2. Механизм предложения труда

Предложение труда зависит от следующих факторов:

1. цена труда;

2. престижность труда;

3. условия труда и т.д.

Зависимость изменения предложения труда от его цены отражена кривой предложения. Эта зависимость обозначена на графике кривой предложения П — П. Кривая предложения труда показывает, что при росте з/п, без учета других факторов, предложение труда растет. Эта зависимость получила название закона предложения труда.

Закон предложения гласит, что число ищущих работу определенной квалификации и согласных на низкие ставки меньше, чем число претендующих на высокие ставки заработной платы при той же квалификации.

При изменении ставки по какой-либо должности меняется объем предложения ( предложение движется вдоль кривой).

Но если зарплата по другой должности увеличится (при не изменении прочих факторов), то часть работников изменят свое намерение работать на предыдущей, и выберут ту должность, где зарплата стала выше. Это приведет к смещению кривой предложения влево (предложения труда вырастет).

3. Механизм взаимодействия спроса и предложения.

В точке пересечения кривых спроса и предложения (Р) – Е - согласно классической теории (крест Маршала) определяется равновесная ставка заработной платы (Зр) и равновесный уровень занятости данного вида труда (Т).

Это означает, что при ставке заработной платы Зр и при числе нанятых работников Тр предложение равно спросу, или иначе: количество работников, которое предприниматели хотят нанять, соответствует числу работников, согласных работать на предложенных условиях оплаты труда.

Возможны варианты изменения равновесия:

1. з/п ниже рыночного равновесия. Спрос будет высоким, предложение низким. Ситуация дефицита работников. Работодатели будут конкурировать за работников, что может привести к повышению з/п. Возможно, большее число работников приступит к поиску работы или работодатели ограничат прием.

2. з/п выше рыночного равновесия. Спрос низкий, предложение превышает спрос. Ситуация безработицы. Образуется избыток работников, у работодателей появляется возможность нанять квалифицированных специалистов за более низкую з/п, причем в большем количестве. Некоторые (например, безработные) будут довольны, а др. станут искать работу в др. местах, где з/п выше. Итак, з/п пойдет вниз, а спрос и предложение будут приближаться к равновесию.

С понятием рынка труда связано такое явление как конкуренция.

Конкуренция на рынке труда – это соперничество независимыми покупателями и продавцами рабочей силы.

Виды конкуренции на рынке труда:

1. за привлечение работников

2. за замещение вакантных должностей

3. за изменение условий оплаты труда и т.д.

Виды рынков труда

1. национальный – это такой рынок, где трудовые ресурсы привлекаются со всей территории страны.

2. местный - привлекаются с определенного региона, территории.

3. Внутренний - отношения в сфере найма строятся внутри предприятия.

Так же рынок труда можно рассматривать в широком и узком смысле слова:

• В широком - это совокупный рынок, охватывающий все совокупное предложение (все экономически активное население) и совокупный спрос (общая потребность экономики в труде).

• В узком смысле - это текущий рынок, составляющий часть совокупного рынка и определяющийся количеством вакансий и лиц занятых поиском работы.

Текущий рынок подразделяется на 2 части:

1. открытый, на котором предложение охватывает людей, ищущих работу, в т.ч. нуждающихся в переподготовке, и подготовке, а спрос характеризуется вакантными местами.

2. скрытый рынок включает лиц, которые формально заняты в хозяйстве, но без ущерба для производства могли бы быть высвобождены.

Оба этих рынка имеют официальную (зарегистрированную) и неофициальную части.