лекции

по

экономике и социологии труда

Раздел 1. Труд как общественно полезная деятельность

Тема 1.1. Предмет изучения экономики и социологии труда

Дисциплина Экономика и социология труда объединяет в себе две науки: экономику труда и социологию труда.

Экономика труда – наука, исследующая экономические аспекты трудовой деятельности в целях повышения эффективности функционирования общества, предприятий, трудовых коллективов.

Социология труда – это наука, исследующая социальные проблемы труда, поведение работодателей и наемных работников в ответ на действие экономических и социальных стимулов к труду. Цель социологии труда – исследование социальных процессов и разработка рекомендаций по их регулированию и управлению, прогнозированию и планированию, направленных на создание оптимальных условий для функционирования общества, предприятий, трудовых коллективов.

Общим предметом изучения является труд человека в общественном производстве.

Труд – это целесообразная деятельность человека, направленная на создание материальных и культурных ценностей в целях удовлетворения личных потребностей и потребностей общества.

Труд обладает следующими свойствами:

• Осознанность действий,

• Целесообразность,

• Результативность,

• Общественная полезность,

• Энергозатратность.

Под процессом труда понимают процесс объединения и направления рабочей силы и средств производства в целях создания потребительских стоимостей (т.е.продукта труда).

Т.о.элементами процесса труда являются:

рабочая сила

средства производства

организация труда

продукт труда.

Раб. сила – это совокупность физических и духовных способностей человека, которые используются им в процессе труда. Раб. сила – это главная производительная сила общества.

Средства производства состоят из предметов труда и средств труда.

Предметы труда - это все то, что используется чел-м в процессе труда, что видоизменяется или приобретает новое назначение (к ним относятся: земля и ее недра, сырье, полуфабрикаты, запчасти, строительные конструкции, флора и фауна).

Средства труда - это все то, с помощью чего человек воздействует на предметы труда (машины и механизмы, оборудование, инструменты).

Продукт труда – результат трудовой деятельности.

Может выступать в виде:

• изготовленной вещи,

• выполненной работы,

• оказанной услуги.

Организация труда - это система внешних факторов, оказывающих воздействие на эффективность трудового процесса.

Характеристиками трудовой деятельности являются:

• дееспособность;

• работоспособность;

• трудоспособность

Дееспособность – это способность к деятельности, характеризует деятельность человека.

Работоспособность – характеризует количественную сторону материальной или иной деятельности человека. Благодаря ей становятся возможными совершение самого действия и получения результата.

Работоспособность характеризуется показателями:

1) Экономические показатели:

• Кол-во произведенной продукции,

• Среднее время затраченное на производство продукции,

• Кол-во бракованных изделий и т.д.

2) Физические показатели:

• Изменение частоты сердечных сокращений,

• Скорость зрительной реакции,

• Потоотделение.

Работоспособность не является постоянной величиной, а изменяется в различные периоды рабочего времени под воздействием различных факторов:

• характера работы,

• стажа работника,

• его привычки систематически трудится,

• степени овладения навыками работы и т.д.

Отдельным видам работ соответствуют свои кривые работоспособности. Для большинства работ в течении рабочего дня характерна типичная кривая работоспособности, имеющая 3 фазы.

1. фаза врабатываемости,

2. фаза устойчивой работоспособности,

3. фаза утомления.

I Для 1-ой фазы характерны низкие показатели работоспособности. В этот период происходит формирование «рабочей доминанты», т.е. настройка различных нервных центров, регулирующих деятельность человеческого организма на ту форму активности и скорости, какие необходимы для наиболее продуктивной трудовой деятельности. Продолжительность от нескольких минут до 1,5 часов.

II фаза. По ее завершении человек переходит в устойчивое рабочее состояние. При этом он достигает максимального результата при минимальных усилиях.

III фаза. При этой фазе работоспособность снижается, рабочее внимание рассеивается, движения замедляются, что свидетельствует о нарастающем утомлении.

После обеденного перерыва человеческий организм вновь проходит через 3 фазы, но фаза врабатываемости короче, II фаза тоже короче, III фаза продолжительнее.

Также следует отметить, что при работе в вечерние часы и ночное время работоспособность ниже, чем в дневное. Работа ночью противоречит физическим возможностям человека.

В течение суток выделяют 2 min (2-3 часа утра), 2 max (8-9 ч. утра, 18 ч. вечера) работоспособности.

Работоспособность человека в течении недели тоже не является стабильной. В первые дни недели нарастает, достигая наивысшего уровня на 3-й день, потом постепенно снижается, резко падая к 6 дню.

Работоспособность следует отличать от понятия трудоспособности.

Трудоспособность отражает возможность участия человека в труде. Если человек в состоянии работать, он трудоспособен.

Потеря трудоспособности означает, что человек не в состоянии выполнять работу или работа ему противопоказана по состоянию здоровья.

Существуют возрастные границы трудоспособности.

К трудоспособным относят:

• женщин в возрасте от 16 до 54 включительно,

• мужчин от 16 до 59 включительно

К старости трудоспособность теряется. Лишиться трудоспособности можно полностью или частично, в результате болезни или травмы. Преждевременная потеря трудоспособности отражается на численности трудовых ресурсов общества и отрицательно сказывается на производительности труда.