6.4. Рынок рабочей силы. Заработная плата. Безработица

До сих пор идут дискуссии о том, что же продается на рынке труда – способность к труду, то есть как бы труд в будущем (рабочая сила), или сам труд (трудовые усилия или услуги труда) непосредственно. Значительная часть ученых склоняется к первой точке зрения. Кстати, сами понятия «рынок труда» и «рынок рабочей силы» можно считать синонимами.

Наряду с финансовым рынком и рынком капитала рынок рабочей силы является одним из самых сложных в экономике, хотя внешне, казалось бы, все очень просто: заработная плата есть цена товара труд (рабочей силы), и все это напоминает обычную сделку купли-продажи.

При рассмотрении данного фактора, так же как и при рассмотрении капитала, имеется в виду производственная функция Кобба-Дугласа, которая в математической форме показывает, на сколько процентов (долей) результат производства обеспечивается вкладом фактора «капитал» и на сколько вкладом фактора «труд». Исходя из теории предельной полезности (чем больше работников вовлекается в производство, тем меньше отдача от каждого последующего из них), можно считать, что дополнительные ресурсы труда будут вовлекаться в экономику до тех пор, пока предельный продукт труда (дополнительное приращение продукции, получаемое с помощью рабочей силы) не станет равен предельным затратам на оплату труда работников (реальной заработной плате). То есть работников будут нанимать до тех пор, пока созданный ими дополнительный продукт не станет равен приращению оплаты их труда – в этом случае дальнейшее расширение производства и найм рабочей силы станут невыгодными. Кстати, отсюда следует еще один любопытный вывод – чем ниже реальная заработная плата, тем большее количество работников можно занять.

Таким образом, спрос на труд зависит от реальной заработной платы, состояния экономики, спроса на продукцию, созданную при помощи данного труда, предложения других производственных ресурсов (прежде всего капитала), производительности труда и т.д. Особо следует отметить возможности замещения труда вещественным капиталом. В общем случае можно говорить о том, что такое замещение может произойти, если при сопоставимых затратах производительность вещественного капитала будет выше, чем производительность живого труда; или же в расчете на единицу затрат производительность вещественного капитала будет выше (с учетом сроков окупаемости); возможны и более сложные варианты расчетов.

Если мы попытаемся оценить эластичность спроса на труд,

то следует принять во внимание субституты труду в производстве (возможность вытеснения живого труда овеществленным, то есть машиной – описана выше), эластичность спроса на продукцию, из-

134

готовленную при помощи данного труда и производительность труда (понимаемую как отдачу от дополнительной единицы труда).

Вопрос о предложении труда в теории разработан недостаточно. Теория предельной полезности считает, что рабочий, осуществляя предложение труда, сравнивает реальную заработную плату от часа работы с удовлетворением от часа досуга. Однако такая постановка вопроса, естественно, слишком примитивна и не может считаться серьезной. При определении предложения труда во внимание принимаются совсем другие и достаточно многочисленные факторы, позволяющие будущему работнику оценить трудовые усилия, возможности будущего потребления и т.п. Предложение рабочей силы в принципе является достаточно гибким, в то же вре-

мя эластичность предложения труда невелика. Выполняется так-

же зависимость: при росте номинальной (нереальной) заработной платы общий уровень цен в экономике растет, при падении реальной зарплаты – уменьшается (при наличии конкурентного рынка).

Отметим, что рынок труда достаточно легко сегментируется по отраслям, профессиям, географическим зонам и т.п. Как правило, в развитых странах рынок труда регулируется. Государство устанавливает минимальную заработную плату, величину пособий по безработице и условия их получения, организует биржи труда; могут устанавливаться и иные ограничения на рынке труда. Профсоюзы борются за заключение трудовых соглашений, в которых содержались бы определенные гарантии для работников, а союзы предпринимателей, жалуясь на неблагоприятные экономические условия, стремятся сами диктовать уровень оплаты труда и т.д. То есть можно говорить о том, что на рынке труда спрос и предложение концентрированы.

Как известно, заработная плата дифференцируется по от-

раслям, профессиям, регионам, странам и так далее. Каковы же

критерии дифференциации?

Существует много теорий, объясняющих дифференциацию заработной платы. Несколько условно здесь можно выделить два подхода. Согласно одному подходу, в основе дифференциации лежит стоимость рабочей силы (по другой терминологии – цена труда), которая для всех работников разная. Считается, что нижняя граница стоимости рабочей силы определяется стоимостью средств существования для работника. Зарплата также дифференцируется в зависимости от врожденных (таланта) и приобретенных (квалификация, производительность и т.п.) характеристик труда, а также факторов, внешних по отношению к труду, например условий труда. Согласно другому подходу оплачиваются собственно трудовые усилия работника (количество и качество трудовых усилий) и также результативность, коммерческий результат и иные характеристики труда работника. Значительный вклад в теорию дифференциации внесла теория человеческого капитала, рассматривающая рабочую силу как особый капитал.

135

Заработная плата может выступать в двух основных фор-

мах – сдельной и повременной. Сдельная система в общем виде предполагает, что заработная плата зависит от количества выпущенной работником продукции (выполненных работ, услуг). Повременная система предполагает оплату в зависимости от отработанного времени (в основном тогда, когда ритм работы жестко задан или нормирование невозможно). Системы заработной платы модифицируют формы (сдельно-премиальная, то есть по основным результатам работы производится сдельная оплата, а по дополнительным показателям может быть выплачена премия; в том же ракурсе – повременно-премиальная оплата; повременная с нормированным заданием предполагает выплату повременной зарплаты при условии выполнения задания; аккордная выплачивается только по завершении работ определенного объема и т.п.).

Считается, что заработная плата должна обеспечивать нормальное воспроизводство рабочей силы. При этом в заработную плату фактически следует включать стоимость благ и услуг, обеспечивающих существование и многостороннее развитие как самого работника, так и членов его семьи, а также расходы на получение образования, обучение работника и повышение квалификации.

Вопрос о безработице также относится к числу достаточно сложных. Само существование безработицы (ситуации, когда часть трудоспособного населения не может найти себе работу, хотя пытается это сделать) по-разному объясняется разными теориями. Кейнсианцы считают рынок рабочей силы нечистым (неконкурентным), а цены на нем – негибкими; неоклассики причину безработицы видят просто в отсутствии своевременной информации о вакансиях и т.д.

Уровень безработицы можно рассчитать отношением численности безработных к совокупной рабочей силе и выразить в процентах.

Безработица может быть фрикционной или текучей (работники перемещаются по фирмам, регионам, отраслям и т.п. в поисках «лучшей доли»), структурной (безработица в одних отраслях и избыток рабочих мест в других); циклической (связана с циклами экономического развития); хронической (хронически не заняты инвалиды, люмпены и иные лица, выброшенные с рынка труда); скрытой (занятые в подсобном хозяйстве, на случайных заработках и т.п.) и т.д.

Отдельные ученые считают, что существует естественная норма безработицы (естественный уровень безработицы), то есть даже при совпадении спроса на труд и предложения труда все равно часть работников будет оставаться в числе безработных (обычно называются цифры в 4-6% численности рабочей силы). Сторонники этих взглядов считают, что снижение безработицы ниже указанного порога будет экономически невыгодным.

136

6.5. Рынок информации, его сущность и значение

Для любой экономики характерна недетерминированность экономических процессов, то есть их вероятностный характер (мы точно не знаем заранее, как будут развиваться те или иные экономические события, но можем сделать прогноз). В условиях рынка, когда контрагентов достаточно много, проблема получения нужной информации в нужном месте и в нужное время приобретает большое значение. Информация, таким образом, становится товаром, который стоит больших денег и возникает рынок информации. Информация позволяет минимизировать издержки. Спрос и предложение на информацию определяются аналогично спросу и предложению на иные товары. Информацию можно рассматривать как вид услуги. Отметим, что информация занимает как бы промежуточное положение между потребительскими товарами и факторными, не являясь ни тем, ни другим. В настоящее время, в связи с развитием научно-технического прогресса, развитием компьютерных и иных сетей, появлением специальных организаций, оперативно «отслеживающих» информацию и тут же ее продающих, рынок информации значительно изменился. Информация стремительно дешевеет и одновременно растет в объемах. Образовалась совершенно новая индустрия обработки экономической информации.

Ряд ученых в связи с выделением рынка информации и повсеместным проникновением в экономическую жизнь новых информационных технологий выделяют «новую экономику» – сектор экономики, связанный с получением (производством), обработкой

ираспространением информации.

6.6.Рынок земли и его особенности. Рента

Земля играет в экономике особую роль. Она одновременно может являться товаром и производительной силой. Рынок земли может быть отнесен к факторным рынкам.

Отметим, что наличие рынка земли связано с собственностью на нее. В развивающихся странах, а также в небольшом числе развитых (Франция и некоторые другие) практически полностью отсутствуют ограничения на куплю-продажу земли и разрешена частная собственность на землю. В большинстве развитых стран или совсем отсутствует частная собственность на землю (Голландия), или купля-продажа земли обставлена большими ограничениями (США, Швеция и другие страны). Можно говорить о том, что существует как бы два самостоятельных рынка земли: рынок арендуемой земли и рынок продаваемой земли. Кстати, особенностью земли является то, что она может приносить ренту, определяемую или как дополнительный продукт от воздействия на земле сил природы, или как доход, приносимый при аренде земли даже при полном отсутствии деятельности со стороны владельца земли (также полагают, что рента мало зависима от затрат).

137

При аренде земли определяется цена пользования землей – количество денежных единиц за единицу данного фактора в единицу времени. Отметим, что предложение земли может характеризоваться и нулевой эластичностью.

При продаже земли цену участка обычно определяют как сумму неполученных владельцем в результате продажи рент. Может действовать, например, следующая формула: от суммы, вырученной от продажи земли, бывший землевладелец должен иметь (положив эту сумму в банк) доход такой же, какой он имел (или имел бы) с земли.

Разные течения экономической мысли по-разному определяли сущность земельной ренты и по-разному классифицировали виды земельной ренты. Приведем одну из классификаций.

Земля – это особенный экономический ресурс, соответственно земельная рента – это продукт земли, который существует в силу ограниченности земли как ресурса. Обычно выделяется два вида ренты – рента по качественным характеристикам земли

(плодородие и т.п.; в сельском хозяйстве она так и называется – рента по плодородию) и рента по месторасположению (определяет выгодность с экономической точки зрения расположения тех или иных участков земли). Если признать, что ренту приносит любой участок земли, независимо от его характеристик, то можно выделить абсолютную ренту, которую приносят все участки земли, и дифференциальную ренту, размер которой определяется качеством участка по сравнению с самым худшим участком; дифференциальную ренту приносят только участки земли более лучшие по сравнению с самыми плохими по качеству. Эти виды ренты основаны на монополии на землю как на объект собственности и монополии на землю как на объект хозяйствования (в силу уже подчеркнутой ограниченности земли как ресурса). Дифференциальная рента (дифрента) может быть I и II рода. Дифрента I рода связана с естественными качествами земли – ее приносит земля по своим естественным качествам. Дифрента II рода связана с последовательными вложениями капитала в землю, что приводит к улучшению свойств земли.

В зависимости от того, кем и для чего будет использоваться земля, она будет приносить ренту разного вида и размера. Выделяется рента в сельскохозяйственном производстве, строительстве, горнодобывающей промышленности и т.п. Один и тот же участок земли, соответственно, будет приносить разную ренту в разных отраслях. В условиях аренды рента служит основой формирования арендной платы. Хозяин земли в обязательном порядке включает в арендную плату абсолютную ренту и, возможно, часть дифренты.

138

Ключевые термины: факторы производства, экономические ресурсы, рынок труда, безработица, рынок капитала, рынок информации, рынок земли, рента, ценная бумага, фондовая биржа.

Вопросы для самопроверки:

1.Как в формализованном виде выглядит «модель спроса и предложения»?

2.Как можно классифицировать элементы рынка (разделить рынок на части)?

3.Что такое «факторы производства» и какие факторы выделяются?

4.Каковы особенности рынка факторов производства?

5.Как определяется спрос на экономические ресурсы (факторы) и что можно сказать об их характеристиках?

6.Что можно сказать о предложении ресурсов?

7.Каковы черты и свойства финансового рынка?

8.Что представляет собой рынок ценных бумаг?

9.Что такое «ценная бумага»?

10.Какие классификации ценных бумаг известны?

11.Что такое «акция» и какие виды акций известны?

12.Что представляет собой облигация, вексель?

13.Какие банковские ценные бумаги известны?

14.Каковы свойства ценной бумаги в России?

15.Что представляет собой фондовая биржа?

16.Что представляет собой рынок капитала в физическом выражении?

17.Что представляет собой рынок рабочей силы и какие его свойства известны?

18.Какими свойствами обладает спрос на труд?

19.Что можно сказать о предложении труда?

20.Как можно классифицировать составные части рынка труда?

21.Каковы критерии дифференциации в оплате труда?

22.Какие формы и системы оплаты труда известны?

23.Что такое безработица, чем она может быть вызвана и какая бывает безработица?

24.Что можно сказать о рынке информации?

25.Что можно сказать о рынке земли и для чего нужен этот рынок?

139