- •Раздел 1. Труд как общественно полезная деятельность
- •Тема 1.1. Предмет изучения экономики и социологии труда
- •Классификация видов труда
- •Тема 1.2. Эффективность и производительность труда
- •Показатели степени тяжести труда
- •Отличия тяжести труда от интенсивности и напряженности
- •Отличия эффективности труда от производительности труда
- •Факторы и резервы роста производительности труда
- •Использование новых видов сырья и материалов
- •Классификация резервов
- •1. По уровню возникновения:
- •2. По срокам использования
- •Раздел 2. Организация труда
- •Тема 2.1. Условия труда на предприятии
- •Раздел 3. Рынок труда
- •Тема 3.1. Рынок труда в системе рыночного хозяйства
- •Механизм функционирования рынка труда
- •1. Механизм спроса на труд
- •Механизм предложения труда
- •Виды рынков труда
- •Характеристики рынка труда
- •Модели рынка труда
- •Теории рынка труда
- •Тема3.2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал
- •Тема 3.3. Социально-трудовые отношения
- •Тема 3.4. Занятость населения, безработица
- •Классификация форм занятости
- •Теории занятости
- •Управление занятостью
- •Раздел 4. Мотивация, стимулирование, оплата труда и уровень жизни Тема 4.1. Уровень и качество жизни населения
- •Тема 4.2. Доходы и оплата труда
- •Тема 4.3. Мотивация и стимулирование труда
- •Классификация стимулов
- •1. В зависимости от потребностей:
- •1. Материальные:
- •Нематериальные:
- •В зависимости от направленности:
- •Поощряющие:
- •2.Блокирующие:
- •Раздел 5. Управление трудом и социальным развитием
- •Тема 5.1. Формирование персонала предприятия
- •Тема 5.2. Социальное развитие трудовых коллективов
- •Планирование социального развития
- •Тема 5.3. Управление трудом в системе рыночных отношений
- •Управление трудом на уровне предприятия
Показатели степени тяжести труда
Категории тяжести труда рабочих |
Энергозатраты, ккал/час |
Потребление кислорода, мл/час |
Легочная вентиляция, л/мин |
Пульс, ударов/мин |
I Легкий труд |
до 150 |
до 350 |
До 12 |
До 90 |
II. Средней тяжести |
до 250 |
до 600 |
2о 20 |
до 100 |
III. Тяжелый |
до 350 |
до 1000 |
до 30 |
до 130 |
IV. Особо тяжелый |
более 350 |
более 1000 |
более 30 |
более 130 |
Примечание: В состояние полного мышечного покоя в комфортных условиях человек затрачивает 80 ккал/час это так называемый основной обмен человека, т.е. энергия, затрачиваемая на поддержание жизнедеятельности его организма – работу дыхательной и сердечной мускулатуры, пищеварительного тракта, желез и т.д.
Например, письменная или наблюдательная работа за столом, не связанная с интенсивными движениями требует затрачивать 100-120 ккал/час, а работа кузнеца – 250-300 ккал/час.
Отличия тяжести труда от интенсивности и напряженности
1. Тяжесть труда характеризует совокупные, общие условия труда. Тогда как интенсивность и напряженность – лишь одну из сторон самого труда, а именно, количество расходуемой энергии при каждом усилии и частоту повторяемых усилий, то и другое – в единицу времени.
2. Тяжесть труда совершенно не зависит от степени утомления и самочувствия работника. Она определяется только объективным характером труда и может быть снижена за счет сокращения доли ручного труда и увеличения механизированного, автоматического труда. Интенсивность же труда является субъективной характеристикой (зависит от человека, выполняющего работу). Человек может изменить интенсивность своего труда, но изменить тяжесть может, только сменив профессию (прачки на машинистку и т.п.).
3. Тяжесть труда и интенсивность противоположны друг другу и изменяются в разных направлениях.
4. С точки зрения их влияния на экономику общества имеют разное значение, интенсивность – это фактор производительности труда, а тяжесть – нет.
Эффективность труда
В настоящее время важнейшей экономической задачей является повышение эффективности трудовой деятельности. Определение того, что понимается под эффективностью труда имеет большое практическое значение.
Понятие эффективности труда шире, чем производительность.
Отличия эффективности труда от производительности труда
Эффективность труда отличается от производительности как в отношении показателя результатов труда, так и в отношении показателя затрат.
1. По результату труда
При определении производительности его результат выражается в виде продукта труда (т.е. материальных результатах) (в натуральных или стоимостных единицах), понятие производительности относится только к материальному производству.
Эффективность труда характеризует его плодотворность, как в сфере материального производства, так и в др. сферах трудовой деятельности и определяется не только материальными результатами, а всеми затратами.
2. По затратам труда.
При определении производительности труда в качестве показателя затрат труда используются затраты времени или численность занятых в сфере материального производства.
А при определении эффективности труда его результаты сопоставляют не только с затратами в сфере материального производства, но и со всеми затратами труда, т.е. учитываются затраты труда занятых в сфере обслуживания, находящихся на учебе, занятых ведением домашнего хозяйства и т.д.
Существуют различные уровни определения эффективности труда в завимсимости от масштаба производства:
народнохозяйственный
отраслевой
региональный
уровень предприятия (цех, участок, бригада, рабочее место).
Показатели эффективности труда:
1. абсолютные и относительные.
Абсолютные – стоимостные или натуральные показатели
Относительные – в %, долях
2. общие и частные.
Общие отражают цель и способ производства, так же характеризует средства которыми эти цели достигаются (национальный доход – уровень страны).
Частные отражают степень использования рабочего времени, трудовых ресурсов, материальных ресурсов и т. д.