Характеристики рынка труда

Для изучения структуры, емкости рынка труда, его контингента применяют такие характеристики как сегментация и гибкость.

Сегментация – это разделение рынка труда на устойчивые, замкнутые сегменты (группы), лимитирующие движение работников своими границами.

Деление происходит по объединяющим признакам:

• по географ. положению.

• социально-демографическим характеристикам (пол, возраст)

• уровень образования, квалификация, стаж работы

В связи с сегментированием возникла теория двойственности рынка труда, в которой предлагается деление его на первичный и вторичный.

Первичный рынок содержит стабильные хорошо оплачиваемые работы, работы с возможностями служебного роста, связанного с высококвалифицированным трудом.

Вторичный представлен низкооплачиваемыми не стабильными работами с низким уровнем з/п и отсутствием возможности продвижения по службе.

Согласно др. теории под первичным рынком понимают ядро трудового коллектива, для которого характерна стабильная занятость. Вторичный рынок – это периферийная часть раб. силы, включающая частично занятых, сезонных работников, работников по контракту, которые при снижении V производства в первую очередь подлежат увольнению.

Кроме сегментации важной характеристикой рынка труда является его гибкость.

Гибкость – это возможность изменения рынка труда. Может быть видов:

1. количественная гибкость выражающаяся в изменение количества занятых, уровня з/п в результате изменений отдельных факторов на рынке труда (рождаемость, смертность).

2. функциональная гибкость - предполагающая изменения на рынке труда в результате изменения качественных факторов, таких как внедрение гибких режимов труда и занятости, изменения в системах оплаты труда и т.д..

Модели рынка труда

Модели рынка м. Различаться в зависимости от их назначения степени конкуренции, влияние профсоюзов.

1. чисто конкурентный рынок

2. модель монопсонии

3. модель с учетом действия профсоюза

4. модель двусторонней монополии

1. чисто конкурентный рынок - характеризуется след. чертами:

   • Большое число фирм конкурирует друг с другом при найме конкретного вида труда

   • Многочисленные квалифицированные рабочие, имеющие одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают данный вид услуг труда

   • Ни фирмы, не рабочие не осуществляют контроль над рыночной ценой.

2. Монопсония - т.е. монополия одного покупателя, для нее характерны следующие черты:

• Количество занятых в данной фирме составляет основную часть занятых каким-либо конкретным видом труда.

• Данный вид труда является относительно немобильным, либо в силу географических факторов, либо если рабочие нашли альтернативу применения своего труда

• Фирма диктует какой д.б. з/п, т.е. ставка з/п которую фирма д. выплачивать. Находится от количества принимаемых рабочих

1. С участием профсоюзов. Для этой модели характерны активные действия профсоюзов, направленные на повышение з/п. Они могут добиваться этой цели след. образом:

• Ч/з увеличение спроса на продукт повышения на трудовые услуги с помощью рекламы, полит. лоббирования для получения контрактов на различные виды работ путем применения численности раб. силы, независимо от потребностей в них

• Ч/з рост производительности труда, для чего создаются рабочие административные комитеты

4. Двусторонняя монополия. Данная модель рынка труда характерна для условий монопсонического рынка, на котором действуют сильные отраслевые профсоюзы.