профессионального самоопределения.
- •Глоссарий
Тема 24. Профориентация как система
Понятие «система» (критерий эффективности системы). Профессиональное самоопределение как личная проблем человека и как основа государственной кадровой политики.
Основные субъекты профориентации: конкретная самоопределяющаяся личность; семья; социальные субъекты (уровень обыденного сознания различных социальных групп общества); учреждения образования; учреждения здравоохранения; правовые учреждения; производственные организации; психолого-педагогическая наука (в лице специалистов по профориентации); бизнес (в лице людей, зарабатывающих на профориентации деньги); государственные Центры занятости и Центры профориентации; отрасли и сферы производства (кадровая политика на уровне этих отраслей); муниципальные и региональные органы власти (региональная кадровая политика); государство как особый субъект профоринетации (государственная кадровая политика); мировая экономика и политика (вопросы миграции населения, международного разделения труда и т.п.).
Возможные цели профориентации: альтруистическое стремление «служить людям», какой-то идее; решение задач развития общества и производства через удачно реализуемую кадровую политику (для конкретного человека – это «участвовать в глобальных событиях», «вносить свой вклад в большие дела»); выполнение определенной традиции (семейные династии и т.п.); самосохранение (своего здоровья или статуса); улучшения своего материального положения с помощью профессии и места работа; улучшение своих статусных позиций; реализация стремления к общению (например, в социономических профессиях); наблюдательные цели (например, в семья, где детей «пристраивают» помимо их стремлений, или в ситуациях, когда от самого человека мало что зависит).
Основные методы профориентации (общая типология): традиционные и нетрадиционные методы; научно-исследовательские и практические; «коммерческие» и некоммерческие; предполагающие серьезную подготовку психолога и не предполагающие таковую; массовые и индивидуальные; требующие определенных условий и оборудования и не требующие и т.п.
Основные эффекты профориентации (реальные и моральные): материальные эффекты (высокая зарплата, льготы и т.п.); моральные эффекты (гордость за карьеру, за достижения, за почести и вознаграждения и т.п.); реальное развитие данного субъекта самоопределения (конкретного человека, организации, общества), независимо от степени удовлетворения выбранной профессией этим субъектом.
Возможные критерии оценки эффективности профориентации: полнота учета основных факторов профессионального самоопределения; осознанность планирования перспектив своего развития (согласованность целей и средств, непротиворечивость различных компонентов ЛПП, логическая преемственность действий по реализации целей и т.п.); уровень самостоятельности при планировании перспектив развития; уровень самостоятельности при реализации своих планов; относительная устойчивость ЛПП (в ответственные периоды карьеры при принятии решения); реалистичность и гибкость ЛПП; перспективность ЛПП (ориентация на успех с учетом меняющихся внешних и внутренних факторов); этическая состоятельность ЛПП (разумное соответствие моральных, правовых и нравственных позиций); оптимизм по отношению к своему будущему.