Классификация видов труда

Признаки:

I В зависимости от содержания.

1. Простой труд – это расходование простой раб. силы, которой в среднем обладает обыкновенный человек не обладающий особым развитием (по Марксу). Этот труд не требует спец. Профессиональной подготовки.

Сложный труд (по Марксу) – это «возведенный в степень» простой труд.

2. Репродуктивный – заранее известный, не требующий творческих начал.

Творческий труд – созидательный труд в процессе которого создается новое, уникальное.

3. Функциональный труд различающийся составом и характером выполняемых функций.

Профессиональный – это труд, выполняемый работниками определенной профессии.

4. Умственный – труд с возникновением идеи и разработкой плана ее реализации.

Физический – труд с затратами физической энергии.

II В зависимости от характера труда.

Характер труда показывает, как проявляется труд, каковы его черты, признаки, отличительные свойства, особенности.

1. Конкретный – труд, направленный на создание потребительской стоимости.

Абстрактный – труд направленный на создание стоимости товара.

2. Наемный – отношения, возникающие м/у собственником средств производства и работниками, лично свободными, но не имеющими средств производства и продающими свой труд за з/п.

Самонаемный – это труд предпринимателя, открывшего свое дело, создающий возможность для применения своего труда.

3. Индивидуальный труд отдельных работников.

Коллективный труд, когда люди работают не изолированными, а сообща объединяясь в труде вне коллектива (цеха и т.д.)

4. Частный – индивидуальный труд, связанный с производственной и юр. обособленностью.

Общественный труд, предназначенный для удовлетворения нужд общества.

III. По результатам труда.

1. Производственный труд, непосредственно участвующий в создании совокупного ему продукта, национального дохода.

Непроизводственный труд, создающий социальные и духовные блага. Он не материализуется в отдельных продуктах.

2. Живой труд, который расходуется в данный момент.

Прошлый (овеществленный) воплощает в себе ранее созданный результат.

IV. По использованным элементам труда и степени участия человека.

1. Ручной, т.е. тот, который осуществляется или полностью вручную, или с помощью ручных орудий труда.

2. Механизированный труд, который осуществляется с помощью механизированных орудий труда.

3. Автоматизированный – это труд, когда элементы основной работы полностью автоматизированы, а элементы вспомогательной работы – полностью или частично.

V. По методам привлечения людей к труду.

1. Труд по внеэкономическому принуждению – это труд который характеризуется проявлением частной свободы.

2. Труд по экономическому принуждению – это труд по необходимости, чтобы зарабатывать средства к существованию (своему).

3. Добровольный труд – по желанию, когда человек экономически статичен => может не работать, но работает, чтобы реализовать свой потенциал, для самоутверждения, самовыражения.

Разделение труда: понятие, основные виды и формы

Под разделением труда понимается разграничение деятельности людей в ходе производства товаров и услуг. Оно представляет собой процесс обособления различных видов труда работников и предусматривает специализацию рабочих мест и персонала на выполнение закрепленных за ними соответствующих функций, работ и операций.

Различают три основных вида разделения труда.

Общее разделение труда предусматривает обособление различных видов деятельности в масштабе всей страны.

Частное – внутри отрасли.

Единичное означает разделение труда в рамках предприятия или подразделения.

На предприятиях существует несколько форм разделения труда:

1. Функциональное разделение труда предусматривает обособление на предприятиях отдельных работ и категорий персонала в зависимости от их содержания и функций. По выполняемым функциям выделяют такие категории персонала, как рабочие, руководители, специалисты, служащие, технические специалисты, младший обслуживающий персонал, охрана, ученики.

2. Профессиональное разделение труда предполагает внутри каждой функциональной группы работников в зависимости от технологического содержания и вида выполняемых работ обособление различных профессий и специальностей.

3. Технологическое разделение труда означает расчленение действующих на предприятии производственных процессов на отдельные стадии, фазы и операции, закрепленные за отдельными исполнителями.

4. Квалификационное разделение труда определяется существующими различиями в сложности и точности выполняемых технологических процессов, а также в уровне профессионального мастерства, производственного опыта и личных способностей работников.